Chargé(e) National (e) des Affaires Humanitaires

OCHA recrute un/e (1) Chargé(e) National/e des Affaires Humanitaires, NOC/FTA, pour soutenir les opérations et les activités du Bureau Régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) dans les 24 pays de sa zone de compétence. Le poste sera basé à Dakar (Sénégal), et son titulaire rendra compte directement au Chef de l'Unité Analyse et Politique. 

• Se déployer dans le cadre de missions humanitaires de pointe et de soutien en Afrique de l’Ouest et Centrale, selon les besoins, notamment pour faciliter la coordination des opérations humanitaires, les propositions de financement humanitaire, la mise en œuvre d'actions de préparation et l'élaboration d'aperçus des besoins humanitaires et d'appels.
• Suivre, analyser et rendre compte des tendances, des évolutions et/ou des facteurs clés susceptibles d'affecter la situation humanitaire et les opérations connexes, les programmes de secours/gestion des catastrophes ou les situations d'urgence en Afrique de l'Ouest et Centrale. 
• Soutenir le Chef d'unité dans l'élaboration d'analyses régionales et le suivi des pays susceptibles de connaître une crise humanitaire en Afrique occidentale et centrale ; organiser le travail de suivi, y compris les réunions d'examen technique inter-institutions, afin de soutenir l'élaboration de la politique humanitaire et la prise de décision.

Liaison et coordination

• S'associer à d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d'aide humanitaire et d'aide d'urgence, y compris en se déployant en renfort si nécessaire ; contribuer à faire en sorte que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités, y compris les considérations liées à l'égalité des sexes et à la protection.
• Établir et maintenir des contacts avec des fonctionnaires gouvernementaux, d'autres agences des Nations unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, etc. ; mettre en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du système des Nations unies,
• Préparer ou contribuer à la préparation de divers rapports, documents et communications écrits, par exemple des projets de sections d'études, des documents d'information, des lignes directrices, des briefings, des présentations, des points de discussion, etc.
• Servir de point de contact principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques humanitaires ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., garantir des mécanismes de suivi et de rapport appropriés ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.

Principes humanitaires, Aide humanitaire et Aide d’urgence

• Examiner les questions de politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l'aide humanitaire et donner des conseils à ce sujet.
• Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions liées à l'aide humanitaire et à l'aide d'urgence.
• Participer à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité.
• Fournir des orientations et, le cas échéant, superviser les nouveaux membres du personnel ou les membres du personnel subalterne.

Faciliter la création et le partage des connaissances sur les affaires humanitaires, le suivi et l'évaluation au sein d'OCHA, des clusters et des partenaires 

• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques en matière humanitaires, de suivi et d'évaluation, les leçons apprises et les recommandations à intégrer aux efforts de gestion de l'aide humanitaire ; 
• Contribuer au renforcement des capacités dans la région par l'échange de bonnes pratiques.
• Planifiez et participez aux formations destinées aux partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes. 

Le titulaire exécutera d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Responsabilités en matière de supervision et de gestion : 

Le titulaire donnera des conseils et pourra superviser le personnel nouveau ou débutant.

Achieve Results-LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively-LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously-LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility-LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination-LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner-LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion-LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. 

Cross-Functional & Technical competencies

Business Direction & Strategy    System Thinking:  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Partnership Management    Strategic Engagement:  Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives 
Business Development    Knowledge Facilitation:  Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally
Business Management    Client Satisfaction/Management:  Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Business Management    Results-Based Management:  Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Management    Project Management:  Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management    Portfolio Management:  Ability to select, prioritize and control the organization as programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment