Asociada/o Técnica/o en Género
Panamá
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Panamá
- Grade: Administrative support - NPSA-6, National Personnel Services Agreement
-
Occupational Groups:
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Closing Date: 2024-11-28
El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras (Inspiring stories).
El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta. Más información en undp.org o síganos en @UNDP.
Desde hace 50 años, el Programa de las Naciones Unidas (PNUD) ha sido un aliado estratégico de Panamá, centrándose en soluciones integradas y alineadas con las prioridades nacionales, apoyando la gestión, implementación y ejecución de programas y proyectos en beneficio de las personas.
El PNUD en Panamá está organizado en tres grupos programáticos que coordinan más de 40 proyectos en todo el territorio nacional:
- Igualdad e inclusión social, económica y ambiental
- Gobernabilidad, paz y derechos humanos
- Cambio climático, gestión integral ambiental y reducción de riesgos y desastres.
En el PNUD, la gestión basada en resultados, la igualdad de género, los derechos humanos, el enfoque multidimensional, el desarrollo territorial, la innovación, digitalización y el uso de nuevas tecnologías son transversales en todas nuestras áreas de trabajo y proyectos.
La Oficina del PNUD Panamá cuenta con una estrategia y un plan de acción de género en la oficina enfocado en cinco pilares estratégicos.
El primero es mejorar la autonomía económica de las mujeres; fomentar la gobernanza participativa e inclusiva de las mujeres en el ámbito social, político, ambiental y económico; promover políticas, planes y soluciones de gestión, protección y conservación ambiental, incluyendo el cambio climático y la reducción de riesgos de desastres sensibles al género; transformación institucional y la generación de alianzas.
En este sentido, la Especialista en Género de la oficina brinda acompañamiento y asesoría a las áreas de trabajo de la oficina de Panamá en el proceso de implementación de la oficina de estas prioridades.
En consecuencia, el/la Asociada/o Técnica/o en Género colaborará con el/la Especialista en Género en este proceso, mediante el apoyo en determinadas actividades asignadas vinculadas a los proyectos que se están desarrollando a lo interno y externo de la oficina, incluyendo el Programa Conjunto “Cuidados no remunerados, Discapacidad y Enfoque Transformado de Género.
Este es un programa conjunto en el que cuatro agencias del Sistema de las Naciones Unidas (PNUD, ONU Mujeres, UNICEF UNFPA y ONU Derechos Humanos) articulan esfuerzos y recursos con actores públicos y privados del país para aumentar las oportunidades de vida independiente para las personas con discapacidad, con énfasis en las mujeres; y, para mejorar el bienestar de las personas que cuidan de forma no remunerada y brindan apoyo a integrantes de las familias con discapacidad.
El programa hace hincapié en influir en los sistemas nacionales de atención y apoyo, con especial atención al cuidado no remunerado, para crear un entorno de políticas más inclusivo y transformador de género. Dicho programa se pondrá en práctica en cinco países que son Tanzania, Mozambique, Kenia, Colombia y Panamá.
Los objetivos del Programa en Panamá son:
- Diseñar e implementar una herramienta de georreferenciación de servicios de cuidados y de la demanda de cuidados a nivel nacional.
- Realizar diversos análisis sobre necesidades y barreras de personas cuidadoras no remuneradas y de las personas con discapacidad para acceder a servicios de cuidado (con enfoque de género y ciclo de vida).
- Desarrollar un estudio sobre la exposición y el riesgo de violencia de género de las mujeres y niñas con discapacidad por parte de los trabajadores de apoyo/cuidadores no remunerados.
- Poner en marcha tres pilotajes de cuidados y servicios sociales inclusivos en distintos puntos del país.
- Implementar programas de parentalidad con enfoque de género para contribuir a la redistribución del cuidado no remunerado entre hombres y mujeres cuidadoras de niños y niñas con discapacidad.
- Implementar estrategias para el cambio social y del comportamiento, contribuyendo a entornos inclusivos y de género transformadores.
- Coadyuvar con el Estado panameño en la ejecución de la Ley que crea el Sistema Nacional de Cuidados, con los resultados y recomendaciones de la implementación del Programa.
Alcance del trabajo
Bajo la supervisión directa del/la Especialista en Género, el/la Asociada/o Técnica/o en Género será responsable de las siguientes funciones:
- Asistir en el proceso de implementación del Programa Conjunto de Discapacidad Cuidados no Remunerados con Enfoque Transformador de Género – PS1002990, particularmente en lo referente a:
- Asistir en la coordinación interagencial de las acciones conjuntas en el marco del proyecto.
- Asistir en la implementación efectiva de las actividades que el PNUD se ha comprometido a realizar en el marco del proyecto.
- Documentar y generar reportes e informes de resultados de las acciones del proyecto.
- Desempeñar otras funciones administrativas y técnicas que se consideren necesarias para el correcto funcionamiento del proyecto.
- Asistir a la Especialista en Género en el acompañamiento a la oficina para el cumplimiento de la estrategia de género, particularmente en lo referente a:
- Colaborar en el seguimiento del plan de acción de género de la oficina.
- Apoyar en la revisión de documentos técnicos en materia de género.
- Colaborar en la gestión de comunicaciones con perspectiva de género en la oficina.
- Asistir en las sesiones de capacitación y sensibilización en las que sea convocada.
- Desempeñar otras funciones dentro de su perfil y competencias técnicas que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de las acciones de género de la Oficina y de la Organización.
Acuerdo Institucional
La supervisión directa estará a cargo del/la Especialista en Género de la oficina del PNUD Panamá.
| Competencias Básicas | |
| 1. Logro de Resultados | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
| 2. Piensa de manera innovadora | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. |
| 3. Aprende contínuamente | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
|
4. Se adapta con agilidad
|
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. |
| 5. Actúa con determinación | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado. |
| 6. Compromiso y Asociación | Nivel 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas. |
| 7. Diversidad e Inclusión | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Técnicas y Transversales
| Competencias Transversales y Técnicas | ||
| Técnicas | ||
| Area Temática | Nombre | Definición |
| Agenda 2030: Las Personas | Género | Igualdad de Género y transformación institucional. |
| Agenda 2030: Las Personas | Género | Economías inclusivas y empoderamiento económico de las mujeres. |
| Agenda 2030: Las Personas | Género | Seguimiento y evaluación de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer |
| Agenda 2030: Paz | Gobernabilidad | Inclusión de las personas con discapacidad. |
| Competencias Transversales | ||
| Area Temática | Nombre | Definición |
|
Desarrollo de Negocios
|
Creación de conocimientos |
Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
| Dirección y estrategia de negocios | Pensamiento sistémico | Capacidad para utilizar el análisis objetivo de los problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo alterar un elemento puede afectar a otras partes del sistema. |
| Gestión Empresarial | Gestión de proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas. |
- Educación secundaria (Completa) es requisito.
- Estudios universitarios (a nivel de Licenciatura completa) en Psicología, Sociología, Antropología, Derecho, Trabajo Social, Economía o carreras afines, será dada debida consideración, pero no es un requisito.
- Se valorarán cursos en género, derechos humanos o desarrollo.
Años Mínimos de Experiencia Relevante:
- Mínimo seis (6) años (con educación secundaria) o tres (3) años (con licenciatura completa) de experiencia profesional en temas relacionados a la igualdad de género.
Habilidades Requeridas
- Destreza en el manejo de programas computacionales de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point), Canva, y otras herramientas digitales.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
- Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
Habilidades deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias
- Experiencia en gestión e implementación de proyectos a nivel local.
- Experiencia en seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos y programas de desarrollo humano.
- Experiencia de participación en proyectos incluyendo: administración, planeación estratégica, desarrollo de capacidades y fortalecimiento institucional.
- Experiencia en proyectos y/o iniciativas dirigidas a la igualdad de género, al empoderamiento de las mujeres y/o a los derechos humanos de las mujeres.
- Experiencia en el trabajo administrativo y de coordinación.
- Experiencia de trabajo en procesos con grupos interdisciplinarios e interinstitucionales, promoviendo la cooperación y articulación con una amplia gama de partes interesadas, y organizar y coordinar equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
Idiomas Requeridos
- Fluidez en español es requisito.
Información Adicional
- Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato.
- Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.
- Solamente los (las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevista recibirán confirmación.
- Lugar de Trabajo: Ciudad de Panamá – PH Dream Plaza, Costa del Este.
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Scam warning
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.