Asociada Regional del Programa del Ecosistema Financiero Inclusivo

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como asociados y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) se enmarca en la alineación global sobre la necesidad de reducir las brechas de género en los sistemas financieros para lograr el empoderamiento económico de las mujeres, bajo la promesa central y transformadora de la Agenda 2030 de "No dejar a nadie atrás" (LNOB). Este programa se enfoca en generar cambios sustanciales en el sistema financiero para incidir en regulaciones discriminatorias y prácticas sociales que perpetúan la brecha de género en el acceso y uso de los servicios financieros. La aplicación de este principio como enfoque central para el diseño y la gestión del programa permite incidir en los cambios en las barreras estructurales que limitan la reducción de la pobreza, la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el crecimiento económico, y desarrollar y fortalecer la capacidad de las mujeres para tomar decisiones y actuar en cuestiones como la adquisición de compromisos financieros.  evaluación de los riesgos asociados, control sobre su dinero -gastos y ahorros- a través de cuentas personales, inversión en gastos de educación y salud, acceso a créditos productivos y seguros que les permitan hacer crecer sus negocios. El programa Ecosistema Financiero Inclusivo se implementa en los países centroamericanos del Triángulo Norte (Honduras, Guatemala y El Salvador) y tiene un componente regional. Es financiado por el Gran Ducado de Luxemburgo.

ONU Mujeres requiere contratar un/a consultor/a para realizar la función de Asociado/a del Programa para que contribuya a la investigación, la gestión financiera y la ejecución del programa, incluida la prestación del apoyo operativo, administrativo y programático necesario. La/el Asociada/o de Programa trabajará bajo la supervisión y guía de la persona que ocupará el rol de la coordinación regional del programa conjunto y en estrecha colaboración con el personal de operaciones, programas y proyectos de la oficina regional y de los equipos de El Salvador, Honduras y Guatemala que implementan el programa EFI y brindará apoyo operativo, administrativo y programático para asegurar la implementación del programa.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo operativo, administrativo y programático para asegurar la implementación del programa Ecosistema Financiero Inclusivo en los países de Triángulo Norte de Centro América.

Los objetivos específicos son:

1. Brindar apoyo administrativo y logístico a la formulación y gestión del programa EFI
2. Brindar apoyo administrativo a la gestión financiera del programa EFI
3. Brindar apoyo administrativo y en la organización de actividades y viajes al programa EFI
4. Facilitar la creación y el intercambio de conocimientos

La persona que desarrollo esta consultoría deberá presentar informes mensuales detallando las acciones realizadas y los resultados logrados para el alcance de estos objetivos.

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para el logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Brindar apoyo administrativo y logístico a la formulación y gestión del programa EFI

• Prestar apoyo administrativo en la preparación de planes de trabajo por programas, presupuestos y propuestas sobre arreglos para la ejecución de programas;
• Proporcionar orientación técnica a las oficinas de país y al equipo regional sobre la ejecución y la presentación de informes rutinarios sobre las actividades y las finanzas apoyadas por el programa;
• Preparar información para la auditoría de los programas y apoyar la aplicación de las recomendaciones de auditoría; 
• Examinar los datos de los programas para el sitio web de la oficina regional y las oficinas de país;
• Identificar fuentes y reunir y compilar datos e información para la preparación de documentos, directrices, discursos y documentos de posición.

2. Brindar apoyo administrativo a la gestión financiera del programa EFI

• Crear proyectos en Quantum, preparar revisiones presupuestarias, revisar adjudicaciones y estados de proyectos; y determinar los fondos no utilizados y realizar el cierre operacional y financiero de un proyecto;
• Prestar apoyo administrativo en la supervisión de la preparación del presupuesto y las finanzas del programa, incluida la finalización de los formularios FACE;
• Revisar los informes financieros;
• Procesar el pago de los consultores;
• Mantener un sistema interno de control de gastos;
• Crear solicitudes en Quantum para proyectos de desarrollo;
• Ayudar en la preparación y seguimiento de las facturas de recuperación de costos.

3. Brindar apoyo administrativo y en la organización de actividades y viajes al programa EFI

• Llevar a cabo todos los arreglos logísticos, administrativos y financieros para la organización de reuniones, talleres, eventos y misiones;
• Organizar los viajes del equipo del programa, incluidas las solicitudes de viaje y las liquidaciones; 
• Preparar materiales de información pública y paquetes informativos; 
• Reunir materiales informativos y preparar presentaciones de PowerPoint y de otro tipo;
• Proporcionar orientación y capacitación a los asistentes de programas según sea necesario.

4. Facilitar la generación y el intercambio de conocimientos

• Proporcionar apoyo administrativo, síntesis de la experiencia adquirida y las mejores prácticas relacionadas con la gestión y la financiación de los programas;
• Prestar apoyo administrativo a la organización de actividades de capacitación para el personal de la oficina y los equipos de papis sobre cuestiones relacionadas con los programas y las operaciones;
• Brindar apoyo al monitoreo y evaluación del programa EFI, incluyendo informes trimestrales, anuales y de donantes.

V. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago ( por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta, en coordinación con el/la Coordinador/a Regional del programa Ecosistema Financiero Inclusivo.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, en coordinación con el/la Coordinador/a Regional del programa Ecosistema Financiero Inclusivo, y contará con el apoyo de la Analista de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

La consultoría puede requerir de viajes a los países de implementación del programa EFI.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

Competencias funcionales:

• Buen conocimiento de la gestión de programas;
• Capacidad para administrar y ejecutar procesos y transacciones administrativas;
• Capacidad para crear, editar y presentar información en formatos claros y presentables;
• Capacidad para gestionar datos, documentos, correspondencia e información de informes y flujo de trabajo;
• Fuertes habilidades financieras y presupuestarias;
• Fuertes habilidades de TI.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link:

2. Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página)

NOTAS IMPORTANTES:

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.