Chef(fe) d’Equipe Engagement Communautaire

Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position
DRC met en œuvre un projet multisectoriel intégré de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, protection, shelter et wash financé par le Bureau of Humanitarian Affairs (BHA/USAID). Ce grand projet vise la protection des personnes affectées par les conflits et l’amélioration durable de la nutrition, de l’agriculture et du bien-être économique de ces derniers. Aussi, fort est de constater qu’au niveau des zones d’intervention du projet, plusieurs ménages demeurent vulnérables car n’ont pas de connaissances et de compétences dans la pratique des techniques agricoles améliorées et de production éco-responsable.
Le/la chef/fe d’équipe engagement Communautaire coordonne les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire. Il a pour responsabilité d’améliorer la couverture des programmes Shelter, Wash, Sécurité Alimentaire et relance economique dans les zones d’intervention des projets. Il/elle participe à l’organisation des activités de renforcement de la cohabitation sociale, prévention et résolution des conflits ainsi que la réconciliation communautaire dans les communes cibles. Il/elle organise et contrôle la bonne documentation de ses activités et l’archivage. Il/elle devra donc travailler en étroite collaboration le chef de programme et le MEAL pour concevoir des outils de collecte des données appropiés sur base des indicateurs quantitatifs et qualitatifs en lien avec les objectifs du projet et le programme capacitaire de DRC.
 
Responsabilités de la position
Sous la supervision directe de  Chef de Programme et en étroite collaboration avec les équipes de terrain le/la titulaire du poste doit disposer de connaissances et compétences en protection, relance economique, promotion à l’hygiène etc...Il/Elle doit :

• Suivre et superviser les activités communautaires et sociales ;
• Veiller au respect des protocoles d’accord avec les communautés et les parties prenantes et le réadapter suivant le contexte terrain après approbation du superviseur ;  
• Garantir le dénombrement des bénéficiaires dans les zones d’intervention lors des séances de sensibilisation ou autres activités ayant lien avec le projet ;
• Participation à la conception des outils, collecte, rédaction, l’analyse et la transmission dans les délais des rapports hebdomadaires et mensuels ;
• Effectue les suivis des activités de transfert monétaire mener par les partenaires financiers de DRC ;
• Assurer une communication fluide, entretenir un lien avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assurer de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
• Suivre la proposition de planning des activités terrain, le planning de mouvement de façon hebdomadaire et effectuer des évaluations de performance des équipes sous sa supervision ; 
• Appuyer les assistants dans leur travail afin de garantir la qualité des activités ; 
• Appui à la formation, au développement des compétences et le renforcement des capacités des associations, des leaders communautaires et des bénéficiaires ;
• Appuyer le chef de programme urgence dans l’élaboration des différents modules de formation pour le personnel du projet et les parties prenantes, en lien avec le responsable redevabilité et les coordinateurs techniques ;
• Assurer le Reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire ;
• Participer efficacement à la réalisation des enquêtes CAP et diagnostic communautaire participatif ;
• Identifier les lacunes et être à l’écoute des besoins des liens hiérarchiques et des parties prenantes dans les zones d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
• Présenter à la population et aux autorités les activités ;
• Conduire les activités de sensibilisation auprès des bénéficiaires du projet, et ce en utilisant les outils conçus, en diffusant les messages définis par le projet, en adaptant les méthodes aux différentes audiences et cibles ;
• Participer à la création et au suivi des comités d’aide communautaire, ainsi qu’à la formation de ses membres sur les différents thèmes de mobilisation et de cohésion sociales
• Contribuer activement à la compréhension et au respect des engagements et principes humanitaires de DRC par la communauté notamment en ce qui concerne les aspects genre ; 
• Rédiger des rapports réguliers pour documenter les activités et les communications avec les parties prenantes ainsi que pour exprimer les défis liés à la mise en œuvre des activités et pour formuler des recommandations pour accroitre l’acceptation du projet et de DRC par la communauté ;
• S’acquitter de toute autre tâche demandée par la hiérarchie relevant de sa compétence et concourant à la réalisation des objectifs du projet.

Profil du Candidat 
Education

• Avoir un diplôme A2 en sciences sociales ou équivalent ; 
• Avoir une excellence connaissance dans la protection et la mobilisation communautaire ;
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités ;
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
• Être dynamique et diplomate ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet ;
• Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain. Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées) ;
• Flexibilité et attitude positive face aux imprévus et aux changements ;
• Sens de la confidentialité, ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
• Aptitude à travailler sous pression ;

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC : 

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ; 
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ; 
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ; 
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs. 

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants. 
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances.  Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés.  Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions
Type du contrat:    Poste National

Durée d’affectation:    12 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction:     Immédiatement

Lieu d’affectation:    Fataki – Ituri, avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature
Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). 
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Application fermera le 30/11/2022.