Spécialiste en décentralisation, droit public et finances locales (RETAINER)

Tunis

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Tunis
Grade: Mid level - LICA-11, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Banking and Finance
- Administration
- Urban Development
- Documentation and Information Management
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance est engagé en Tunisie depuis 2012, suite au printemps arabe, aux côtés du Centre pour l’intégration en Méditerranée. Dès 2015, le programme-pays Tunisie vise la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale et le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique en matière de décentralisation, la planification municipale, les politiques et stratégies urbaines, le développement des capacités, du développement des communautés, services municipaux, ainsi que l’infrastructure urbaines.

Cities Alliance cherche un(e) spécialiste en décentralisation hautement motivé(e) et qualifié(e) qui jouera le rôle de support dans le processus de décentralisation, la réforme des finances locales et la fiscalité locale, ainsi que le suivi des projets du programme-pays en Tunisie. Il/elle relèvera du chargé du programme-pays et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme-pays et le Secrétariat de Cities Alliance à Bruxelles, ainsi qu’avec les membres et partenaires de Cities Alliance.

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chargé programme-pays pour la Tunisie, le/la spécialiste en décentralisation fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le programme-pays, notamment

Assurer le soutien effectif et efficace opérationnel et programmatique des projets du programme-pays Tunisie;
Appuyer la planification et le suivi-évaluation du processus d’octroi de subventions du programme-pays;
Soutenir le ministère des affaires locales dans la mise en œuvre de la décentralisation;
Elaborer des projets de règlement, de lois, de politique publique pour la mise en œuvre de la décentralisation administrative, juridique et fiscale;
Participer aux travaux de comités et commissions nationales;
Fournir des conseils écrits et verbaux au Chargé du programme-pays de Cities Alliance et aux ministres et responsables locaux et nationaux;
Fournir un appui organisationnel et programmatique effectif au programme-pays sur toute question à la demande du Manager du programme-pays.

Appui à l’élaboration et à l’approbation des stratégies de reforme :

Participer au nom de Cities Alliance et coordonner la mise en place de l'activité des groupes de travail sur la décentralisation au ministère des affaires locales et partenaires internationaux;
Aider les groupes de travail à élaborer le plan de travail;
Soutenir l'identification du meilleur mécanisme pour la mise en oeuvre du plan;
Coordonner l'examen et l'approbation du plan par les principales parties prenantes;
Soutenir la planification de l'application et le suivi stratégique de la mise en oeuvre du plan de décentralisation, administrative, légale et fiscale.

Assister dans la gestion opérationnelle et programmatique des projets du programme-pays, visant à aboutir à l’atteinte des résultats suivants :

Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets du programme-pays en vue d’assurer le progrès des projets et du programme suivant leurs calendriers, y compris pour les activités et les livrables;
Analyser et critiquer des propositions de projets et documents de projet du programme-pays;
Coordonner avec les parties prenantes et les partenaires;
Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);
Appuyer la croissance et la durabilité du programme-pays en identifiant des possibilités de collaboration stratégiques et innovatrices;
Le/la spécialiste se familiarisera avec et s’acquerra le système, les outils et les procédures de l’UNOPS afin d’assurer un fonctionnement effectif et efficace du portefeuille des projets du programme-pays et la conformité aux règles et règlements de l'UNOPS.

Appui à la planification et le suivi-évaluation du processus d’octroi de subventions et d'approvisionnement du programme-pays :

Soutenir à la formulation des plans d’approvisionnement et du processus de subventions ainsi que le suivi de leurs implémentations;
Participer à la négociation, la formulation, et la rédaction des accords de subventions bilatéraux et multilatéraux avec les partenaires nationaux et internationaux;
Mise en œuvre, le suivi et contrôle des processus d'approvisionnement et celui des accords de subventions, des propositions, leur évaluation, négociation des détails de contrat;
Assister au développement des plans de travail et à la soumission des rapports au secrétariat;
Participer au développement des outils de suivi et leur usage effectif;
Gérer l’afflux d’information dans l’équipe afin d’assurer que les procédures établies et le suivi des délais et des obligations sont respectés, y compris prévenant du Chargé du programme-pays en cas de problèmes.

Fournir un appui organisationnel et programmatique effectif au programme-pays :

Planifier et participer régulièrement aux réunions de l’équipe du programme-pays et aux rendez-vous et ateliers avec les partenaires, y compris la présentation sur l’état d’avancement dans l’implémentation des projets;
Disséminer les informations sur les activités de Cities Alliance et jouer un rôle actif dans les réseaux régionaux et globaux de Cities Alliance;
Soutenir l’approfondissement des relations entre Cities Alliance et les autres agences de l’ONU, le gouvernement national, les municipalités, le secteur privé, et les organisations non-gouvernementales et internationales de développement et la société civile;
Assister au recrutement des conseillers externes et établir une base de conseillers.

Education/Experience/Language requirements

Formation:

Diplôme de mastère est requis, un doctorat est un atout.

Formation universitaire au niveau de mastère, attestations d’études ou certification professionnelles en suivi et évaluation, finance public, fiscalité locale, planification urbaine est un atout.

Expérience:

Expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans l’un des domaines suivants : la décentralisation, le financement municipal, la fiscalité locale, le développement, la planification urbaine et le droit administratif et public.

Expérience dans la conduite, la gestion et la mise en œuvre des projets et programmes de développement, en organisation, suivi et évaluation des projets et procédures et de planification est un atout.

Expérience importante de travail avec les institutions nationales, bilatérales et internationales est un atout.

Expérience de formation, à travers la gestion et direction des ateliers en matière de décentralisation, finances locale, fiscalité locale, droit publique, etc. est un atout.

Expérience dans la rédaction des lois et règlements, des politiques publiques et de législation est un atout.

Langues:

Français : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)
Arabe : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)

Anglais : connaissance minimale requise

Functional competencies

Compétences fonctionnelles

Travailler activement à poursuivre l'apprentissage personnel et le développement dans un ou plusieurs domaines de pratique, agir sur le plan d'apprentissage et appliquer les compétences nouvellement acquises
Développement et efficacité opérationnelle
Aptitude à exécuter une variété de tâches courantes liées à la gestion du programme
Capacité d'interagir et de communiquer au sein d'une équipe et avec les partenaires
Maîtrise des technologies de l'information

Autres compétences

Capacité à mener des consultations auprès des municipalités, des ministères et organismes publics, des groupes communautaires est un atout
Solide connaissance des besoins des populations de régions défavorisées et vulnérables est un avantage
Bonne connaissance des questions relatives à la décentralisation au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en particulier dans le contexte en Tunisie est un atout

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Type de contrat: ICA Retainer (Contrat de Prestataire Individuel local)
Niveau de contrat: LICA-11
Durée de contrat: 1 ans renouvelables en fonction des performances et des fonds disponibles.

pour plus d'info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

Veuillez noter que la position ne concerne que les candidats tunisiens, ou résidents en Tunisie.
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - l'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Background Information - Tunisia

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.

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