Agent de terrain
Iga
- Organization: GiveDirectly
- Location: Iga
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Closing Date: Closed
About GiveDirectly
GiveDirectly (GD) aims to reshape international giving – and millions of lives – by providing cash grants directly to the world’s poorest. The Brookings Institution estimates that $70B of cash transfers would be required to eliminate the poverty gap; the aid sector currently spends $135B each year, much of it on evidence-free interventions. GiveDirectly wants to change that, establishing cash transfers as a benchmark for foreign aid – as the index fund is a benchmark for the financial industry – and in the process accelerating the end of extreme poverty.
GD has raised over $700M since launching in 2011, delivered cash to more than 1 million people, and launched offices in 10 countries. We’ve also supported large-scale, experimental research that indicates strong recipient impact of our programs. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) have been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.
We’re looking for exceptional talent to grow our collaborative, diverse team. Joining GiveDirectly provides the opportunity to work alongside individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. We’re actively working toward an equitable and inclusive environment for all team members, and seek candidates who will bring diverse perspectives and experiences to our organization. We recruit from organizations across all industries: our team has hailed from sectors including start-ups, government, consultancies, investment banks, and nonprofits.
Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and fast-paced. We value ability, adaptability, and willingness to learn.
Titre du poste : AG
Lieu de prestation : Iga barrière.
Durée du contrat : Quatre (04) mois (avec possibilité de renouvellement).
Date de soumission : au plus tard le 31 aout 2022.
À propos de GiveDirectly
GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière -
et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté. GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein
de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.
Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs
tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.
Dimension
L'agent de terrain jouera un rôle essentiel au quotidien dans la livraison du produit de qualité de transfert d'argent de référence de GiveDirectly aux donateurs et aux bénéficiaires. L'agent de terrain effectuera et soutiendra une variété d'activités, en fonction de la mission de son équipe et des besoins de GiveDirectly chaque jour. En bref, l'agent de terrain sera responsable de l'exécution des enquêtes auprès des bénéficiaires et des processus associés qui facilitent le modèle unique de transfert d'argent de GiveDirectly. Le rôle récompensera un jugement de haute qualité sur les questions et défis opérationnels,
l'éthique de travail, les compétences en communication et un engagement fort envers la mission et le modèle de GiveDirectly
* Équipe de recensement:
- S’assurer que tous les foyers inscrits sur la liste sont joints (par téléphone pour l'instant)
- Réaliser des enquêtes de recensement à l'aide de téléphones intelligents avec des données précises
- Identifier et éliminer les ménages non éligibles
- Réaliser des sondages à l'aide de téléphones intelligents avec des données précises
* Équipe d'audit:
-Le candidat idéal pour l'opportunité d'emploi d'agent de terrain GiveDirectly doit détenir un diplôme dans un domaine pertinent.
-Deux ans d'expérience sur le terrain avec des communautés vulnérables
-Connaissance et expérience en matière de saisie de données sur ordinateur et sur appareil mobile, avec de bonnes compétences en dactylographie et en rédaction de rapports
-Posséder la capacité de mener et de soutenir des sondages auprès des bénéficiaires
et les processus associés
-Empathie, honnêteté et les normes d'intégrité les plus élevées
-Maîtrise du Francais et Swahili
-Excellentes capacités de communication
-Forme physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou à un terrain difficile
-Patience et bon jugement dans la résolution des problèmes des bénéficiaires
-Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
-L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
-Etre proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
-Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
-Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
-Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
-Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
-Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu
-Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
-Lettre de motivation
-Carte ONEM
NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui
pr bénéficiaires**.otègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains
fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour
l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne
bénéficiaires.
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.
About the hiring process
Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:
First interview (30 mins)Take home skills assignment (~2 hours)Second interview (1 hour)*Third interview (1 hour)*Final interview (1 hour)Reference checks (30 mins each)
*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.
Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).
Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!
We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org.
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
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