Officier de Soutien de Projet (Program Support and Liaison Officer)

Details

Mission and objectives

Créée en 1951, l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et s'est engagée à respecter le principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. L'OIM fait partie du système des Nations Unies, en tant qu'organisation apparentée. L'OIM soutient les migrants à travers le monde, en développant des réponses efficaces à la dynamique changeante de la migration et, à ce titre, est une source essentielle de conseils sur les politiques et pratiques migratoires. L'organisation travaille dans des situations d'urgence, développant la résilience de toutes les personnes en mouvement, et en particulier celles en situation de vulnérabilité, ainsi que le renforcement des capacités au sein des gouvernements pour gérer toutes les formes et tous les impacts de la mobilité. L'Organisation est guidée par les principes consacrés dans la Charte des Nations Unies, notamment le respect des droits de l'homme pour tous. Le respect des droits, de la dignité et du bien-être des migrants reste primordial.

Context

Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM joue un rôle de premier plan au sein du système des Nations Unies dans le domaine de la migration, en tant que secrétaire et coordinateur du Réseau des Nations Unies sur les migrations et à l'avant-garde des processus intergouvernementaux concernant la migration. L'OIM est également pleinement impliquée dans le processus de réforme du système des Nations Unies pour le développement et aide les États membres dans leurs efforts pour réaliser l'Agenda 2030, en particulier en ce qui concerne l’inclusion de la transversalité de la migration. L'OIM au Mali continue d’étendre son engagement au sein du système des Nations Unies au Mali pour la mise en œuvre d'accords intergouvernementaux couvrant la migration, y compris l'Agenda 2030 et l'Agenda 2063. L'OIM joue un rôle clé dans l'intégration de la migration dans le travail des équipes de pays des Nations Unies et continuera de le faire avec le déploiement des nouveaux cadres de coopération pour le développement durable des Nations Unies. En outre, au Mali, un Réseau des Nations Unies sur les migrations a été créé, réunissant les agences des Nations Unies travaillant sur les migrations dans le pays. Son rôle est d'offrir au gouvernement un soutien coordonné et à l'échelle du système sur les questions liées à la migration. L'OIM, en tant que Secrétaire et Co-coordinateur du Réseau des Nations Unies sur les migrations au Mali, aura un rôle important à jouer dans le soutien au processus de mise en œuvre, de suivi et d'examen du gouvernement du Mali.

Task description

En tant qu’Officier de Soutien de Projet, le/la candidat (e) retenu (e) soutiendra la mise en œuvre des projets de la mission ainsi que l'expansion de son portefeuille, en particulier dans les domaines de la migration et du développement, en contribuant à la réalisation des activités des projets assignés, la conception et au développement de nouveaux programmes/projets ainsi qu'en participant à la liaison avec les bailleurs pour l'OIM au Mali. Sous la supervision directe de la Coordinatrice des Programmes et de la Liaison, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Soutenir la mise en œuvre globale des projets assignés en conformité avec les di-rectives de l'OIM et les exigences et priorités des donateurs, et guider les équipes de projet pour assurer une performance satisfaisante du projet ; • En étroite coordination avec le responsable S&E, participer à la cohérence et à l'homogénéité des outils de suivi et d'évaluation avec le contenu des projets ; • Aider à identifier les opportunités de financement potentielles et réalistes en exami-nant les appels à propositions et en collectant des informations sur les bailleurs et en soutenant la liaison avec les missions diplomatiques, les institutions nationales et internationales, les organisations internationales et non gouvernementales et d'autres partenaires et donateurs pertinents • Contribuer à la conception et au développement de nouveaux programmes/projets et les notes conceptuelles en lien avec la Stratégie de l’OIM au Mali 2021-2024 ; les fi-naliser pour approbation interne avec le spécialiste thématique régional (RTS)/HQ/Division comptable (ACO)/Bureau des affaires juridiques ( LEG) ; • Soutenir l'activation des projets, en étroite coordination avec les PM et les autres départements pertinents de l'OIM, et assurer le suivi des exigences administratives, financières et de gestion du développement et de la mise en œuvre des projets ; • Fournir des informations et faciliter l'incorporation de thèmes transversaux (c'est-à-dire le genre, la protection, etc.) dans les notes conceptuelles et les propositions de projet conformément au nouveau Manuel de projet de l'OIM ; • Contribuer aux demandes d'informations du Chef de Mission, du siège, du bureau régional, d'autres missions de l'OIM et des partenaires externes, tels que les bail-leurs, le gouvernement, les agences partenaires et les partenaires d'exécution, en étroite coordination avec son superviseur ; • Entreprendre des missions liées à la mise en œuvre des projets et la liaison avec les homologues et à l'élaboration de nouveaux programmes, au besoin. • Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. . Résultats attendus: • La mise en œuvre des projets assignés se déroule en conformité avec les directives de l'OIM et les exigences et priorités des donateurs ; • Le portefeuille de l'OIM sur de nouveaux domaines de projet est développé (notamment sur la migration et le développement) ; • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (PE) ; • La transversalité de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appli-quée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation.