Asesor(a) Técnico(a) para el seguimiento de la implementación de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono – NDC (R2021-000245)

Bogotá

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Bogotá
Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- Poverty Reduction
- Sustainable Development and Poverty Reduction
- Climate Change
- SUSTAINABLE DEVELOPMENT
Closing Date: Closed

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;

2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el Documento de Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2020 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

Proyecto Amazonia sostenible para la Paz.

Colombia, con base en sus múltiples estudios y generación de conocimiento de los últimos años, demostró que es un país muy vulnerable a los efectos de la variabilidad del clima y del cambio climático, los cuales, pueden desencadenar múltiples escenarios de riesgo y/o desastres, con las conocidas pérdidas ambientales, sociales, económicas e institucionales, que ponen en cuestionamiento todos los procesos de desarrollo del país.

Colombia, conocedor de su condición, ha sido uno de los países del continente con mayores compromisos frente a la evolución temática del cambio climático a nivel mundial. El país consecuente con la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC), propende “lograr, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Convención, la estabilización de las concentraciones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropógenas peligrosas en el sistema climático.

El cambio climático es una prioridad nacional, por lo cual, Colombia aprobó en 2017 la Política Nacional de Cambio Climático (PNCC) y en 2018 la Ley de Cambio Climático, en donde se establecen las directrices para la gestión del cambio climático en el país, y se destaca la gestión de la planificación del cambio climático en especial, a través del diseño e implementación de los Planes Integrales de Gestión de Cambio Climático tanto territoriales como sectoriales, aunado al aprovechamiento de sinergias y apalancamiento y desarrollo del marco regulatorio nacional como de las estructuras existentes, específicamente del Sistema Nacional de Cambio Climático (SISCLIMA) como eje primario de institucionalización e internalización del cambio climático entre actores e instrumentos.

Uno de los objetivos específicos de la PNCC se ha centrado en: orientar la gestión del cambio climático en ámbitos del desarrollo prioritarios en donde confluyen decisiones territoriales y sectoriales que integren la adaptación y mitigación de los GEI hacia una senda de desarrollo baja en carbono y resiliente al clima. Entre los múltiples retos que plantea la política y que ha asumido el país, en el marco del proyecto, se destaca continuar con el apoyo a la implementación de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono (ECDBC), la cual tiene como fin desligar el crecimiento económico nacional del crecimiento de las emisiones de GEI logrando maximizar la carbono-eficiencia de la actividad económica del país y contribuyendo al desarrollo social y económico nacional. A través de la ECDBC el país busca establecer un pilar de crecimiento que promueva la competitividad, el uso eficiente de los recursos, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías.

En el marco de la ECDBC, otro de los aspectos que se busca acompañar desde el proyecto son los mercados de carbono, los cuales surgen ante la necesidad de tomar medidas ante la evidencia de que la actividad humana está influenciando un proceso de calentamiento climático global acelerado debido a la concentración de los GEI, con los consecuentes impacto negativos sobre la salud de los seres humanos, su seguridad alimentaria, la actividad económica, el agua y otros recursos naturales y de infraestructura física. Actualmente existen dos mercados principales para el carbono en proyectos que se realicen en los países en desarrollo, como es el caso de Colombia. El primero es el mercado regulado, enmarcado en reglas internacionales definidas en el Protocolo de Kioto, que aún no se ha desarrollado para proyectos REDD+. El segundo es el mercado voluntario, que no se encuentra regulado e incluye una amplia variedad de relaciones comerciales y estándares voluntarios para los proyectos.

Colombia al asumir el cambio climático como una prioridad nacional, y respondiendo a los retos en el marco de la gestión del cambio climático, a través del proyecto se busca continuar la implementación de la Contribución Nacionalmente Determinada (NDC, por sus siglas en inglés), la cual actualizó la meta de reducción de emisiones GEI al 51% frente al escenario de referencia, e insta al Estado a encaminar sus acciones al cumplimiento de esta en el marco de una gestión del cambio climático inteligente para el periodo 2020-2030, y se establecen sinergias con la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Cabe destacar que esta meta país de la NDC integra consideraciones reconocidas por el Acuerdo de París como transversales a la acción climática, como lo son los derechos humanos, la equidad intergeneracional, la transición justa de la fuerza laboral, la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, el enfoque diferencial a comunidades étnicas y poblaciones vulnerables, la integridad de los ecosistemas, la protección de la biodiversidad, la salvaguarda de la seguridad alimentaria y erradicación de la pobreza, y la producción y consumo sostenibles, consolidando los esfuerzos de sectores y territorios en una trayectoria que le permita a Colombia alcanzar sus objetivos de desarrollo, paz, equidad y educación a mediano plazo; y largo plazo.

Como se evidencia los desafíos para el país son importantes con el liderazgo del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, estos retos, nuevos e ineludibles, se engranan acertadamente con las actividades realizadas por la ECDBC, como el apoyo a la formulación e implementación de los Planes Integrales de Gestión de Cambio Climático Sectoriales (PIGCCS), la definición de un portafolio de NAMAs y el diseño de un sistema MRV, para buscar el fortalecimiento de capacidades para la implementación de las acciones conducentes al logro de la meta NDC, y aprovechando los resultados de la fase anterior del NDC SP del PNUD dentro de los cuales se tienen los siguientes:

Apoyo a la gestión de los Planes Integrales de Gestión del Cambio Climático Sectoriales con metas a 2030 y con consideraciones de género para garantizar el cumplimiento de la NDC del país;
NDC con medidas habilitantes y capacidades institucionales fortalecidas para su implementación con la incorporación del enfoque de género en la Política Nacional de Cambio Climático
La generación de compromisos cuantitativos de mitigación del sector privado visibilizados en una plataforma de reporte voluntario corporativo de emisiones de GEI y en concordancia con los sistemas de información y los lineamientos que componen el sistema nacional de Monitoreo, Reporte y Verificación como el Registro Nacional de Reducción de las Emisiones de GEI- RENARE
El diseño de una hoja de ruta para la construcción y aprobación política de la iniciativa “Estrategia 2050” para la gestión del cambio climático con incorporación de enfoque de género y mapeo de actores clave.

Dado lo anterior y en el marco de la implementación del proyecto denominado “Amazonia Sostenible para la Paz”, el cual hace parte de la iniciativa del Fondo para el Medio Ambiente Mundial – FMAM (ID 9272) Programa Paisajes Sostenible del Amazonas cuyo objetivo es proteger la biodiversidad de importancia mundial e implementar políticas para fomentar el uso sostenible de la tierra y la restauración de la cobertura vegetal nativa, en Colombia, Brasil y Perú. Que a través de sus objetivos específicos cuenta con un direccionamiento específico para el desarrollo de acciones conducentes a la gestión del cambio climático en la amazonia, ha visto de forma conjunta con el MADS la necesidad de contar con un para Para favorecer la correcta y coordinada implementación de la NDC en articulación con ECDBC sectorial y territorial, se hace necesario contar con un profesional experto que haya liderado de forma integral proyectos relacionados con mitigación del GEI, como estrategia complementaria para el logro de los objetivos del proyecto en lo relacionado con la gestión inteligente del cambio climático con énfasis en la Amazonia Colombiana.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión del Gerente de Desarrollo Sostenible, el/la Asesor(a) Técnica atenderá los intereses prioritarios del PNUD y Coordinará, gestionará y administrará la ejecución los objetivos propuestos.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asesor(a) Técnica desempeña las siguientes funciones:

Responsabilidades de Gestión de Recursos:

Articular y supervisar el desarrollo de las actividades encargadas por el MADS garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva de los resultados y productos previstos por las instituciones.
Administrar eficientemente los recursos técnicos, materiales y financieros para la consecución de los resultados entregados por el MADS y PNUD
Supervisar, asesorar y asumir la responsabilidad sobre la correcta implementación de los procedimientos administrativos y financieros encargados por el PNUD y MADS.
Coordinar la preparación de los Términos de Referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con los supervisores del MADS y PNUD si hubiese lugar.
Promover y establecer alianzas estratégicas y acuerdos interinstitucionales para el desarrollo de las acciones encomendadas, la consecución de los resultados establecidos y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil.

Gestión de personal:

Coordinar, supervisar y hacer seguimiento a las actividades del equipo de consultores/ras y expertos/as, que le sean asignados en el marco de las actividades del monitoreo y seguimiento de las NDC.
Garantizar el fortalecimiento de las capacidades de actores relevantes del sector, tales como entidades nacionales, regionales y locales, empresas y comunidades, a través de estrategias de información, comunicación y formación, para lo cual se deben analizar y retomar los insumos y desarrollos alcanzados por el MADS y PNUD.

Gestión de Actividades:

Garantizar una estrecha relación de trabajo entre el PNUD, el MADS y las otras partes interesadas en la implementación y seguimiento de la NDC en el marco de la ECDBC.
Promover que las directrices del PNUD y del MADS sean ejecutadas con la plena participación de las instituciones nacionales y locales pertinentes, incluyendo a los Ministerios Sectoriales, el Departamento Nacional de Planeación y los actores regionales y sectoriales.
Guiar y apoyar la labor de los diferentes consultores y contratistas que trabajan de manera articulada con la ECDBC y en la NDC, con el fin de cumplir con las directrices del MADS y PNUD.
En coordinación con la oficina de país (OP) del PNUD y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (Dirección de Cambio Climático y Gestión del Riesgo, y la Oficina de Asuntos Internacionales) promover y gestionar oportunidades de movilización de recursos financieros o en especie adicionales para la gestión integral del cambio climático.
Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos en el marco del plan de trabajo en el seguimiento e implementación de la ECDBC.
Promover la participación coordinada de las instituciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales, a nivel central y local, durante la ejecución de las actividades propuestas por el MADS y el PNUD con relación a la NDC y en consideración de la ECDBC.
Representar al MADS y PNUD en reuniones y otras actividades donde se requiera y sea designado(a) por los supervisores.
Apoyar la integración de las metas de la NDC y la estrategia para lograr la Carbono Neutralidad al 2050.
Apoyar las acciones de cierre técnico y financiero de proyectos desarrollados por el MADS y PNUD con relación a la gestión integral del cambio climático. Elaborar un plan de trabajo concertado con el MADS y PNUD para el logro de los objetivos propuestos.
Coordinar y asistir a reuniones técnicas en las cuales se desarrolle la implementación y seguimiento a la NDC en el marco de la ECDBC previa designación de los supervisores.
Liderar las convocatorias a los diferentes actores que intervienen en el proceso de implementación y seguimiento a la NDC, en consideración de la ECDBC, como otros instrumentos relacionados con el cambio climático.
Acompañar la construcción, implementación y seguimiento a los planes de acción de mitigación en cada sector productivo del país con impacto en emisiones GEI, así como de NAMAs (Acciones de Mitigación Apropiadas a Nivel Nacional) y de proyectos emblemáticos de mitigación en cada sector.
Apoyar y liderar procesos de formulación de proyectos de regalías que contribuyan a la implementación y seguimiento de la NDC a nivel nacional, regional y local.
Acompañar el monitoreo de los avances, el reporte a nivel nacional y la correspondiente verificación de la información, de manera armónica con las estrategias nacionales de gestión de la información en cambio climático.
Apoyar los procesos de formulación liderados por el MADS con relación a los PIGCCS y PIGCCT.
Apoyar al MADS en la consolidación de la Declaratoria de Emergencia Climática.
Planear, organizar y definir la logística para la realización de espacios de trabajo tales como: talleres, conversatorios, foros, webinar, videoconferencias, sala de chat, o similares, para el ajuste y socialización de las consideraciones de la ECDBC y la NDC.
Apoyar la formulación de la Estrategia Regional de Cambio Climático para la Amazonia Colombiana.
Apoyar la formulación de lineamientos de cambio climático a nivel departamental con énfasis en Cundinamarca y la región de la Mojana.
Documentar los procesos adelantados, acorde a las directrices de gestión documental del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y el PNUD.
Apoyar y coordinar los procesos de diagramación de piezas que surjan entre el proyecto.
Las demás actividades relacionadas con el objeto del contrato.

Funciones de planeación y seguimiento:

Diseñar e implementar un sistema de indicadores e información eficaz y permanente que garanticen una adecuada comunicación con las áreas o actores asociados con el MADS y PNUD.
Coordinar, realizar y supervisar actividades de planeación y ejecución conducentes a garantizar los requerimientos operativos, de recursos humanos, financieros, técnicos y tecnológicos relacionados con los objetivos de las actividades asignadas por MADS y PNUD en el marco de la NDC
Diseñar y generar junto al equipo del MADS, metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los actores que intervienen en el sector de influencia del proyecto para el cumplimiento de los objetivos del mismo.
Coordinar y realizar la actualización permanente y monitoreo de las actividades asignadas para guiar, evaluar y dar cuenta de la gestión, sus resultados intermedios y los impactos de la operación, así como informes substantivos semestrales y anuales.
Coordinar y realizar la construcción de los informes de gestión, monitoreo y evaluación, documentos técnicos y de gestión de conocimiento, en la periodicidad y oportunidad requeridas por las instancias directivas y técnicas del MADS y PNUD.
Dirigir y realizar el seguimiento a los contratos y acuerdos de subsidio que se suscriban en desarrollo del proyecto, y de otras actividades que se encomienden, y mantener informado al MADS como al PNUD.
Coordinar la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos y otras herramientas.

Otras funciones relacionadas con el cargo:

Representar al PNUD y al MADS en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de documentos y acciones en el marco de la implementación de la ECDBC y NDC.

