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Assistant Field Officer

Gamboma

  • Organization: UNHCR - United Nations High Commissioner for Refugees
  • Location: Gamboma
  • Grade: Administrative support - Administrative Services and Support - Generally no need for Higher Education
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Civil Society and Local governance
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: Closed

Les membres du personnel intéressés sont invitées à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l'Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/202/1/Rev.2 en date du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines. Les membres du personnel intéressés sont invitées à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l'Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/202/1/Rev.2 en date du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines.

Candidats du Groupe 1 : Conformément au paragraphe 39 du RALS, les Administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service et titulaires d'un engagement de durée indéterminée ou de durée déterminée peuvent faire acte de candidature à des postes publiés dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national à leur classe personnelle ou à une classe inférieure ou supérieure en tant candidats du groupe 1.

Candidates externes : Tous les autres candidats peuvent postuler à des postes vacant de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national en tant que candidats externes, y compris les agents des services généraux titulaires d'un diplôme universitaire et qui remplissent les critères d'admissibilité, quel que soit leur classe ou la durée de leur service lesquelles peuvent se porter candidats dans leur pays d'affectation, à tout poste vacant d'administrateur recruté sur le plan national pour lequel ils remplissent les conditions requises (paragraphe 40 de RALS). - Évaluer les besoins des personnes concernées dans le domaine de responsabilité et formuler des propositions de projets en collaboration avec les autorités du district et les partenaires de mise en œuvre.
- Promouvoir et surveiller la mise en œuvre des projets d'assistance.
- Rendre compte régulièrement du taux d'afflux de nouveaux arrivants et estimer l'afflux attendu sur la base d'entretiens avec les personnes concernées.
- En coordination avec les partenaires opérationnels, aider à l'accueil, à l'enregistrement et à la fourniture d'une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
- Suivre les cas de détention ; enregistrer les candidats au rapatriement volontaire et au regroupement familial.
- Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre des éléments pour la préparation des rapports périodiques de suivi de projet et des rapports de fin d'année.
- Soumettre des recommandations d'interventions de protection au responsable désigné.
- Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales essentielles :

Années d'expérience / Niveau de diplôme :

Pour les NOA - 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme universitaire de premier cycle équivalent d'une licence ou aucune expérience requis avec un diplôme d'études supérieures.

Domaine(s) d'études :

Droit, Sciences politiques ou autres domaines similaires.
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels).

Certificats et/ou licences :

Programme d'apprentissage sur la protection du HCR.
Programme d'apprentissage de la gestion des opérations du HCR.
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables).

Expérience de travail pertinente :
Non spécifiée.

Souhaitable :
Expérience sur le terrain. Connaissance du droit des réfugiés. Bonne connaissance des programmes du HCR.

Compétences fonctionnelles :
- PG-Expérience de la coordination avec les partenaires de mise en œuvre (Gouvernement/ONGI/ONG/Corporate)
- PG-Planification des ressources ; par exemple FOCUS, Global Focus Insight.
- IT-Versé en informatique
- BU-PeopleSoft EPM/Budget
- FI-PeopleSoft Financial Management
- PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapport)
- PG-Gestion basée sur les résultats
- UN-UNHCR Règles financières, règlements et procédures
- PG-Connaissance des Programmes UNHCR
- EX- Expérience dans une capacité internationale

(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont indispensables).

Exigences linguistiques :

Pour cet emploi d'Administrateur national : le français, étant la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, est essentiel et la connaissance de l'anglais est souhaitable.

Exigences de compétence :
Tous les emplois au HCR nécessitent six compétences de base et peuvent également exiger des compétences de gestion et/ou des compétences transversales. Les six compétences de clés sont énumérées ci-dessous. Compétences telles que définies dans le profil de poste.

Compétences de base

- Responsabilité
- Communication
- Conscience organisationnelle
- Travail d'équipe et collaboration
- Engagement envers l'apprentissage continu
- Orientation client et résultats

Compétences en matière de gestion
- Jugement et prise de décision

Compétences inter-fonctionnelles

- Esprit d'analyse
- Conscience politique
- Gestion des parties prenantes Pour cet emploi d'Administrateur national : le français, étant la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, est essentiel et la connaissance de l'anglais est souhaitable. Remuneration :

Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique international à l¿adresse suivante : http://icsc.un.org .

Soumission des candidatures :

Tous les efforts ont été faits pour traduire fidèlement de l'anglais au français la description de poste standards du HCR pour ce poste. La version anglaise en ligne doit être considérée comme la plus complète et l'annonce officielle de la vacance de poste.

Les candidats de groupe 1 groupe 2 intéressés doivent postuler via MSRP - Self-Service - Recruiting Activities - Careers (veuillez rechercher par numéro JO ou par localité). Veuillez mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d'informations sur la mise à jour du profil personnel.

