Especialista en Recursos Humanos

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) / Acción contra Minas (ACM) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia como Riohacha y Barranquilla y en las ciudad de Bogotá, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y Norte de Santander. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFIs, y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá Y Bolivar; así mismo DRC ha establecido una capacidad regional en América Latina y el Caribe (LAC).

Propósito general de la función

• Proporcionar conocimientos especializados y conocimientos operativos dentro del ámbito laboral, normativo y legislativo en la organización
• Garantizar un apoyo eficiente al programa de acuerdo con las políticas y procedimientos existentes de DRC y la legislación laboral Colombiana

Ámbito geográfico: País (Colombia)

• Esta función se centra en el país y garantiza el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC dentro del país. La función contribuye a la elaboración de estrategias nacionales, que se traducen en planes de acción y tareas cotidianas.

Principales responsabilidades

• Liderar, mantener y velar por la actualización, manejo y coordinación de los procesos de cumplimiento normativo de DRC ante la legislación laboral colombiana, tales como políticas, reglamento interno de trabajo, contratos laborales, procesos disciplinarios, entre otros
• Coordinación de los procesos disciplinarios que se realicen en DRC a nivel nacional, trabajando en conjunto con los Oficiales de Recursos Humanos de cada una de las bases y sus Área Managers, para garantizar un manejo adecuado y seguimiento oportuno y cumplimiento de los debidos procesos, archivo de la documentación necesaria, asi como capacitación y acompañamiento a los gerentes involucrados en estos procesos.
• Coordinar y hacer seguimiento a las consultas externas a los asesores laborales, de ser necesario, asi como el adecuado control de pagos de dicho servicio y del contrato marco que los contemple.
• Apoyar las actividades de desarrollo del personal, incluida capacitaciones necesarias al staff y línea gerencial en materia laboral y normativa.  
• Actuar como mediador imparcial en los procedimientos de índole disciplinaría y jurídico-laboral, garantizando que se administre de manera equitativa y justa y cumpla con todas las regulaciones y requisitos legales y laborales
• Responder de manera oportuna, todos los requerimientos que haga cualquier entidad de control nacional o local a nivel laboral que lleguen a la organización
• Trabajar en conjunto con el resto de los Especialistas de Recursos Humanos para asegurar que todos los procesos contemplen el cumplimiento a cabalidad en materia laboral.
• Apoyar, velar y coordinar el debido cumplimiento al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mantenerse actualizado sobre novedades laborales y difundir al equipo gerencial de DRC en caso de ser necesario hacer alguna modificación de la normativa interna a fin de estar alineado con estas disposiciones.
• Liderar el proceso de visas a nivel nacional, esto es, velar por el cumplimiento de los tiempos de solicitud de las visas de los expatriados.
• Coordinar y hacer seguimiento efectivo de los trámites activos que se tienen en materia de visas, así como el acompañamiento en respecto a los temas migratorios que se desarrollen al interior de la Organización.

Responsabilidades adjuntas:

• Apoyar al Manager de Recursos humanos y al Equipo directivo superior para garantizar una programación estratégica coherente con las plataformas operativas de DRC
• Otras funciones de delegación acordadas con el Gerente de Recursos Humanos en materia laboral

Experiencia y competencias requeridas

• Mínimo de 3 años de experiencia laboral en Recursos Humanos con al menos 2 años con experiencia y manejo de procesos disciplinarios y juridico legales
• Comprensión demostrada y conocimiento de trabajo, experiencia de los principios, conceptos, procesos y legislación de gestión de procesos laborales y disciplinarios.
• Amplio conocimiento sobre la legislación laboral colombiana
• Conocimientos en derecho migratorio
• Excelentes habilidades en el manejo y asesoramiento sobre problemas complejos de gestión de personal
• Experiencia en el desarrollo de estrategias y políticas de recursos humanos, y la implementación de impulso

Educación requerida

• Máster o postgrado universitario en derecho laboral, Profesional en administración de empresas, psicología, derecho o Grado en Ciencias Sociales o similares
• Master o postgrado en Gerencia de Recursos humanos, Profesional en derecho

Idiomas (Indicar el nivel de manejo)

• Dominio profesional completo en inglés

Todos los roles de la RDC requieren que el trabajador domine las competencias básicas de la DRC:

• Esforzarse por la excelencia: Centrarse en alcanzar resultados al tiempo que se garantizan procesos eficientes.
• Colaboración: Participación de las partes pertinentes y fomento de la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: Asumir la propiedad y la iniciativa con el objetivo de la innovación.
• Comunicarse: Escuchar y hablar de manera efectiva y honesta.
• Demostrar integridad: Mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de Conducta de la RDC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para
• beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a seis (6) meses con todas las prestaciones de ley, renovable
• según desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando desde $5.150.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: 1 de febrero de 2023
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas).

Fecha de cierre de solicitudes: Viernes 30 de diciembre de 2022 a las 11:59 am Hora Local.