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Gerente de Proyectos (Infraestructura Urbano-Recreativa)

San José

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: San José
  • Grade: Mid level - LICA-10, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Infrastructure and Urban-Rural development
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas

ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

La posición de Gerente de Proyecto es requerida para ejecutar uno de los siguientes dos proyectos :

  • La construcción de un Parque de Desarrollo Humano a ubicarse en San José, que contempla la construcción de  senderos peatonales, ciclovía, kioscos (miradores), cancha multiuso y parque de patinaje, con el objetivo de proporcionar a la población del cantón, la primera fase de un programa integral para la inclusión social con un enfoque de derechos humanos.

  • La construcción de la infraestructura comunal para el asentamiento informal que contempla la construcción de obras de infraestructura vial, de agua y saneamiento  y áreas de esparcimiento, tiene el propósito de mejorar las condiciones de vida de los habitantes.

Functional Responsibilities

El/la Gerente de Proyectos (Infraestructura Urbano-Recreativa) será responsable de velar por la administración, coordinación y desarrollo de varias obras que se encuentran en fase de desarrollo dentro de un mismo proyecto.  El/la Gerente de Proyecto cumple y apoya el ciclo de vida del proyecto. A solicitud de/la  Jefe de Programa dentro de los límites de autoridad definidos, será responsable de:

Resumen de funciones:

  1. Entrega y desempeño del proyecto

  2. Procedimientos

  3. Seguimiento e informes

  4. Participación de los interesados

  5. Aseguramiento de calidad

  6. Innovación y gestión del conocimiento

  7. Gestión de personal


I. Resultados y desempeño:

  • Desarrollar, completar y actualizar los planes de implementación. 

  • Implementar el plan aprobado (incluido el establecimiento de hitos) dentro de las tolerancias establecidas por el Comité de Dirección.

  • Contribuir a la inclusión de las dimensiones de sostenibilidad, inclusión social y de género, los aspectos ambientales y económicos en la vida útil del proyecto.

  II. Procedimientos:
  • Cumplir con todas las políticas organizacionales y específicamente con el Manual de Gestión de Proyectos.
  • Preparar / adaptar todos los planes relevantes para su aprobación por el Comité de Dirección.
  • Gestionar las obligaciones de información definidas en los acuerdos legales y en el plan de implementación.

   III. Monitoreo y reportes:

  • Preparar y emitir informes financieros así de avance de proyectos, en forma periódica de acuerdo con los requisitos de informes de los socios contenidos en los Memorando de Acuerdo así como en cumplimiento de las políticas de UNOPS.

  • Revisar periódicamente el estado del proyecto, evaluando los criterios de desempeño (alcance, costo, cronograma y calidad).

  • Mantener diarios e informes de progreso según lo requieran los procedimientos estándar de la organización.

IV.  Gestión de las partes interesadas

  • Desarrollar perfiles de partes interesadas y facilitar la formulación de estrategias de participación de las partes interesadas.

  • Establecer relaciones de trabajo sólidas con el Comité de Dirección de Proyecto (Ejecutivo, Usuarios Senior y Proveedores Senior), clientes y partes interesadas clave.

  • Asegurar la formulación y actualización oportuna de los planes de comunicación del proyecto. Coordinar las comunicaciones internas del proyecto. Monitorear la efectividad de las comunicaciones del proyecto.

Para mayor información sobre las funciones le invitamos a revisar el documento adjunto. 

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Education/Experience/Language requirements

a. Educación 

  • Se requiere título universitario superior (equivalente a Master 's degree) de preferencia en Gestión de Proyectos, Diseño Urbano, Ingeniería Civil, Arquitectura, o area afín.

  • El título universitario de Master 's degree se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a Bachelor' s degree) de preferencia en las áreas mencionadas más 2 años adicionales de experiencia relevante.


b. Experiencia laboral 

  • Mínimo 5 años de experiencia (o más en función de los méritos académicos) en la implementación y gestión de proyectos de infraestructura, es requerido, y se valorará experiencia específica en gestión de obras vinculadas a infraestructura comunal y/o parques urbanos recreativos-deportivos.

  • Experiencia en aseguramiento de la calidad en obras de infraestructura, es requerido.

  • Experiencia supervisando equipos multidisciplinarios o de supervisión de obra, es requerido.

  • Experiencia en gestión social para proyectos de implementación de infraestructura urbano-recreativa y mejoramiento de asentamientos consolidados, es altamente deseable.

  • Experiencia en gestión de contratos FIDIC es deseable.

  • Experiencia en gestión de proyectos en el sector público con múltiples partes interesadas, es deseable.

  • Certificación en Gestión de Proyectos (ejemplo: Prince2, PMI, etc) es deseable.


c. Idioma

  • Dominio avanzado del idioma español es requerido.

  • Dominio intermedio o superior del idioma inglés es deseable. 

Contract type, level and duration

  1. Tipo de contrato: LICA - Acuerdo de Contratista Individual
  2. Nivel de contrato: Local ICA Specialist, LICA 10
  3. Duración del contrato: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
 
UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.


Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.


A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.




For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es 4:00pm, hora de Costa Rica.
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidato/as que sean seleccionado/as para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
  • El candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
  •  Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. 
  • La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala. 
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