Impacto de Resultados

El seguimiento exitoso y oportuno de la NDC en Colombia, presentando los resultados esperados definidos en la estrategia nacional conforme a lo dispuesto por el PNUD y el MADS. A su vez, se espera un fortalecimiento de capacidades para que el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible pueda impulsar la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono, en los diferentes sectores y regiones del país, de manera coherente con las metas de mitigación de largo plazo del país (contenidas en la NDC de Colombia y en la visión 2050).

Competencies

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Empodera a los individuos y equipos para actuar de manera independiente

Se asegura de reclutar personas y equipos para alcanzar el éxito
Planifica y actúa de manera transparente
Crea conciencia sobre oportunidades y riesgos sustanciales
Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
Exige responsabilidad al personal
Reconoce y recompensa logros
Empodera al equipo para que identifique y resuelva problemas
Recompensa las iniciativas individuales que van más allá de las expectativas
Elimina barreras o proporciona recursos para el progreso adicional de los equipos
Abandera una cultura de coaching empresarial y empoderamiento

INNOVACIÓN:

Colabora e integra

Utiliza su gran dominio técnico para modelar la excelencia y motivar el desempeño
Crea nuevas oportunidades
Integra los distintos aportes en un servicio consistente
Alinea la estrategia a los componentes de prestación de servicio
Lleva la innovación a instancias superiores para lograr un mayor impacto
Vincula la estrategia con una serie de iniciativas claramente viables, tomando en cuenta el impacto sobre todas las áreas de la organización

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

Modela el pensamiento y la acción autónomos
Eleva los estándares y motiva la excelencia
Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
Amplía el compromiso del equipo
Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente
adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Construye confianza y crea alianzas duraderas

Construye redes profesionales con socios institucionales
Sus subordinados, colegas y líderes recurren a su asesoría
Condensa la estrategia en mensajes prácticos y concisos
Influye en los encargados de la toma de decisiones
Resuelve conflictos gerenciales
Representa a la organización en contextos formales
Establece una cultura de confianza e integridad
Involucra activamente a sus colegas para tomar decisiones conjuntas
Crea y mantiene una cultura de gestión de talento al interior de toda la organización
Continuamente desafía a los líderes de la organización a mejorar sus prácticas de gestión de talento

ENTREGA DE RESULTADOS

Crea nuevos estándares de trabajo

Asume la responsabilidad por los resultados del programa
Crea servicios nuevos y mejores
Crea un ambiente que promueve el entusiasmo por el trabajo
Establece metas estratégicas y construye los medios para lograrlo
Aporta un desempeño que sobresale en el área de trabajo
Se vigoriza creando mejores formas de hacer las cosas para posibilitar mayores niveles de desempeño

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:	Profesional en: Ciencias Ambientales; Ingenierías; Economía; Ciencia Política y Relaciones internacionales. Con estudios de posgrado a nivel de especialización en temas relacionados con: Cambio Climático, Ingeniería o gestión ambiental, formulación o evaluación de proyectos, gestión del riesgo de desastres, desarrollo sostenible, gestión ambiental sostenible. Deseable con estudios de maestría en temas relacionados con: Cambio Climático, Ingeniería o gestión ambiental, formulación o evaluación de proyectos, desarrollo rural, desarrollo sostenible, gestión ambiental sostenible, políticas públicas gestión del riesgo de desastres
Experiencia:	Mínimo 7 años de experiencia en temas de gestión integral del cambio climático, gestión ambiental, gestión del riesgo de desastres. Experiencia específica: mínimo 3 años en carácter de asesor o profesional técnico relacionados con alguna de las siguientes temáticas: mitigación de GEI. planificación territorial asociada al medio ambiente. planes de adaptación al cambio climático planes de gestión del riesgo de desastres estudios técnicos sobre cambio climático, mitigación de GEI, adaptación al cambio climático Experiencia en Investigación, asociada a las temáticas en Centros de Investigación. No se considerarán candidatos con experiencia en docencia universitaria y/o trabajo de grado.
Conocimiento:	Conocimientos en el marco normativo nacional y políticas relacionados con el cambio climático. Conocimiento de la ECDBC Conocimiento de la NDC Conocimiento en mercados de carbono Conocimiento en temas de cambio climático, especialmente en adaptación, mitigación de GEI. Conocimiento en estrategias de desarrollo sostenible, conservación y uso sostenible de la biodiversidad y reducción de la deforestación. Conocimiento en las dinámicas regionales de la Amazonia en Colombia. Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos:
Otros Requisitos	Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del proyecto Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato localizado en Bogotá.
Idiomas	Ingles Nivel C1 – Escrito y hablado fluido. Español – Escrito y hablado fluido.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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