Les candidats externes intéressés doivent également postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire. Pour obtenir de l'aide pour vous connecter au portail externe du MSRP ou pour les candidatures en ligne, veuillez contacter l'unité des ressources humaines bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont affiches sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n'ont pas de statut interne doivent postuler vis le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html  - Careers - Career opportunities ' Other Opportunities - Vacancies - trier par localités (Location: Gamboma) ou rechercher par numéro de poste # Job Opening 29752.

Les candidatures ne seront acceptées que via les portails en ligne. Veuillez ne pas envoyer de candidature par e-mail.

Les candidatures non signées, incomplètes et tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés devront se présenter à un test écrit et à un entretien oral. Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (demande, entretien, traitement ou tout autre frais).

L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et à un entretien. Le HCR travaille avec les meilleurs talents. Pour s¿assurer que nous embauchons la bonne personne pour le bon poste, des entretiens basés sur les compétences seront menés. Ces entretiens sont basés sur le concept selon lequel le comportement et l'expérience passés sont le meilleur indicateur des performances futures. En d'autres termes, votre histoire raconte une histoire à votre sujet : vos talents, vos compétences, vos capacités, vos connaissances et votre expérience réelle dans la gestion de diverses situations.

Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à postuler. Le HCR s'efforce de garantir que les employés, hommes et femmes bénéficient de l'égalité des chances de carrière. Le HCR s'est engagé à réaliser la diversité de la main d'œuvre en termes de sexe, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de race, de couleur ou d'origine ethnique et nationale, de religion ou de croyance ou d'orientation sexuelle. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le HCR a une politique de tolérance zéro contre lexploitation et les abus sexuels (EES). L'EES est comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Il constitue un acte de faute grave et constitue donc un motif de sanctions disciplinaires, y compris le licenciement. Toute préoccupation ou suspicion concernant un cas possible d'EES doit être immédiatement signalée au Bureau de l'Inspecteur général (IGO) inspector@unhcr.org ou via le formulaire de plainte en ligne à https://www.unhcr.org/php/complaints.php ou par fax confidentiel : +41 22 739 73 80.

Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse e-mail ci-dessous intitule 'Requête VA en ligne ' vos nom et prénom' à l'adresse e-mail des ressources humaines Brazzaville cobbrhr@unhcr.org .
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== Suite à des troubles ethniques survenus en décembre 2018 dans la Mai-Ndombé en RDC, des personnes d'origine Nunu ont été forcées de se déplacer en RC dans les départements des Plateaux et de la Cuvette dans les districts de Gamboma, Bouémba, Makotimpoko, Mpouya et Mossaka. En mai 2019, le HCR a ouvert un bureau de terrain à Gamboma où il travaille avec TSF et AARREC, ainsi qu'avec les agences onusiennes. Les demandeurs d'asile actuel sont 8.827 personnes.

Le HCR s'occupe de la protection de ces demandeurs d'asile, en collaboration avec le CNAR. Pour accomplir ses missions, le HCR à Gamboma désire recruter un Assistant Administrateur de Terrain pour un contrat à durée déterminée d'un (1) an.

-Superviser l'équipe multifonctionnelle du Bureau terrain HCR à Gamboma et conduire des visites régulières pour vérifier la performance des activités mises en œuvre.
-Contribuer au renforcement des capacités des partenaires dans les cas individuels de protection, y compris SGBV et protection de l'enfance, suivre et intervenir en cas de refoulement, d'expulsion ou autres cas de protection.
-Coordonner les activités de l'éducation à la paix/cohabitation.
-Organiser les formations sur la protection, le Droit des droits de l'homme et le droit international humanitaire.
-Renforcer la coordination entre intervenants, les bénéficiaires au niveau du site de Bouémba d'une manière efficace.
-Former les demandeurs d'asile sur leurs droits et devoirs avec les autorités des départements.
-Promouvoir les mesures de réduction d'apatridie.
-Etablir des procédures (SOP) pour les activités.
-Veiller à la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle/multipartenaires dans la zone d'intervention, en vertu du Pacte mondial.
-Contribuer à la recherche des solutions durables et opportunes en faveur des demandeurs d'asile : collecte des intentions de retour, faciliter les visites, participer aux rencontres transfrontalières et contribuer à la mise à jour du plan opérationnel du rapatriement volontaire des réfugiés, coordonner l'opération de relocalisation des demandeurs d'asile en provenance de Makotimpoko et les villages environnants vers le site de Bouémba.
-Assurer la gestion de HCR Gamboma. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 3 octobre 2021, à minuit, heure de Genève.
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