Co Facilitateur Groupe de Travail Protection Ouaddai

Recrutement EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l'Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l'accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale et dispose d'un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d'emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad

1. Objectif du poste

DRC, en partenariat et étroite coordination avec le HCR, a entrepris une démarche de renforcement qualitatif et stratégique du Groupe de Travail Protection afin de répondre aux enjeux croissants du la réponse à la crise des déplacements forcées à l’Est du Tchad dans la province du Ouaddai. Le/La co-facilitateur/Co-facilitatrice protection devra donc démontrer d’excellentes capacités de leadership et communication.

Le co-facilitateur protection travaille en collaboration avec les collègues du UNHCR chargé de la coordination du Groupe de Travail Protection (GTP) pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction des groupes sectoriels et doit veiller à ce que le secteur de la protection fonctionne selon les normes les plus élevées. Le co-facilitateur travaillera sur l’amélioration de la représentation des ONG et des autres acteurs dans les activités de protection, participera au renforcement de la gestion effective du GTP et à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer..

Le poste est basé à Adré avec de fréquents mouvements sur le terrain dans les camps de réfugiés du Ouaddai, Farchana, Abéché. Il requière une excellente capacité de communication afin d’assurer la liaison entre l’ensemble des partenaires et les services techniques de DRC. Il demande également une sensibilité à la fois administrative et financière mais également programmatique et stratégique. DRC promeut une approche partenariale équitable et adapte donc ses relations et les modalités d’engagement avec les partenaires (approche stratégique, transformative, non-transactionnelle…) en fonction.

1. Responsabilités

Co-Facilitation

• Co facilite les réunions en s’assurant que les accords, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs.
• Documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du GTP.
• S’assure que les partenaires du GTP soient informés des besoins en termes de protection, de l’analyse de la situation, des manquements d’intervention, des plannings d’interventions, des processus de financement en cours, etc…
• Encourage les ONG travaillant sur la protection dans la province du Ouaddai à participer activement, régulièrement et à rapporter leur activités et analyses au GTP
• Soutient la coordination effective avec les sous-groupes de travail, groupes de travail régionaux et task forces, incluant les VBG, la protection de l’enfance
• Conduit les rencontres des groupes de travail identifiés

Représentation et plaidoyer

• Sous l‘orientation avec le lead du GTP, représente les intérêts du GTP dans les discussions avec les autres acteurs à propos des priorités, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer.
• En coordination avec les acteurs pertinents, organise le plaidoyer pour améliorer l’accès à l’aide humanitaire aux populations déplacées de force.
• En accord avec le Lead du GTP, il s’assure de la coordination et des échanges d’information sur les problématiques de protection avec les autres Groupes de travail, les agences des nations unies, les ONGs internationales et locales, les homologues du gouvernement, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement.
• En consultation avec le Lead et du Co lead du GTP contribue à la coordination et à la planification des activités de coordination avec OCHA
• Apporte son soutien au Lead du GTP dans la préparation de documents de plaidoyer en s’appuyant sur les documents utilisant l’approche fondée sur les preuves (evidence based ) du monitoring de protection

Stratégie de planification et de rapportage

• En consultation avec le Lead du GTP, il s’assure que le GPT couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas uniquement les besoins des PDI ou que les besoins couverts par les mandats des membres du cluster protection, à travers le développement et la revue de documents stratégiques, de plan de réponses et de contingence.
• Soutien le développement de plan de travail interne au GTP pour s’assurer d’une implémentation effective en consultation avec les partenaires de protection
• S’assure de la diffusion des tendances relevées par le monitoring de protection aux partenaires et autres partenaires pertinents.
• Facilite le rapportage et les la partage d’information au sein du GTP.

Mise en place de standards, développement des capacités, et support au groupe de travail et sous-groupes de travail

• S’assure de l’adhérence des activités du GTP avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité

• Créé, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects de genre pour le rapportage, les évaluations de besoins, les analyses de genre, etc
• Coordonne et délivre la mise en place de formation protection pour les membres du GTP, les partenaires locaux et les autorités pertinentes.
• Produit des outils pratiques et soutient les membres du GTP et des groupes de travail régionaux sur les questions des évaluations de besoins, les questions de coordination, de participation conjointes et de processus de financement, par exemple le HRP et les fonds CERF.
• Conduit des missions terrain pour renforcer les liens entre le GTP national et les groupes de travail régionaux.

Management de l’information, rapportage et évaluation

• Soutient la compilation de l’information, produit des rapports analytiques et des informations sur les problématiques de protection pour partage avec les partenaires, l’équipe humanitaire pays, les bailleurs et les homologues du gouvernement pertinents.
• Coordonne le travail des différents réseaux/agences contribuant au système de monitoring du cluster protection 
• Soutient la qualité du système de monitoring de protection à travers la revue des informations et de la performance des réseaux de collecte de données.
• S’assure de la diffusion des tendances relevées par le monitoring de protection aux partenaires et autres partenaires pertinents.
• Facilite le rapportage et les la partage d’information au sein du GTP.
• Assurer que les mécanismes de monitoring, évaluation et de rapportage sont en place afin d’évaluer les progrès et les résultats des activités du GTP.

1. Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

1. Compétences essentielles de DRC :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

1. Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d'éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit pas exercer d'autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d'un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L'employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande

1. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme universitaire (niveau Master de préférence) en sciences sociales, développement international, relations internationales, gestion de projet ou domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur humanitaire sur les thématiques des droits de l’homme et /ou du droit humanitaire international, particulièrement sur les questions de la protection des PDI.
• Excellente connaissance des problématiques de protection dans les contextes d’urgence et savoir accru sur la protection, les principes humanitaires, des lignes directrices, et la législation internationale.   
• Bonne compréhension de l’approche des clusters humanitaire des nations unies et de leur architecture.
• Excellentes compétences en plaidoyer et représentation, capacité démontrée en leadership et facilitation de groupe
• Bonne compétence de gestion et de coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire
• Expérience dans la création de documents stratégiques et dans la mise en place d’évaluation
• Expérience en facilitation d’atelier et de formation                    

1. Atouts et Langues :

• Maitrise parfaite du français obligatoire,
• Maitrise professionnelle de l’anglais souhaitée
• Expérience professionnelle à l’Est du Tchad
• Expérience préalable dans le lancement d'une opération

1. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.ngo

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 22 novembre 2024. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.