Chef(fe) d’Equipe Relance Economique

Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position
DRC met en œuvre un projet multisectoriel intégré de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, protection, shelter et wash financé par le Bureau of Humanitarian Affairs (BHA/USAID). Ce grand projet vise la protection des personnes affectées par les conflits et l’amélioration durable de la nutrition, de l’agriculture et du bien-être économique de ces derniers. Aussi, fort est de constater qu’au niveau des zones d’intervention du projet, plusieurs ménages demeurent vulnérables car n’ont pas de connaissances et de compétences dans la pratique des techniques agricoles améliorées et de production éco-responsable.
Ce poste réclame un fort sens d’intégrité, de rigueur, d’organisation et du travail en équipe. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) ne peut accepter aucun conflit d’intérêt, ni abus de pouvoir, ni aucune corruption. 
Le titulaire du poste est le responsable de la mise en œuvre des activités de relèvement économique soutenues par le projet et du fonctionnement de sa zone. A ce titre, il/elle est responsable des agents de terrain et bien entendu de la gestion et de l’encadrement technique des activités, en veillant à ce que des méthodes et approches efficaces soient mis en place pour soutenir une intervention de qualité. Il est donc le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme de sécurité alimentaire et de la résilience socio-économique basé sur l’approche graduation; et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Responsabilités de la position
Sous la responsabilité directe du Chef de projet/ou Chef de Programme Urgence et en étroite collaboration avec la coordination avec les services Support, le/la titulaire du poste assume les responsabilités et tâches suivante:

• Identifier, évaluer, établir et renforcer des réseaux pertinents pour les activités agricoles, d’élevage et de moyens de subsistance ;
• Aider à l’identification des filiales porteuses, des opportunités économiques et des barrières socioculturelles pour faciliter le relevement économique des ménages;
• Aider à l’identification et à l’adaptation des critères de graduation dans les localités du Grand Nord Kivu
• Contribuer à la formation des coachs andogènes dans le coaching, le suivi des activités économiques et le developpement des compétences de vie; 
• Produire et/ou contextualiser les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils de DRC ou des clusters déjà existants ;
• Contribuer au ciblage des beneficiaires et aux critères de sélection et de priorisation;
• Organiser et animer sous la supervision du responsable hiérarchique, les réunions et ateliers d’identification des besoins auprès des populations bénéficiaires ;
• Participer à l’élaboration des modules de formation et du matériel pédagogique adapté avec le responsable de formation sous la supervision de son responsable hiérarchique et les coodonnateurs techniques ;
• Mettre à jour régulièrement le plan de travail, plan de dépenses, le suivi des résultats, d'autres documents pertinents pour une gestion efficace des activités ;
• Assurer la production de rapports réguliers, précis et analytiques sur le progrès, l´accomplissement et les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités.
• Suivre et participer activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe: entretien individuels, évaluations de performance systématiques ;
• Autant que possible, assurer la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liées à leurs positions ;
• Identifier et prévenir les problèmes ou contraintes et proposer au chef de projet/ou programme des solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement des microprojets;
• Faire un accompagnement de proximité par des visites régulières sur le terrain pour percevoir l’état d’avancement des activités en lien avec les indicateurs du projet et motiver l’implication des bénéficiaires à la bonne mise en œuvre des activités ;
• Etablir des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires impliqués dans la mise en œuvre des activités et obtenir des accords de partenariat dans le cadre du projet;
• Développer des relations de travail productif avec les autres Chefs d’équipe et Superviseurs des volets clé pour la mise en œuvre coordonnée des activités ;
• Contribue au suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournit des informations en temps utile sur le suivi budgétaire ;
• Planifie et coordonne de manière proactive les mouvements de son équipe et communique à la logistique ;
• Communique de façon efficiente et efficace les besoins en achats du programme aux services support. 
• Cette description des tâches n’est pas exhaustive. Certaines responsabilités pourraient être assignées au Chef d’équipe Relance économique en fonction des besoins.

Profil du Candidat 
Education

• Diplôme dans le domaine (Agriculture, Agroéconomie, Développement Rural, Administration et Gestion) recherché d’une institution reconnue.
• Minimum trois (03) années d’expérience en gestion de niveau moyen à supérieur, de préférence dans le domaine de la réponse humanitaire et de la protection des réfugiés, travaillant pour une ONG, une agence de l’ONU, un ministère compétent ou une autorité locale.
• Minimum trois (03) années d’expérience pratique dans le secteur travaillant pour une ONG internationale.
• Minimum deux (02) années d’expérience dans la mise en oeuvre des projets de relevement économique basé sur l’approche graduation
• Expériencessolide dans la conduite des activités de transfert monétaire inconditionnel (MobileMoney)
• Aptitudes avérées en management et compétences en gestion du personnel
• Solide expérience en projets de sécurité alimentaire, d’agriculture et moyen de subsistance
• Capacité à travailler en équipe et sous pression;
• Très grande autonomie souplesse et rigueur intellectuelle ;
• Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
• Sens de l’organisation et de la priorité ;
• Sens de la confidentialité, ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
• Bonne qualité rédactionnelle, disponible et flexible ;
• Bonne Maitrise du Français et parler les langues locales serait un atout;
• Capacité de manager des équipes terrain et de travailler en pleine autonomie;
• Grande motivation et habileté à communiquer avec les communautés;
• Une expérience en mobilisation et animation communautaire.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC : 

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ; 
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ; 
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ; 
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs. 

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants. 
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances.  Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés.  Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions
Type du contrat:    Poste National

Durée d’affectation:    12 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction:     Immédiatement

Lieu d’affectation:    Fataki – Ituri, avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature
Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). 
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Application fermera le 30/11/2022.