Investigador/a en derecho laboral

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones (RESEARCH) de la OIT, que lleva a cabo estudios de investigación sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y la protección social, a fin de contribuir a la formulación de políticas en beneficio de los mandantes de la OIT a escala mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar las repercusiones socioeconómicas y jurídicas de las grandes tendencias, en particular con respecto a las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución del papel de las finanzas y las pautas emergentes en el desarrollo y la globalización. Uno de los principales temas de investigación también es la evaluación de las opciones más eficaces para obtener resultados en materia de trabajo decente. RESEARCH elabora publicaciones de referencia, como la serie anual titulada “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo”, así como estudios en los que se analizan las interrelaciones entre el crecimiento económico y la equidad social.

El/la titular del puesto contribuirá a llevar a cabo la labor del Departamento en los ámbitos de la globalización, la competitividad y las normas del trabajo, en particular con respecto a la investigación sobre los resultados sociales y del mercado de trabajo a nivel macro y micro. Ello también incluirá el análisis pluridimensional de los marcos institucionales y jurídicos con la finalidad de formular objetivos en materia de políticas para lograr resultados más equitativos. 

El/la titular del puesto dependerá de la Economista Principal sobre globalización, competitividad y normas del trabajo de RESEARCH.
 

Funciones específicas

1. Realizar estudios de investigación multidisciplinares sobre los resultados sociales y del mercado de trabajo, en particular con respecto al análisis comparativo de los marcos jurídicos, las instituciones y las prácticas de los distintos Estados Miembros.
2. Llevar a cabo evaluaciones de políticas y análisis por país (incluyendo el comercio y las inversiones) sobre los resultados sociales y del mercado de trabajo; y en particular el papel de las instituciones, mediante técnicas cuantitativas y cualitativas.
3. Llevar a cabo análisis comparativos sobre las disposiciones laborales en los acuerdos comerciales y de inversión, y actualizar de manera periódica las bases de datos de la OIT sobre comercio y trabajo decente.
4. Elaborar contribuciones técnicas de calidad, en particular análisis jurídicos e institucionales, para las publicaciones de referencia y los principales informes de la OIT, así como para reuniones de expertos, específicamente relacionadas con el comercio, la inversión y las cadenas mundiales de suministro.
5. Contribuir a la concepción y formulación de proyectos internacionales de investigación comparativa, lo que también incluye contribuir a la formulación de propuestas que se presentarán a los donantes.
6. Realizar misiones con el objeto de recabar información cuantitativa y cualitativa con fines de investigación e informar a los interlocutores en cada país sobre cuestiones en el ámbito del derecho laboral y otra legislación conexa en relación con el comercio y las cadenas mundiales de suministro. 
7. Participar en reuniones técnicas y sobre políticas de carácter interno, y actuar como punto focal del departamento en amplios comités de la OIT, incluido con las oficinas exteriores, en ámbitos relacionados con las legislaciones laborales nacionales o la aplicación de las normas internacionales del trabajo. 
8. Realizar presentaciones en diversos contextos internos y externos, incluido el contexto de la investigación avanzada. 
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Llevar a cabo investigaciones y preparar informes analíticos sobre determinadas cuestiones dentro de su ámbito de competencia técnica.
2. Evaluar la experiencia de los países (en temas específicos) con miras a determinar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas detectados.
3. Aportar contribuciones técnicas (artículos, informes, etc.) a análisis regionales, nacionales o sectoriales, informes y publicaciones de la OIT.
4. Prestar apoyo técnico para la ejecución y el seguimiento de los proyectos. 
5. Llevar a cabo misiones con miras a la formulación de recomendaciones técnicas sobre temas determinados, según las directrices, los manuales y las normas de la OIT.
6. Ocuparse del seguimiento y la coordinación de las actividades de investigación realizadas por colaboradores externos.
7. Actuar como punto focal en un ámbito de especialización concreto.
8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en derecho laboral. 

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional. Experiencia en la redacción de artículos e informes de investigación de gran calidad sobre temas relacionados con cuestiones jurídicas.  

Idiomas

Excelente dominio del inglés. Se valorará el conocimiento del español.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Buenos conocimientos del derecho laboral comparativo e internacional; capacidad para participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos multidisciplinares; capacidad para proporcionar asesoramiento técnico directo en su ámbito de especialización; capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos sobre una amplia gama de cuestiones de su ámbito técnico de especialización; capacidad para guiar y coordinar la labor de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o los jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad, que estén bien fundamentados desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar planes de acción y desarrollar programas; y capacidad para brindar a los especialistas principales una asistencia fiable en la realización de investigaciones, así como en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para razonar y emitir juicios bien fundados. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.