Radio Operator (Lome & Dapaong)
Dapaong | Lomé
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Dapaong | Lomé
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Communication and Public Information
- Closing Date: 2024-09-20
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Dans le cadre du renforcement du Bureau de la Sécurité des Nations Unies à Dapaong (UNDSS), le bureau de sécurité à Dapaong a besoin d 'un personnel pour une continuité dans ses multiples responsabilités dans la région des Savanes. Pour ce faire, il procède au recrutement de deux (02) Operateurs Radio.(Lomé & Dapaong)
Ce poste est financé par les Agences de l'Equipe de gestion de la sécurité (SMT) sous le budget local commun de la sécurité pour le pays. Le poste est administré par le PNUD sous la supervision opérationnelle de l'UNDSS. La prolongation du contrat est sujette à l'évaluation de performance du titulaire du poste et à la disponibilité des fonds.
Sous la Direction et la supervision du Conseillé à la sécurité des nations Unies et du Field Security Associate, l’opérateur radio aide à fournir un soutien opérationnel de communication, de tracking de mouvements de véhicules lors des missions dans la région des savanes, de la technicité puis le bon fonctionnement des moyens de communication du système des nations Unies.
1. Assume les tâches que confère se poste
- Assurer les communications avec les différentes stations des Nations-Unies, par HF, Téléphone, Smartphone, courrier électronique et la réception des messages reçus et expédies,
- Assurer le suivi des mouvements des missions du personnel sur le terrain. (Tracking des Véhicules),
- Assurer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain, et effectuer les contrôles radio (VHF) quotidien à Dapaong. Maintenir des fiches de suivi et faire rapport au conseiller à la sécurité de la sécurité,
- Assurer la police du réseau VHF et HF, particulièrement détecter les utilisateurs non autorises par le système des Nations-Unies,
- Assurer la permanence quotidienne de la salle Radio pour les messages sécuritaires.
2. Fournit une assistance administrative générale
- Conférer avec le superviseur sur le meilleur moyen d'améliorer le rendement du service du réseau et de la salle de Radio inter-agence,
- Décrire le type de décisions les plus importantes que le titulaire est appelé à prendre régulièrement et leurs répercussions,
- Guider les usagers du réseau commun de télécommunication,
- Maintenir le matériel de télécommunication en bonne état de marche,
Signaler toute irrégularité dans le réseau et toute panne de matériel.
3. Effectue d'autres tâches liées au poste
- Tenir des registres de diverses activités effectuées dans la salle radio,
- Tenir l'inventaire du matériel de télécommunication a usage commun ainsi que celui des usagers du réseau de télécommunication du Système des Nations Unies à Dapaong/Lomé,
- Exécuter toute autre tâche jugée utile par son superviseur,
- Tenir à jour les répertoires des Numéros Téléphoniques et des indicatifs d'appel radio des Agences Nations Unies à Dapaong/Lomé,
- Centraliser les différents courriers reçus et les soumettre à la charge de la sécurité.
Requirements:
- Confidentialité, méthode et rigueur dans le travail, conscience professionnelle, très grande disponibilité, aptitude au travail en équipe et à la formation, esprit d 'initiative développe,
- Être capable de travailler dans un milieu culturel varié,
- Être apte au travail de rotation (Jour et nuit),
- Connaissance de l'utilisation du matériel de télécommunication standard (HF, VHF, Smartphone).
- Niveau baccalauréat (Fin du second cycle enseignement secondaire)
- Trois (03) ans d'expérience de travail dans le domaine de la télécommunication. (Utilisation des équipements Télécoms),
- Trois (03) ans Connaissance de l'utilisation du matériel de télécommunication standard (HF, VHF, Smartphone),
- Connaissance de la manipulation du matériel de télécommunication standard,
- Bonne connaissance de l’Outil informatique des applications Microsoft.
- Maitrise parfaite du français et bonne connaissance de l'Anglais. Maîtrise de la langue locale est un atout.
Expected Demonstration of Competencies
Core
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
| Thematic Area | Name | Definition |
| Managerial | Show Managerial Courage | Face up to organizational and people problems |
| Wellbeing | Enable the wellbeing of the team(s) | Demonstrate Empathy and Emotional Intelligence |
| Motivate | Motivate and Direct | Create and communicate a compelling vision and purpose |
| Enabling workplace | Build an Enabling Workplace | Promote honestly, openness, trust and psychological safety and create opportunities to innovate and learn |
| Capability | Build Capability | Foster learning or development of others by giving feedback, guidance, and support; support career development of others |
| Accountability | Manage Performance and Ensure Accountability | Provide positive and constructive feedback |
| Humility | Lead with Humility | Be accessible and available to team members they lead |
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.