Coordonnateur/rice National de Projet- NOA (DC)

Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le pouvoir de convaincre
Fruit du partenariat entre l’Organisation internationale du Travail (agence spécialisée des Nations Unies) et la Société Financière internationale (Groupe Banque mondiale), nous savons comment rassembler divers acteurs pour créer un impact positif sur les conditions de travail, la productivité et la compétitivité.

Une approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant les moyens aux usines d’améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations sont une référence mondiale pour leur rigueur et intégrité. Nos programmes de formation et nos services consultatifs ont le pouvoir de changer les attitudes et les comportements.

Action nationale/influence mondiale 
Grace à des recherches approfondies menées par des universités, et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience de terrain, nous sommes en mesure, dans les pays dans lesquels nous travaillons et bien au-delà, de convaincre les gouvernements, les marques et les décideurs politiques de faire de l’amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de 3 millions de travailleurs et de millions de membres de leur famille, et augmenté la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Contexte
Le projet « Better Work » prévoit une intervention initiale de 18 mois dans le secteur de l’habillement à Madagascar, en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes de l’OIT et de l’industrie. Le projet mettra en œuvre des activités au niveau des usines et de l’industrie basées sur l’expérience de Better Work dans d’autres pays. Le projet sera basé au bureau de Pays de l’OIT à Antananarivo.

Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org
 

section facultatif (si besoin)

Fonction 
Fournir des services professionnels aux usines en vue de soutenir l’amélioration durable de leur performance en matière de conformité et de développement d’entreprise. Cela comprend une série de mesures de formation et de renforcement des capacités fondées sur des méthodologies et des outils éprouvés par Better Work. Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet (CNP), volet « Conseil en Entreprise » fournira directement des services de formation aux représentants de la direction et des travailleurs, ainsi que des services consultatifs sur mesure pour renforcer les systèmes internes et promouvoir des relations industrielles saines. Il/elle fera rapport sur la performance de l’usine conformément aux lignes directrices et aux exigences de qualité de Better Work. Le cas échéant, il/elle supervisera également le travail des consultants et des mandants appelés à fournir des services aux usines dans le but de consolider la viabilité du programme. 

Supervision
Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet (CNP), volet « Conseil en Entreprise » travaillera sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du Projet Better Work à Madagascar et sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Collaborer de manière proactive avec toutes les usines participantes afin d’identifier leurs besoins ; concevoir et mettre en œuvre des interventions de renforcement des capacités qui répondent à ces besoins.
2. Sélectionner, adapter et contextualiser d’autres produits pertinents de Better Work et/ou de l’OIT à des fins d’utilisation au niveau de l’entreprise individuelle ainsi qu’avec les mandants nationaux, en mettant l’accent sur la production d’outils visant à renforcer les relations professionnelles et le dialogue social au niveau de l’entreprise.
3. Fournir aux usines des services consultatifs de haute qualité conçus pour améliorer les performances de l’entreprise. Ces services comprendront le coaching, la facilitation des comités de relations employeurs-employés, la prestation de conseils techniques et la formation, adaptées aux besoins identifiés de l’usine.
4. Développer, adapter et dispenser les services de formation de Better Work en fonction de besoins.
5. Produire de façon autonome des rapports de haute qualité sur les (i) conclusions d’évaluation, (ii) recommandations d’amélioration, (iii) plans d’amélioration de l’entreprise et iv) rapports d’étape sur la mise en œuvre;
6. Travailler en étroite collaboration avec Better Work Global, les autres projets Better Work nationaux et d’autres projets de coopération au développement de l’OIT. Veiller à ce que les meilleures pratiques soient partagées avec les mandants à Madagascar – tant au niveau des entreprises qu’au niveau sectoriel et national. 
7. Travailler en étroite collaboration avec les collègues au sein du projet Better Work et du BP-Antananarivo et, le cas échéant, superviser le travail des consultants en matière de services aux usines.
8. Gérer l’information dans les systèmes de Better Work, y compris STAR, SharePoint et autres, et assurer une bonne communication avec vos collègues.
9. Contribuer activement à la stratégie du suivi et évaluation du projet, au programme de recherche et aux systèmes de gestion des connaissances.
10. Exécuter d’autres tâches assignées par le superviseur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en gestion des ressources humaines, éducation des adultes, développement international, génie industriel, droit ou autres domaines pertinents.
 

Expérience

Deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine du dialogue social/relations industrielles, du renforcement des capacités dans le secteur privé dans les pays en voie de développement, de l’éducation des adultes, du génie industriel, de la responsabilité sociale des entreprises (en particulier en matière de conformité sociale et de mesures correctives) ou d’autres domaines pertinents. Une expérience dans le secteur privé et notamment le secteur textile serait un avantage.
 

Langues

Excellente maîtrise du français et connaissance du malgache.  La connaissance pratique de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit serait un avantage. 

Compétences

• Bonnes compétences analytiques ;
• Bonne connaissance des lois et règlements relatifs au travail à Madagascar ;
• Bonnes aptitudes à l’animation de groupe, la résolution des conflits ; expérience dans le domaine de formation en classe.
• Connaissances et expérience dans le domaine des relations industrielles.
• Compréhension des systèmes de gestion des ressources humaines, de production et de qualité au niveau de l’entreprise ;
• Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
• Capacité à surveiller l’efficacité des initiatives entreprises par des organisations partenaires /consultants en matière de formation et de renforcement des capacités ;
• Motivation et capacité à travailler de façon autonome dans une culture de travail axée sur les résultats, ainsi qu’à contribuer au travail d’une équipe ; 
• Excellente communication orale et écrite ; aptitude à rédiger des rapports et autres supports techniques ;
• Capacité à dialoguer et communiquer avec tact auprès de divers acteurs, y compris le personnel de l’OIT au niveau national, régional et international, ainsi qu’avec les donateurs, les acheteurs internationaux, les représentants du gouvernement, les employeurs, les syndicats et les ONG.
• Connaissance du traitement de texte et des logiciels informatiques requis en milieu professionnel et d’autres logiciels pour produire du matériel d’information.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.