Officer Santé

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

 GENERALITES DU POSTE

 Le projet de PREvention des Maladies Infectieuses par la Communauté Engagée dans la Surveillance (PREMICES), est un projet financé par le CDC. Il a pour objectif principal de renforcer les capacités des communautés, à travers les agents de santé communautaires, en matière de surveillance, de détection et d'intervention sur les maladies à potentiel épidémiques telles que la fièvre jaune, la rougeole, la méningite, la poliomyélite la COVID 19,  des agents de santé dans le cadre de l’appui au plan national de riposte contre la pandémie mondiale du COVID-19 ainsi que le renforcement des indicateurs clés du programme mondial de sécurité sanitaire tels que la surveillance, le système d'information, la gestion des urgences dans les districts sanitaires des régions sanitaires d’Abidjan 1, d’Abidjan 2, du Sud Comoé.

 Pour aider à la mise en œuvre de ce projet d’envergure, une demande de recrutement d’Officer Santé a été introduite.

 Tâches et Responsabilités

 Sous la supervision directe de l’Assistant Manager Santé du projet PREMICES, l’Officer Santé sera chargé(e) d’apporter un appui technique à l’équipe Cadre du District dans la mise en œuvre des activités de coordination, de planification, de sensibilisation, de surveillance épidémiologique, de prévention et de réponse contre le COVID 19, ainsi que toutes les activités en lien avec le renforcement de la vaccination contre la COVID 19, de recherche et de prise en charge de MAPI Ainsi, il/elle devra :

• Faciliter et contrôler la fonctionnalité du système existant de surveillance épidémiologique et la mise en œuvre en temps réel du système de surveillance dans les districts de santé ;
• Assurer le renforcement des capacités et la supervision des agents des structures sanitaires couverts par le projet en coordination avec l'équipe cadre du district, y compris le point focal COVID 19 du district ;
• Apporter un appui technique pour la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des exercices de simulation avec les équipes d'intervention rapide, les équipes des unités d'isolement ainsi que les structures sanitaires / postes le long de la frontière pour les maladies à potentiel épidémique ;
• Apporter un appui technique aux ESPC pour la bonne gestion des déchets biomédicaux, la capacité à maintenir un environnement de soins adéquat, le respect des précautions universelles d’hygiène ;
• Assurer le suivi de la qualité des données en collaboration avec le responsable Suivi Evaluation du district ;
• Assurer le suivi des travaux de réhabilitation et d’Equipements des sites d’isolement prévus au niveau du Point d’Entrée ;
• Fournir un appui technique pour le fonctionnement du Centre des Opérations d’Urgence et de Santé Publique ;
• Apporter un appui technique aux Equipes d’Intervention Rapides pour l’investigation des cas contacts ;
• Assurer le suivi des directives et la collecte des données relatives à la gestion du matériel d’hygiène et des équipements de protection individuelle ;
• Appuyer la coordination des activités des agents de mobilisation communautaire ;
• Apporter un appui technique à l’élaboration des TDRs des activités.
• Apporter un appui technique à l’actualisation des micro plans des districts
• Assurer le renforcement des capacités et la supervision des agents des structures sanitaires couverts par le projet en coordination avec l'équipe cadre du district, y compris le point focal Global Vax ;
• Apporter un appui technique pour la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des
  activités de sensibilisation et de vaccination ;
• Apporter un appui technique aux ECD pour l’élaboration des rapports d’activités
• Soumettre son planning hebdomadaire des activités ;
• Assurer le suivi de la qualité des données en collaboration avec le responsable Suivi Evaluation du district ;
• Fournir un appui technique pour le suivi de l’évolution des couvertures vaccinales
• Assurer la collecte des données de qualité en lien avec la vaccination
• Assurer le suivi des notifications des maladies à potentiel épidémique et évènements inhabituels auprès des points focaux SBE
• Faire le suivi pour le paiement des acteurs des différentes activités ;
• Assurer la supervision du staff sous sa supervision ;
• Faire le suivi l’encodage des données auprès des opérateurs de saisi
• Rédiger des rapports mensuels des activités destinés aux responsables du projet

Candidatures Féminines Vivement Encouragées

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
• Package de rémunération très attrayante.