Monitoring and Evaluation Technical Assistant Burkina Faso Kaya (National Position)

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Assistant Technique Suivi et évaluation est d'assister techniquement dans la mise en œuvre quotidienne des fonctions support.

Description concise du rôle

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste avec la mise en œuvre des projets conformément au plan d'action
3. Appuie la redaction des rapports sur l'état d'avancement des activités support sur demande du superviseur ;
4. S'assure de l'archivage correct des outils de suivi évaluation,
5. Appuie la mise en place et le fonctionnement du système de Suivi et Evaluation en respectant l’ethique selon les directives de NRC ;
6. Assiste le chargé de suivi évaluation dans la création des formulaires d’enquête sur KoboToolbox,
7. Appuie la collecte digitale et l’analyse des données de Suivi et Evaluation avec KoboCollect, Excel et SPSS ;
8. Appuie le renforcement des capacités des personnes impliquées dans le système de suivi-évaluation,
9. Contribue à l’élaboration, la mise à jour du plan de suivi évaluation des projets de NRC pour renseigner la plateforme GORS chaque mois;
10. Apporte un appui dans la mise en place et le fonctionnement du mecanisme de gestion des plaintes des beneficiaires des projets de NRC dans la region du Centre Nord.

Responsabilités spécifiques :

• Supervise la collecte digitale des données de suivi-évaluation relatives aux projets de NRC dans la région du Centre Nord,
• Appuie la création des formulaires et l’analyse des données collectées de suivi-évaluation,
• Contribue à la rédaction et au partage des cas de succès/études de cas sur les projets pour l’apprentissage,
• Contribue à la collecte des données sur les indicateurs de projet pour renseigner GORS
• Appuyer le Chargé de suivi-évaluation dans le rassemblement des informations pour contribuer à la planification le suivi et évaluation des projets dans la région du Sahel

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :

• Planification Suivi et Evaluation de projets : Officier M&E, Coordinateur M&E, Responsables des projets, Officier des projets et beneficiaires des projets(Personnes deplacées internes et Communautés hotes),
• Responsable de zone, Coordonnateur Grants, Officier Sécurité,
• Zones d’opération : Responsable de base/ Area Manager/Manager,
• Renforcement de capacité : Officier RH

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Au moins BAC+3 en sciences sociales ou équivalent
• Expérience professionnelle en tant que Assistant Technique  en Suivi et evaluation dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Experience dans la collecte digitale des données et supervision des enquetes,
• Expérience de travail avec les communautés rurales
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Connaissance des principes et des approches de l'évaluation et suivi dans des programmes humanitaires et de développement
• Connaissance de KoboToolbox, Excel, SPSS, Word, Powerpoint.

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les competences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

• Les documents suivants seront utilisés :
• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences