Chargé de Logistique (Entrepôt), NOA

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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

A PROPOS DU PAM DJIBOUTI

La stratégie du PAM à Djibouti est alignée sur Djibouti Vision 2035 et prend en compte les stratégies régionales de l'Union africaine, en particulier l'Agenda 2063 et la Déclaration de Malabo sur la croissance agricole accélérée, et les stratégies sous-régionales de l'IGAD. Il est également aligné sur le PNUAD pour 2018-2022 et s'appuie sur les recommandations pertinentes de l'examen stratégique Faim zéro. La lutte contre la pauvreté est une voie majeure pour lutter contre l'insécurité alimentaire à Djibouti. Le potentiel agricole est limité, mais les secteurs de l'agriculture, de l'élevage et de la pêche offrent des opportunités d'assistance directe aux ménages ruraux exposés à l'insécurité alimentaire et à la malnutrition.

Les deux piliers de la stratégie du PAM sont les suivants :

• Fournir un emploi équitable aux femmes et aux hommes dans les ménages les plus vulnérables ; 

• Utiliser des filets de sécurité pour assurer l'accès à une assistance qui répond aux besoins de base, y compris pour la sécurité alimentaire.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION

Gérer une gamme complète d'activités de l'entrepôt, y compris la protection des marchandises et des fournitures et assurer un service d'entreposage et de stockage bien organisé conformément aux directives du PAM en matière d'entrepôts.

REDDITION DE COMPTES ET RESPONSABILITÉS

1.    Gérer les différentes activités de l’entrepôt au HLB, y compris l’entrepôt sec, l’entrepôt à température contrôlée, la manutention et le stockage des cargaisons en vrac au Silo (avec le soutien technique des ingénieurs du silo) et les cargaisons conteneurisées dans la cour.
2.    Examiner les processus d’entreposage des cargaisons en sac et en vrac et veiller au strict respect des directives institutionnelles du PAM
3.    Fournir un encadrement et une formation de recyclage aux entrepôts du PAM et au personnel des silos
4.    Contribuer à la mise en place et à la gestion de la station de frêt à conteneurs (CFS).
5.    Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM en agissant comme point focal pour les formations sur les entrepôts / silos organisées au HLB
6.    Assurer la manutention et la livraison sans heurts des produits alimentaires du PAM en transit et importés
7.    Appuyer le bureau de pays du PAM et examiner les arrangements en matière de stockage dans le pays, fournir des directives et une formation à la gestion des entrepôts aux partenaires de coopération, selon les besoins.
8.    Contribuer à l’élaboration de plans et de processus logistiques en assurant la conformité aux politiques logistiques plus larges et aux normes du PAM
9.    Recueillir et analyser des données par la recherche et le réseautage avec des collègues afin de recommander des actions aux cadres supérieurs afin d’améliorer la performance des opérations d’entreposage et de silo.
10.    Contribuer à la consolidation et à la préparation de la planification opérationnelle de la chaîne d’approvisionnement,
11.    Assurer la conformité des opérations de manutention et de stockage des cargaisons dans les installations de stockage du PAM
12.    Guider et superviser le personnel des entrepôts, en agissant comme point de référence et en les soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
13.    Superviser et assurer la collecte de données et la préparation de rapports précis et opportuns, y compris des indicateurs clés de performance (KPI), à l’appui d’une vision des activités logistiques à l’échelle du PAM qui permet une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
14.    Examiner les processus et procédures internes et trouver des moyens d’accroître l’efficacité quotidienne.
15.    Agir dans le cadre d’une capacité d’intervention d’urgence assignée, au besoin, pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
16.    Autres tâches au besoin.
 

CADRE DE LEADERSHIP COMPORTEMENTS

Montrer l'exemple en faisant preuve d'intégrité
•    Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM - Démontrer et encourager les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
•    Respecte les autres et valorise la diversité - Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.
•    Reste concentré et calme sous la pression - Reste concentré et calme sous la pression et encourage les autres à faire de même
•    Fait preuve d'humilité et de volonté d'apprendre - Fait preuve d'humilité et de volonté d'apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment un retour d'information et en y donnant suite, et en saisissant les occasions de se perfectionner.

Obtient des résultats et respecte ses engagements
•    Fournit des résultats pour un impact maximal - Se tient et/ou tient les autres responsables de la fourniture des résultats.
•    Déléguer de manière appropriée - Obtenir des résultats par rapport aux tâches déléguées et demander des conseils et du soutien si nécessaire.
•    S'adapte facilement au changement - Réagit facilement au changement en ajustant son travail si nécessaire

Favorise l'inclusion et la collaboration
•    Est ouvert à tous et collabore - Favorise le travail d'équipe ouvert à tous et la sécurité psychologique en partageant les idées et en soulevant ouvertement les problèmes
•    Donne un retour d'information constructif et en temps utile - Favorise le développement des autres en donnant un retour d'information constructif et en temps utile
•    Construit et partage de nouvelles perspectives - Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives.

Applique la réflexion stratégique
•    Communique et réalise la vision du PAM - Réalise la vision du PAM et est capable d'expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision
•    Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses - Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de faire les choses, le cas échéant.
•    Analyse et évalue les données - Recueille des données et partage ses connaissances pour éclairer la prise de décision au sein de l'équipe.
•    Tient compte de l'impact des décisions - Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l'impact sur des objectifs plus larges.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:   Diplôme universitaire du niveau du master en économie des transports, en chaîne d'approvisionnement, en logistique, en ingénierie, en gestion d'entreprise ou dans une discipline apparentée, ou diplôme universitaire de première année sanctionné par des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formation/cours dans le domaine connexe.

Experience:   

Expérience de la coordination de l'exécution des contrats des fournisseurs de services.
Expérience de l'organisation des livraisons des fournisseurs et du déchargement des navires du PAM (ferroviaire, aérien ou maritime).
Expérience dans l'évaluation d'offres et la rédaction de propositions.
Expérience dans la rédaction de rapports.

Connaissances linguitiques: Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d'affectation, si elle est différente.

TERMES ET CONDITIONS

Type de contrat : Contrat à durée déterminée NOA

Unité/Division: Chaîne d'approvisionnement/Logistique

Lieu d'affectation (ville, pays) : Djibouti, Djibouti

Durée : 1 an renouvelable (Sur la base de performances satisfaisantes, des besoins organisationnels et de la disponibilité des fonds)

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de dépôt des candidatures : 07 avril 2024

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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l'emploi.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées.