Especialista técnico en entornos propicios para las pymes

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) del Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT.  Dentro del mandato del Departamento de promover empresas sostenibles, dicha unidad trata de materializar el potencial de crear más y mejores empleos en las pequeñas empresas, sector que genera gran parte del empleo. La Unidad colabora con los Gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado y otros asociados y partes interesadas pertinentes para fomentar la iniciativa empresarial y la productividad en las pequeñas y medianas empresas (pymes), asegurando un entorno propicio para estas y mejorando su capacidad de inclusión en los mercados (para más detalles, véase  www.ilo.org/sme).
Dentro de la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas, el equipo del programa “Un entorno propicio para las empresas sostenibles” dirige la labor relacionada con el marco normativo, jurídico y de políticas y el fortalecimiento institucional, prestando una atención especial a las pequeñas y medianas empresas. En la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo de 2019, los Estados Miembros reiteraron la importancia de “apoyar el papel del sector privado como fuente principal de crecimiento económico y creación de empleo promoviendo un entorno favorable a la iniciativa empresarial y las empresas sostenibles, en particular las microempresas y pequeñas y medianas empresas, así como las cooperativas y la economía social y solidaria, a fin de generar trabajo decente, empleo productivo y mejores niveles de vida para todos”. La labor del equipo contribuye directamente a apoyar alos Estados Miembros para crear un entorno propicio al emprendimiento y las empresas sostenibles. 
El/la titular del puesto contribuirá a poner en práctica los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT, las Conclusiones relativas a la promoción de empresas sostenibles, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2007, y la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante actividades de investigación aplicada, asesoramiento técnico, formación y otro tipo de apoyo para los mandantes de la OIT, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas.

Funciones específicas

1. Elaborar recomendaciones basadas en datos empíricos para los responsables de la formulación de políticas y los interlocutores sociales sobre cómo promover un entorno propicio para las empresas sostenibles, en particular las pymes. Esto supone evaluar el entorno en materia de políticas, llevar a cabo y organizar estudios de investigación, traducir los resultados en asesoramiento sobre políticas, proponer estrategias de ejecución, contribuir a la realización de actividades de promoción basadas en datos empíricos e impartir capacitación en este ámbito. 
2. Proporcionar apoyo en la aplicación de planes de acción destinados a promover un entorno propicio para las empresas sostenibles, especialmente las pymes. Ello también incluye la prestación de apoyo técnico específico en relación con las políticas de productividad y el fomento de la iniciativa empresarial en el ámbito de las políticas, en particular en el marco de proyectos de desarrollo empresarial integrados, en cooperación con especialistas en empresas en el terreno y otras unidades del Departamento de Empresas (ENTERPRISE).
3. Contribuir a la labor del equipo dedicado a la promoción de entornos propicios con objeto de ampliar la base de conocimientos sobre los vínculos entre un entorno propicio, la productividad y el fomento de la iniciativa empresarial. Ello también implica colaborar con los demás equipos de la Unidad en la prestación de asistencia a las empresas (por ejemplo, en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial); cooperar con otras unidades técnicas dentro y fuera del Departamento de Empresas; evaluar la eficiencia y la eficacia de las iniciativas destinadas a promover un entorno propicio y divulgar conocimientos sobre iniciativas eficaces en materia de creación de un entorno propicio.
4. Desempeñar una función activa en la búsqueda de oportunidades específicas para la movilización de recursos y contribuir a la formulación de propuestas de proyectos de cooperación de desarrollo para su presentación a donantes públicos y privados. Cultivar las relaciones con los asociados y hacer un seguimiento de las actividades conjuntas.
5. Contribuir al seguimiento de las actividades de apoyo, en particular con respecto al fomento de un entorno propicio; recopilar y difundir información sobre los efectos de las intervenciones relacionadas con el entorno empresarial a través de distintos canales (entre otros, sitios web, publicaciones y foros internacionales).
6. Generar y difundir conocimientos sobre el fomento de un entorno propicio, en cooperación con el Equipo Mundial sobre Empresas de la OIT y otras unidades de la sede y de las oficinasen el terreno, así como con otros organismos técnicos a nivel global, regional y de país.
7. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT.

Funciones genéricas

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales,regionales y nacionales y campañas de defensa.
12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía con experiencia demostrada en el ámbito del desarrollo de empresas.

Experiencia

Ocho años de experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial y del sector privado a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional. Experiencia en la formulación de políticas relacionadas con las pymes. Se valorará la experiencia en el ámbito de la productividad de las pymes.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Competencias técnicas
Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; elaborar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones); y realizar la evaluación y el seguimiento de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Competencias en materia de seguimiento y evaluación, así como excelentes dotes de redacción, comunicación, negociación y presentación.
Competencias personales
Fuerte orientación hacia el aprendizaje y el intercambio de conocimientos; capacidad para emitir juicios fiables; buenas habilidades sociales para asegurar una coordinación eficaz con interlocutores de distintos sectores y países. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios