Asociada/o en el Desarrollo de Capacidades

Mexico City

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Mexico City
Grade: Administrative support - NPSA-6, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
Closing Date: 2024-12-02

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El PNUD es el principal organismo de las Naciones Unidas dedicado a poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajamos con nuestra extensa red de personas expertas y aliados en 170 países para ayudar a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.

La oficina de país del PNUD implementa un proyecto denominado Inversión social con resiliencia, en temas estratégicos como el acceso al agua, economía social, seguridad alimentaria y conservación de la naturaleza, trabajando de la mano con organizaciones de la sociedad civil y del sector privado en forma complementaria y coordinada con los esfuerzos gubernamentales, para alcanzar impactos medibles en aspectos sociales, económicos y ambientales. En México, estas inversiones muchas veces se han dado de forma descoordinada, paralela y en ocasiones encontrada, lo que limita los impactos y duplica esfuerzos hacia los objetivos comunes.

El presente proyecto ofrecerá asesoría, metodologías y acompañamiento técnico a varios donantes de estos sectores, así como a las redes de organizaciones de la sociedad civil que implementan proyectos con base en dichos donativos, para incrementar el nivel de resiliencia y de impacto de sus acciones e inversiones. El objetivo del proyecto es: Acelerar la integración y apropiación del enfoque de resiliencia en las estrategias, programas e instrumentos de inversión social en el sector privado y social de México que contribuya a proteger los avances hacia el logro del desarrollo sostenible. Para alcanzarlo, el proyecto se ha propuesto los siguientes resultados: a) Fortalecer las capacidades de fundaciones donantes y organizaciones implementadoras, para diseñar, operar y evaluar proyectos de alto impacto social; b) Acompañar a aliados clave del sector social y privado para gestionar el conocimiento, metodologías y herramientas que están generando, a fin de que sea replicable, y c) Mejorar la eficiencia y la idoneidad de los fondos de inversión con que cuentan, ya se para procesos resiliencia o bien, de recuperación post- desastres.

Alcance del Trabajo

1. Contribuir en el diseño metodológico de herramientas para el diagnóstico de necesidades de fortalecimiento decapacidades técnicas y funcionales dirigido a organizaciones de la sociedad civil y empresas de la economía social.

2. Contribuir al diseño, implementación y evaluación de programas de fortalecimientos de capacidades a través del enfoque de comunidades de práctica y aprendizaje.

3. Coordinar organización, planeación y facilitación de talleres, encuentros regionales, visitas a campo, conversatorios, sesiones de capacitación y mentoría, entre otras actividades de difusión y fortalecimiento relacionados con el proyecto.

4. Liderar la estrategia de identificación, mapeo y sistematización de buenas prácticas para la gestión del conocimiento e innovación.

5. Apoyar la elaboración de materiales de comunicación gráficos y audiovisuales para micro-learning, así como la comunicación estratégica de resultados con socios y contrapartes del proyecto a través de un boletín (newsletter).

6. Apoyar en la elaboración de informes de monitoreo y evaluación del proyecto, así como en reportes de resultados a contrapartes y socios del proyecto.

7. Mantener comunicación asertiva constante con la Coordinación técnica del proyecto.

8. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/La Asociado/a en Desarrollo de Capacidades será supervisado/a por la Coordinación técnica del proyecto, así como por el Asociado de Alianzas Estratégicas, integrándose al equipo de trabajo los proyectos de resiliencia en la Unidad de Ambiente, Energía y Resiliencia del PNUD México.

Competencias

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en loslímites establecidos.
Pensar Innovadoramente:	NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:	NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:	NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, formarelaciones positivas
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce lossesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas
	Área Temática	Nombre	Definición
	2030 Agenda: Planeta	Reducción de Riesgos de Desastres y Recuperación	Reducción y gestión de riesgos climáticos.
	2030 Agenda: Planeta	Naturaleza, Clima y Energía	Política y planificación de adaptación al cambioclimático: Planes Nacionales de Adaptación
	Gestión del negocio	Comunicación	Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto de forma escrita como verbal; adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación dependiendo de la audiencia. Habilidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente a través de medios, redes sociales y otros canales apropiados.

Requisitos Académicos Mínimos	Educación secundaria (Certificado de preparatoria) es requisito. Título de Licenciatura en Ciencias Sociales, Educación, Gestión Cultural, Pedagogía, Antropología, Sociología, Psicología o afines se dará debida consideración pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Mínimo 6 años (con Educación secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia en la ejecución de proyectos orientados al desarrollo de capacidades, fortalecimiento a organizaciones de la sociedad civil, resiliencia al cambio climático, proyectos productivos sostenibles, economía social y solidaria.
Habilidades Requeridas	-Alta capacidad en gestión orientada a resultados -Alta capacidad en redacción de documentos de calidad -Buenacapacidad de comunicación asertiva y negociación. -Buenacapacidad para el trabajo en equipos multidisciplinarios.
Habilidades Deseadasadicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Conocimiento/experiencia en el marco de desarrollo de capacidades del PNUD. Experiencia en el trabajo con enfoques como Comunidades de práctica, Escuelas de campo, Capacitación para capacitadoras/es y otras metodologías de capacitación. Experiencia en el uso de recursos digitales como Moodle,Canva, Mentimeter, Mural, Hubspot, Zoom, entre otros.
Lenguaje(s) Requerido(s)	Fluidez en Español es requisito. Conocimiento básico en Inglés.
Certificados Profesionales	No se requiere

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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