Asociada de Programas del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres/ WEE, por sus siglas en inglés

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y          estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en 

conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

Los proyectos al momento en la cartera WEE son:

Habilitación de un ecosistema financiero inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte

Este proyecto tiene como objetivo impactar el ecosistema financiero contribuyendo a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en los países del triángulo norte de Centroamérica. Esta iniciativa con este marco trabajará por los siguientes 3 resultados: 1) Las instituciones financieras intermediarias (IF) y las entidades prestadoras de servicios financieros incorporen innovaciones en la entrega de sus servicios y productos financieros y no financieros a las mujeres y mujeres emprendedoras. 2) La relevancia de la inclusión financiera de las mujeres se fortalece con la evidencia generada a partir del seguimiento del modelo de monitoreo y evaluación de impacto de la propuesta de valor. 3) Se incrementa el acceso y uso de productos y servicios financieros por parte de las mujeres a través de la promoción y asistencia técnica en prácticas innovadoras y modelos competitivos.

Mujer, Economía Local y Territorio Fase II

El objetivo general del Programa es ayudar a apoyar los sistemas de desarrollo económico del Triángulo Norte de Centroamérica para que sean sensibles al género y promuevan de manera efectiva el empoderamiento de las mujeres, permitiéndoles aprovechar las oportunidades económicas en el contexto de la pandemia del COVID-19. respuesta a la crisis y recuperación socioeconómica. Se espera lograr tres resultados principales: 1. Las mujeres del triángulo norte mejoran su acceso y uso de herramientas, servicios comerciales, financieros y digitales; 2. Las mujeres del triángulo norte cuentan con un entorno que les facilita el bienestar y la protección social que se fortalece para aprovechar las oportunidades económicas; 3. Se refuerzan y amplían las alianzas estratégicas para promover el empoderamiento económico de las mujeres.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Administración integral y ejecución de las acciones relacionadas con las iniciativas del área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres Honduras, para garantizar el logro de los objetivos mediante procesos administrativos eficientes, eficaces y transparentes.

Resultados esperados

• Informes financieros presentados a los donantes en tiempo y forma
• Monitoreo financiero oportuno de los proyectos del área
• Revisiones presupuestarias de los proyectos
• Revisiones de calidad de las liquidaciones de los socios: PAs

Actividades

Dentro de las responsabilidades y tareas que el/la Asociada de Programas del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres, asumirá están:

• Elaboración de informes financieros de la agencia a presentar a  los donantes

• Llevar un sistema de monitoreo y control de los presupuestos de los planes de trabajo y ejecución presupuestaria 

• Revisiones presupuestarias de los proyectos del área.

• Trámites administrativos y de apoyo logístico a las diversas actividades de los proyectos a su cargo

• Atención requerimientos internos y externos relacionados con las actividades del área de WEE vinculados con procesos de adquisición (Solicitud de Cotizaciones, Solicitud de Propuestas, Contrataciones Directas, Invitaciones a Proveedores, etc)

• Preparar y dar seguimientos a los procesos de adquisiciones menos a USD 5,000.00, que incluye: cotizaciones, cuadros comparativos, órdenes de compra, ordenes de compras exoneradas, de acuerdo a los techos estipulados de los flujogramas de procesos administrativos.

• Apoyo en la preparación de los planes anuales de trabajo y anexos con los insumos brindados por el personal programático de los proyectos del área.

• Elaboración de solicitudes de pago y revisión de la documentación soporte de las mismas y demás transacciones financieras y administrativas requeridas, asegurando que estén libres de errores.

• Preparar, de acuerdo a las regulaciones de “Viajes”, las solicitudes de viaje del personal de los proyectos de WEE, compra de pasajes, viáticos, solicitudes de transporte, etc, dar el seguimiento y control respectivo.

• Participar en la organización de las reuniones de capacitación y otros eventos

• Mantener un sistema de archivo cronológico completo y actualizado de los planes de trabajo (incluyendo documentos técnicos y administrativo-financieros).

• Apoyo en la gestión de Partner Agreements/PAs: revisión de presupuestos de propuestas, evaluaciones de capacidades y seguimiento de desembolsos, revisión de liqudaciones, orientación de las contrapartes, entre otras.

• Mantener un listado actualizado de contactos y socios.

• Elaboración de requisiciones y vouchers en sistema contable Quantum/ERP.

• Mantener actualizado el registro del inventario de los proyectos del área.

• Registro de la correspondencia recibida y despachar correspondencia saliente

• Apoyar otras actividades inherentes al cargo.

Competencies

Competencias Coporativas:

• Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
• Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.  

Competencias profesionales:

• Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y los conocimientos en las áreas sustantivas pertinentes de trabajo.
• Ética y Valores: Demuestra y defiende la ética e integridad.
• Capaz de integrarse a un equipo de trabajo, tomando responsabilidad por sus contribuciones para el logro de los resultados.
• Contribuir al intercambio de información y aportar ideas. 
• Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los socios.
• Anticipa posibles limitaciones en la ejecución de actividades e identifica soluciones o alternativas.
• Promueve la rendición de cuentas y la Gestión Basada en Resultados.
• Asegura el cumplimiento de las normas y estándares organizacionales para auditoria, monitoreo y evaluación y gestión basada en resultados.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes niveles jerárquicos, nacionalidades y cultura, alta confidencialidad y responsabilidad.  

Competencias personales

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico;
• Compromiso con el aprendizaje.

Required Skills and Experience

Educación

Grado universitario de administración, finanzas o campo relacionado.

Experiencia

• Seis (6) años de experiencia en puestos administrativos;
• Tres(3) años de experiencia en oficinas o proyectos de desarrollo con financiamiento externo;
• Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, será considerado una ventaja;
• Se valorará experiencia de trabajo con el sistema ATLAS o sistemas ERP;
• Experiencia de trabajo orientado a servicio al cliente.

Idiomas

• Español: Nivel avanzado
• Inglés: Intermedio

Otros

• Dominio del Ms Office: Excel, Word, power point, Internet.
• Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana.
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de trabajar en equipo

Otras consideraciones especiales:

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten el formato UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment ,envés de CV.
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.