Coordonnateur/rice National de Projet- NOA (DC)

Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le pouvoir de convaincre
Fruit du partenariat entre l’Organisation internationale du Travail (agence spécialisée des Nations Unies) et la Société Financière internationale (Groupe Banque mondiale), nous savons comment rassembler divers acteurs pour créer un impact positif sur les conditions de travail, la productivité et la compétitivité.

Une approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant les moyens aux usines d’améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations sont une référence mondiale pour leur rigueur et intégrité. Nos programmes de formation et nos services consultatifs ont le pouvoir de changer les attitudes et les comportements.

Action nationale/influence mondiale 
Grace à des recherches approfondies menées par des universités, et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience de terrain, nous sommes en mesure, dans les pays dans lesquels nous travaillons et bien au-delà, de convaincre les gouvernements, les marques et les décideurs politiques de faire de l’amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de 3 millions de travailleurs et de millions de membres de leur famille, et augmenté la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Contexte
Le projet « Better Work » prévoit une intervention initiale de 18 mois dans le secteur de l’habillement à Madagascar, en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes de l’OIT et de l’industrie. Le projet mettra en œuvre des activités au niveau des usines et de l’industrie basées sur l’expérience de Better Work dans d’autres pays. Le projet sera basé au bureau de Pays de l’OIT à Antananarivo.

Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org. 

section facultatif (si besoin)

Fonction 
Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet volet « Conseil Sectoriel » est le principal agent de liaison entre le programme Better Work et les mandants tripartites impliqués dans le secteur textile et autres acteurs de l’industrie. Il/elle aide le/la responsable du projet Better Work à Madagascar à coordonner les activités avec les mandants nationaux et les organisations partenaires et assure une bonne communication avec toutes les parties prenantes du projet concernant le travail de Better Work au niveau national et sectoriel.  Le/la titulaire est également responsable des activités d’évaluation et de suivi du projet.  

Supervision
Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet (CNP) volet « Conseil sectoriel » travaillera sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet Better Work à Madagascar et sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Assurer une bonne communication avec les mandants tripartites de l’OIT et autres acteurs de l’industrie sur les activités du programme.
2. Faciliter l'exercice d'évaluation des besoins de chacun des mandants tripartites en termes de capacités et concevoir des interventions adaptées pendant toute la durée du programme pilote afin de renforcer leurs capacités.
3. Convoquer des réunions consultatives avec les mandants tripartites pour discuter des défis de l’industrie et des actions à mettre en place avec l’appui de chaque partie.
4. Sélectionner, adapter et contextualiser d’autres produits pertinents de Better Work et/ou de l’OIT à des fins d’utilisation au niveau de l’entreprise individuelle ainsi qu’avec les mandants nationaux, en mettant l’accent sur la production d’outils visant à renforcer les relations professionnelles et le dialogue social au niveau de l’entreprise, sectoriel et national.
5. Travailler en étroite collaboration avec Better Work Global, les autres projets Better Work nationaux et d’autres projets de coopération au développement de l’OIT. Veiller à ce que les meilleures pratiques soient partagées avec les mandants à Madagascar – tant au niveau des entreprises qu’au niveau sectoriel et national. 
6. Travailler en étroite collaboration avec les autres projets et initiatives de l’OIT et d’autres partenaires de développement en lien avec le mandat de Better Work et veiller à la bonne synergie des objectifs et activités. 
7. En coordination avec Better Work Global, soutenir les efforts de communication du Bureau de Pays de l’OIT et du Conseiller Technique Principal du Better Work avec la délégation de l’Union européenne et d’autres donateurs et partenaires de développement présents et fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du projet.
8. Assumer la responsabilité des activités de suivi et d'évaluation (M&E) et des travaux de recherche du projet. Maintenir régulièrement un plan de suivi de la performance du projet et assurer la collection de données sur les indicateurs en collaboration avec l’équipe technique. 
9. Collaborer à la rédaction des rapports destinés aux donateurs, mandants, Better Work Global, ONU, etc.
10. Assurer une documentation adéquate de tous les processus, réunions et accords susmentionnés. 
11. Exécuter d’autres tâches assignées par le superviseur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en économie; administration publique, développement international, droit ou autres domaines pertinents.

Expérience

Deux ans d’expérience professionnelle dans les domaines du dialogue social, du renforcement des capacités, du suivi et l'évaluation (M&E) ; expérience en matière de collaboration avec les représentants du Gouvernement, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des donateurs, des autres agences des Nations Unies, des ONG, etc. ou autres domaines pertinents. Une connaissance des enjeux du secteur textile à Madagascar et dans les chaines d’approvisionnement mondiales serait un avantage. 

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance du malgache. La connaissance pratique d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, serait un avantage.

Compétences

• Bonne connaissance des lois et règlements relatifs au travail à Madagascar ;
• Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
• Expérience dans le domaine des relations industrielles et compréhension des besoins de renforcement des capacités des mandants tripartites à Madagascar, en particulier ayant trait à l’industrie textile.
• Capacité de travailler en groupe, la résolution des conflits; expérience dans le domaine de formation en classe.
• Motivation et capacité à travailler de façon autonome dans une culture de travail axée sur les résultats, ainsi qu’à contribuer au travail d’une équipe; 
• Capacité à dialoguer et communiquer avec tact auprès de divers acteurs, y compris le personnel de l’OIT au niveau national, régional et international, ainsi qu’avec les donateurs, les acheteurs internationaux, les représentants du gouvernement, les employeurs, les syndicats et les ONG.
• Excellente communication orale et écrite; aptitude à rédiger des documents de projet, des rapports techniques et des rapports d’évaluation et d’autres matériels de communication avec diverses parties prenantes de manière claire et concise.
• De bonnes compétences analytiques et une bonne capacité à résoudre des problèmes opérationnels complexes d’une manière qui reflète les intérêts des parties prenantes, et l’engagement de l’OIT à l’égard des principes et droits fondamentaux, du dialogue social et du tripartisme.
• Solides compétences et expérience en matière de suivi et évaluation et de recherche et capacité à concevoir des outils pour mesurer l’impact des activités et le respect des objectifs globaux du programme.
• Connaissance du traitement de texte et des logiciels informatiques requis en milieu professionnel et d’autres logiciels pour produire du matériel d’information.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.