Analista en Género

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es la red mundial de desarrollo de las Naciones Unidas, que aboga por el cambio y conecta a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor. El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

El desafío para el período 2022-2025 es acelerar y ampliar significativamente los resultados de desarrollo para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con ese fin, el PNUD apoyará el cambio en tres direcciones: •Transformación estructural, particularmente transiciones verdes, inclusivas y digitales; •No dejar a nadie atrás, un enfoque basado en los derechos centrado en la agencia humana y la desarrollo; •Crear resiliencia para responder a la incertidumbre y el riesgo sistémicos.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2025 describe la dirección futura del PNUD, a partir del Plan Estratégico, 2018-2021. El PNUD continuará trabajando a través de sus seis soluciones emblemáticas sobre pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género. Al colaborar en todo el sistema de las Naciones Unidas fortalecido y más allá, el PNUD desarrollará enfoques integrados que aplican combinaciones de soluciones para lograr un mayor impacto. Los habilitadores poderosos (innovación estratégica, digitalización y financiación del desarrollo) acelerarán y ampliarán aún más los resultados.
 
El PNUD trabaja en estrecha colaboración con el gobierno de Colombia y otros socios para apoyar el desarrollo inclusivo y sostenible, basado en las prioridades nacionales, para contribuir al cierre de las brechas socioeconómicas y de género, asegurando el respeto de los derechos humanos. En este sentido, el PNUD se compromete a fortalecer las capacidades nacionales y subnacionales para diseñar e implementar políticas y estrategias sostenibles para reducir la pobreza y la desigualdad, desde una perspectiva multidimensional con enfoque diferencial y de género. Esto requiere también fortalecer las capacidades internas para incorporar de manera eficiente la perspectiva de género en el trabajo que se realiza en la Organización.
 

 De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista en Género desempeña las siguientes funciones:

1. Mantener actualizada y asesorada a la gerencia sobre la agenda nacional, regional y global de género y empoderamiento de las mujeres.

• Llevar a cabo un seguimiento a la implementación de la Política Pública Nacional de Igualdad de Género para las Mujeres, así como las recomendaciones de CEDAW, la agenda Beijing+20, resolución 1325, así como otras herramientas nacionales e internacionales.​
• Proporcionar al equipo de gerencia los lineamientos estratégicos en términos de igualdad de género para la agenda nacional de PNUD, incluyendo a las Coordinaciones de Programa y enlaces territoriales.​
• Revisar y analizar los reportes institucionales de género (gender marker, entre otros) y recomendaciones para la implementación.​

2. Asesoramiento programático para la incorporación del enfoque de género​.

• Asegurar, con el apoyo de la gerencia, que el enfoque integrado de género está incorporado en el CPD y en el UNSDCF, y que se implementa debidamente.​
• Asesorar a los equipos técnicos para desarrollar nuevos programas, asegurando la inclusión del enfoque de género (GEN 2 y GEN 3) en la formulación de nuevos PRODOC y apoyar en la inclusión de indicadores y metas específicas.​
• Participar en el Pre-PAC y PAC para verificar que el enfoque de igualdad de género se encuentra incluido en los proyectos, brindando recomendaciones de cómo incorporarlo en las propuestas y revisiones sustantivas.​
• Identificar, conjuntamente con el grupo de género y las coordinaciones de programa, nuevos nichos de trabajo, así como áreas donde el trabajo de género debe reforzarse, desarrollar propuestas y, con la gerencia, acordar mecanismos para monitorear el progreso en la implementación​

3. Implementar la Estrategia de género de la oficina de país y mantenerla actualizada en articulación con el Grupo de Género de la Oficina​

• Coordinar el diseño y la implementación de la Estrategia de Género del PNUD – Colombia, el plan de acción y los reportes a que haya lugar.   ​
• Liderar y coordinar la implementación del Sello de Igualdad de Género del PNUD, su Plan de Acción, y otros programas relevantes de la Oficina.​
• Liderar el proceso de capacitación y sensibilización en temas de género a nivel interno, definir estrategias para cerrar las brechas y fortalecer así las capacidades del personal.​
• Proveer asesoría técnica para asegurar que se incluyan resultados clave en términos de igualdad de género en las evaluaciones de desempeño del equipo de gerencia.​

4. Acompañar a la Unidad de Comunicaciones de la Oficina de País​

• Coordinar con la Unidad de Comunicaciones de la oficina para garantizar la incorporación del enfoque de género en la estrategia de comunicaciones y en todas las acciones de difusión y socialización del trabajo del PNUD en Colombia.​

