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Coordinateur AVR (National)

Ouagadougou

  • Organization: DRC - Danish Refugee Council
  • Location: Ouagadougou
  • Grade: Mid level - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Mine Action and Weapon Contamination
  • Closing Date: Closed

Titre de la position  Coordinateur AVR
Supervisée par  Head of Program
Répondant à  Heaf of Program 
Duty station  Ouagadougou
Area of operation  Burkina Faso (déplacements prévus sur les bases)
Période considérée 12 mois (potentiellement renouvelable)
Type de contrat  National 
Salary & Benefits  Non management G- niveau 1 (position non-accompagnée)

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons d’urgence, se battre pour leurs droits et renforcer leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons le long des routes de déplacement, et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – pour l’accomplissement du désir de rentrer chez lui.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeur : humanité, respect,l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

 

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30 % ont été déplacées pendant un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. La RDC opère au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux extérieurs (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dedougou), 3 sous-bureaux (Gorom Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureaux de pays à Ouagadougou. Le programme de la RDC au Burkina Faso met l’accent sur le relèvement et le développement communautaires avec une approche multise sectorielle.

 

Objet

Le Coordinateur en Réduction de la violence armée (AVR) assure une supervision directe (telle que désignée par le HoP) et des dirigeants techniques à la réponse de l’AVR de la RDC Burkina Faso, et supervise la livraison du portefeuille de projets AVR de la RDC Burkina Faso. En outre, le Coordonnateur AVR soutient la Directrice des Programmes dans l’élaboration de la stratégie du programme AVR de la RDC et veille à ce que les liens avec d’autres secteurs de la RDC, en particulier la protection et la sécurité alimentaire, soient tissés.

Vos principales fonctions et responsabilités en matière d’intervention axée sur les résultats et en temps opportun seront les suivante :

  • Diriger la stratégie de programme
  • Diriger l’élaboration du programme
  • Gestion technique du personnel travaillant dans le cadre des interventions avr
  • Contribuer à la représentation et à la coordination
  • Contribuer à reporting & MEAL

 

Qualifications requises

Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous démontrez vos connaissances, savoir comment et savoir comment vous comporter pour ce poste. Plus précisément, nous nous attendons également à ce qui suit :

Compétences esssentielles 

  • Minimum 3 ans d’expérience de travail dans la gestion ou la supervision de programmes de RVA
  • Une expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de la confiance entre les usagers de la fonction publique et les administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, du soutien au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité
  • Expérience professionnelle significative dans un contexte international (au Burkina Faso, au Sahel ou ailleurs)
  • Expérience éprouvée dans la gestion indépendante des relations avec les associés et les donateurs et des fonctions de représentation
  • Excellentes compétences organisationnelles et de planification pour respecter les délais et les engagements
  • D’excellentes compétences en écriture et en paroles sont essentielles
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication avec une capacité éprouvée à établir des relations externes avec la diplomatie, le tact et le professionnalisme dans un environnement complexe et exigeant
  • Un solide soutien technique et des capacités de renforcement des capacités : un engagement ferme à renforcer les capacités du personnel et des partenaires sur le terrain
  • Compétence dans les paquets informatiques communs et les logiciels financiers, c’est-à-dire Word, Excel, Power point, etc.
  • Excellente maîtrise de la langue Français, écrite et parlée
  • Sensibilité culturelle et fortes aptitudes à la communication interculturelle

Compétences souhaitées 

  • L’expérience antérieure de DRC/DDG sur les projets d’AD serait un atout
  • La connaissance des zones d’intervention de la RDC/DDG au Burkina Faso (provinces de Yatenga, Soum et Oudalan) serait un atout
  • Des compétences éprouvées dans la mobilisation des ressources seraient un atout

 

Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Maitrise parfaite du français lu, écrit et parlé
  • Maitrise d’une ou plusieurs langues nationales ou locales serait un atout. 
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

 

Réglementation générale :

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’il/elle suive  :

  • Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
  • Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé-e qu’il/elle :

  • Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable.
  • Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC.
  • Ne donne pas d’interview ni ne publie de photos et/ou documents en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable.
  • Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel.

 

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent prendre en compte le fait que, dans le cadre d'un contrat expatrié, le DRC ne peut recruter pour ce poste de personnel de nationalité burkinabé. 

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le mercredi 19 mai à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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