Oficial Nacional de Proyecto - NOA (DC)

Santo Domingo

Organization: ILO - International Labour Organization
Location: Santo Domingo
Grade: Junior level - NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Project and Programme Management
Closing Date: Closed

Grado: NOA

Número de la vacante: SANTO DOMINGO/DC/NOA/2021/162
Fecha de publicación: 16 de Junio 2021
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 30 de junio 2021

Job ID: 6204

Departamento: OR–América Latina y el Caribe

Unidad: ETD/OP-San José

Lugar de destino: Santo Domingo

Tipo de contrato: Duración determinada

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente (medianoche, hora de Ginebra).

Pueden participar:

Los candidatos internos de la OIT
Los candidatos externos.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no con discapacidad. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Introducción

El objetivo del proyecto es brindar asistencia al Gobierno de República Dominicana, especialmente fortalecer las capacidades del Ministerio de Trabajo para el cumplimiento de la normativa laboral y la mejora de las condiciones de trabajo en la agricultura de la República Dominicana.

Para avanzar en los esfuerzos de la República Dominicana en mejorar las condiciones laborales en agricultura, la Organización Internacional de Trabajo (OIT), con fondos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL) está implementado un proyecto de cooperación técnica en el país que tiene 4 resultados: 1) Mejorar y/o adaptar sistemas, herramientas e instrumentos para el Ministerio de Trabajo, 2) Mejorar los conocimientos de los funcionarios para hacer cumplir el marco legal con énfasis en el sector agrícola demostrados por el MT, 3) Implementación mejorada de iniciativas institucionales relacionadas con condiciones aceptables de trabajo (trabajo decente) y trabajo infantil por parte de actores clave, y 4) Estrategias innovadoras para mejorar las oportunidades laborales y la productividad.

Líneas jerárquicas:

Bajo la Supervisión de la Asesora Técnica Principal (P-4), la persona que ocupe el puesto de Oficial Nacional NO-A tendrá, como actividad principal, la asistencia en la planificación y ejecución de las actividades correspondientes a la prevención y erradicación del trabajo infantil) del Proyecto. El Jefe responsable de esta posición es EL Director de la Oficina de San José.

Descripción de las tareas

Contribuir con el desarrollo y ejecución de un plan de trabajo de las actividades, en estrecha coordinación con las instancias regionales, nacionales y locales competentes, así como otros actores clave como el sector privado y los sindicatos;
Gestionar las actividades del Programa asegurando la coordinación y coherencia de todos los componentes, así como dar seguimiento al monitoreo y evaluación de las actividades ejecutadas;
Participar en la organización de conferencias, seminarios, talleres, sesiones formativas y reuniones. Realizar capacitaciones a nivel regional a los actores clave en relación con las áreas de trabajo del programa e insertadas en el Plan de Trabajo del Programa, en particular del Ministerio de Trabajo, instituciones públicas, y otros sectores, promoviendo la coordinación interinstitucional en el abordaje de la problemática;
Participar activamente en los espacios de coordinación nacional y local, por ejemplo, grupos temáticos de las Naciones Unidas, entre otros. Mantener la coordinación con actores clave para la implementación de las actividades del proyecto que contribuyan a la prevención y erradicación del trabajo infantil.
Dar seguimiento al trabajo de personas consultoras, y otras entidades contratadas bajo el Programa, de conformidad con las normas establecidas por la Organización;
Preparar informes técnicos y financieros periódicos, finales y ad-hoc relacionados con las áreas de responsabilidad mencionadas anteriormente;
Realizar misiones a lugares donde se desarrolle el proyecto, normalmente acompañando a otros funcionarios.
Brindar insumos técnicos para el fortalecimiento y la promoción de la prevención y erradicación del trabajo infantil.
Otras que solicite el supervisor

Calificaciones requeridas

Educación

Título de primer nivel universitario en Sociología, derechos humanos u otros relacionados.
Estudios de especialización en el trabajo con juventudes, género / mujeres, desarrollo local o un campo relacionado se considerará una ventaja

Experiencia

Por lo menos dos años de experiencia profesional de experiencia práctica y demostrable en el desarrollo y coordinación de proyectos.
La experiencia profesional comprobada en temas afines a las formas de trabajo infantil se considerará una ventaja.
Se valorará la experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.

Idiomas

Excelente dominio del idioma español y conocimiento avanzado del idioma inglés.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.

[Técnicas y generales]

Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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