5. Garantizar una participación activa en los espacios de coordinación en temas de Género, con actores clave para el PNUD​

• Participar activamente en la Mesa de Género de la Cooperación Internacional y sus diferentes grupos de trabajo, en el Grupo Interagencial de Género del Sistema de las Naciones Unidas y sus diferentes subgrupos, así como en otros espacios relevantes.​
• Garantizar la coordinación con ONU Mujeres en todas las áreas de confluencia.​
• Garantizar la coordinación con el Área Práctica de Género de la Oficina Regional del PNUD​
• Promover asociaciones estratégicas en género y trabajar de cerca con socios y grupos de mujeres y organizaciones de la sociedad civil, en coordinación con los puntos focales de género de programa, para posicionar la igualdad de género y asegurar que el PNUD tenga un papel relevante en esta agenda en Colombia, tanto en temas de desarrollo sostenible como de construcción de paz

6. Actuar como punto focal para la Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS) y la Prevención y respuesta al Acoso Sexual (AS) en el lugar de trabajo

• Apoyar al (a la) Representante Residente a cumplir con sus responsabilidades de conformidad con los boletines del secretario general ST/SGB/2003/13 y ST/ SGB/2019/8 el y hacer recomendaciones sobre la mejora de las estrategias de prevención.
• Asegurar que todo el personal del PNUD tiene información sobre EAS - AS, la política de tolerancia cero, los puntos focales PEAS - AS y las rutas para denunciar incidentes.
• Seguir el debido proceso cuando reciba quejas relacionadas con EAS - AS
• Mantener al día a la gerencia sobre las medidas de PEAS - AS tomadas y los planes para acción futura.
• Facilitar, en coordinación con el Task Force y la Red PEAS del país y el Grupo de Género Ampliado de la Oficina, la sensibilización de las comunidades locales sobre sus derechos y las opciones para denunciar incidentes de SEA.
• Trabajar con los socios implementadores para informarles sobre sus responsabilidades frente a la EAS.
   

Lograr resultados:    NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar de manera innovadora:    NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas/riesgos conocidos, es solucionador/a de problemas pragmático/a, realiza mejoras.
Aprender continuamente:    NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con agilidad:    NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actuar con determinación:    NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado/a.
Involucrar y asociarse:    NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Fomentar la diversidad y la inclusión:    NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, consciente de los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.
 

Negociación e influencia: Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del    diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de comprometerse y crear situaciones de "ganar-ganar"
 

Desarrollo de negocio

Conocimiento Generación: Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto, o responder a una necesidad declarada.

Integración dentro de la ONU: Capacidad para identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y participar en el trabajo conjunto; conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y capacidad para aplicar este conocimiento a la estrategia y/o situaciones prácticas.

Gestión empresarial

Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Agenda 2030: personas

Género

Iniciativa del Sello de Igualdad de Género del PNUD.

Empoderamiento económico de la mujer, incluidas las cuestiones  laborales.

• Titulación universitaria superior (máster o equivalente) en: ciencias sociales, derecho, economía, administración, género, desarrollo, derechos humanos

• Título universitario (Pregrado) en ciencias sociales, derecho, economía, administración, género, desarrollo, derechos humanos con 2 años adicionales de experiencia serán tenidos en cuenta en lugar de la maestría. 

Para los titulares de un máster, 2 años de experiencia y para los titulares de pregrado, 4 años de experiencia: a nivel nacional y/o internacional en cuestiones relacionadas con los derechos humanos, el género, la diversidad o la gestión de las mujeres

Requisitos Adicionales

• Experiencia en transversalización del enfoque de género en proyectos de desarrollo y construcción de paz, medio ambiente y/o gobernabilidad.
• Experiencia en coordinación de equipos y/o proyectos/programas para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

Habilidades requeridas
 

• Habilidad demonstrada para redactar, producir y editar documentos; 
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social.
• capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles;
• Familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.

Habilidades y competencias deseadas 

• Experiencia adicional (por lo menos de 5 años) en trabajo relacionado con género, diversidad o gestión de proyectos/programas para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
• Experiencia (de por lo menos 1 año) en trabajo con víctimas de explotación, abuso y/o acoso sexual.
• Experiencia de trabajo directo con las comunidades locales y nacionales. 
• Experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo
• Demostrada Afinidad o interés en la igualdad de género y desarrollo.

Idiomas

Español e inglés fluido