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Pasante de Salud y Seguridad, Gestión Social y Ambiental (HSSE) - Salud y Seguridad en el Trabajo

Ciudad Guayana

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Ciudad Guayana
  • Grade: Internship - Internship
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Environment
    • Security and Safety
    • Safety and Environment
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas. ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares. 

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.  

Por su parte, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) presenta una brecha considerable de infraestructura y equipamiento hospitalario. Frente a esta situación, la Junta Directiva del IGSS ha priorizado la construcción de hospitales, a través de un ambicioso plan de infraestructura a nivel nacional, ejecutado en dos fases. 

La primera fase del Plan Maestro para la Modernización y Ampliación de la Red Hospitalaria y servicios del IGSS se desarrolló durante los años 2007-2018 y contó con la asistencia técnica de UNOPS para la construcción, equipamiento y supervisión de 17 hospitales en la Ciudad de Guatemala, Quetzaltenango, Sololá, Totonicapán, San Marcos, Huehuetenango, Quiché, Quetzaltenango y Puerto Barrios. En este contexto, la segunda fase, a desarrollarse entre 2020 y 2025, implica la construcción de tres (3) hospitales y su respectivo equipamiento a través de UNOPS, mediante el proyecto IGSS-Infraestructura, con la finalidad de incrementar la cobertura de atención médica por intermedio de infraestructura y equipamiento hospitalario que mejore y acerque los servicios de salud a los derechohabientes. El objetivo del proyecto  IGSS-Infraestructura consiste en brindar apoyo al Seguro Social para fortalecer las capacidades de gestión y operativas a través de la ejecución de los procesos necesarios para la implementación de la segunda etapa del Plan Maestro para la Modernización y Ampliación de la Red Hospitalaria en Guatemala.

Functional Responsibilities

Bajo la dirección de la Asociada de salud y seguridad (HSSE) y con segunda línea de reporte a la gerente de portafolio del programa INFRAIGSS UNOPS Guatemala, el/la pasante de Salud y Seguridad, llevará a cabo las siguientes funciones:

En términos específicos:

  • Brindar apoyo a la Asociada de HSSE en el seguimiento de la agenda de trabajo en materia de HSSE para la oficina de UNOPS Guatemala y al programa de INFRAIGSS.

  • Asistir en el monitoreo de la correcta elaboración y llenado de los formatos de Seguridad y Salud Ocupacional para la oficina de UNOPS Guatemala y al programa de INFRAIGSS.

  • Ser miembro activo del comité de HSSE mediante: agendar reuniones, atender llamadas, atender visitas, gestión documental, tener al día la agenda de las reuniones del comité, familiarizarse con el plan de trabajo de HSSE, procedimientos y formatos.

  • Validar por medio de formularios qué se han realizado las recomendaciones dadas por la asociada de HSSE y brindar la retroalimentación de avance.

  • Apoyar en la elaboración de los formatos necesarios para el control de actividades según manuales y guías de UNOPS en comunicación con la coordinadora de HSSE para la oficina de UNOPS Guatemala y al programa de INFRAIGSS.

  • Apoyar a la Asociada en el hallazgo de situaciones que puedan afectar el logro de los resultados para la oficina de UNOPS Guatemala y al programa de INFRAIGSS.

  • Dar soporte a la Asociada HSSE, en la recepción y organización de acciones de sostenibilidad, así como de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a las políticas, instrucciones administrativas, planes y procedimientos del sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas y UNOPS.

  • Acompañar a la Asociada en las caminatas de inspección de HSSE en oficina, para la identificación  de los riesgos de manera que sean prevenidos y/o mitigados en oportunamente. 

  • Apoyar a la Asociada en preparación de material para las capacitaciones sobre salud ocupacional y seguridad, gestión social y ambiental a los/las trabajadores y revisar que se mantengan las señalizaciones, rotulaciones, indicaciones, equipos de atención de emergencias, manejo de desechos sólidos, líquidos y otros, relacionados con la normativa nacional, directrices y resoluciones de instituciones locales y de UNOPS.

  • Apoyar a la Asociada en el monitoreo del cumplimiento de  evaluaciones de riesgos mediante el uso de los formatos UNOPS.

  • Brindar el apoyo necesario en las investigaciones y reportes de los incidentes de salud y seguridad, gestión social y ambiental, además de dar el seguimiento hasta que la Asociada realice el cierre del incidente reportado para la oficina de UNOPS Guatemala y al programa de INFRAIGSS, mediante los formatos HSE-09. HSE-10 y  HSE-11.

  • Ser respaldo de la Asociada de HSSE en brindar la inducción a nuevo personal con la formación básica de salud, seguridad, gestión social y ambiental necesaria para trabajar en oficina.

Procedimientos:

  • Garantizar el cumplimiento de todas las políticas - directivas de la Organización, políticas internas y procedimientos estandarizados de UNOPS, Directrices e instrucciones Administrativas.

  • Tener excelentes aptitudes de redacción, investigación y organización para brindar apoyo a la labor de cooperación técnica en materia de salud, seguridad, gestión social y ambiental. 

  • Ser capaz de dar seguimiento a instrucciones, demostrar iniciativa y flexibilidad para sacar el máximo provecho de una pasantía en UNOPS.

Gestión del Conocimiento:

  • Sistematizar las lecciones aprendidas de pasantía en la plantilla de informes de UNOPS (PER Offline).

Education/Experience/Language requirements

a. Educación
  • Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido;

  • Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de ingeniería, psicología industrial o áreas afines.

b. Experiencia 
  • No requiere aportar experiencia profesional.

  • Será valorado conocimiento técnico actualizado de normas nacionales en torno a Seguridad y Salud Ocupacional, Normas ISO y/o en proyectos de infraestructura.

c. Idioma
  • Dominio del idioma español a nivel avanzado, es requerido.

  • Dominio intermedio o avanzado del idioma inglés, es deseable.

Competencies ES


Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.




Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

  1. Tipo de contrato: Pasante
  2. Nivel de contrato: Intern  
  3. Duración del contrato: 12 meses
Esta pasantía esta abierta a personas nacionales de Guatemala.
Los horarios flexibles de trabajo se pueden arreglar.
El/la pasante estará invitado/a a participar en todas las sesiones de formación abierta de UNOPS, siempre y cuando las mismas tengan relación con el contenido de su puesto de trabajo.

Esta pasantía no está diseñada para convertirse en una posición a futuro dentro de la UNOPS. Por lo tanto, no deberá haber ninguna expectativa de empleo al final de la pasantía.

El/la pasante podrá ser elegible para un estipendio mensual. 

UNOPS es un empleador incluyente, Estamos comprometidos a promover una representación equitativa. Bajo el compromiso de promoción del empleo y oportunidades de desarrollo profesional, motivamos a aplicar a mujeres y hombres, a personas con identidades de sexo y género no binarios, pueblos originarios, personas con discapacidad. 

Balance vida laboral y personalUNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

Para más detalles sobre las pasantías UNOPS por favor siga este enlace:
http://https//jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/InternshipListing.aspx

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
  •  Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. 
La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala. 

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