Profesional Especializada/o en Comunicaciones para la Paz, la Justicia y la Reconciliación (SB3 PEG3)R2021 - 000100

Bogotá

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Bogotá
Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- Communication and Public Information
- Governance and Peacebuilding
- Peace and Development
Closing Date: Closed

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El PNUD trabaja en cerca de 170 países y territorios, ayudando a reducir la pobreza, las desigualdades y la exclusión. Apoya a los países a desarrollar políticas, capacidades de liderazgo, de asociación y a fortalecer sus instituciones, además de crear resiliencia con el fin de obtener resultados concretos en materia de desarrollo.

El PNUD hace parte de las más de 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás. Estas mismas prioridades se recogen en el Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2020-2023, el cual marca el derrotero del apoyo del PNUD al gobierno nacional y otros actores del país para alcanzar sus metas en términos de desarrollo sostenible y construcción de paz.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2020-2023, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;

2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

La Oficina del PNUD Colombia, con presencia en 28 Departamentos y 415 Municipios, y trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado, organizaciones sociales y otras agencias del Sistema de las Naciones Unidas en iniciativas que buscan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Áreas que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a las áreas de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a las áreas de Gobernabilidad Democrática, y Paz, Justicia y Reconciliación. El área de Paz, Justicia y Reconciliación comprende a los portafolios de Paz y Desarrollo, y el de Estado de Derecho y Respuesta a Crisis.

En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales, y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD, a través del Área de Paz, Justicia y Reconciliación, busca apoyar al país y contribuir al fin del conflicto apoyando iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan múltiples conflictividades y violencia. De igual manera, busca promover las condiciones de seguridad, acceso a la justicia ordinaria y transicional, y garantía de derechos para permitir que las personas efectivamente cuenten con protección para el ejercicio de sus oportunidades y desarrollo de sus capacidades. El área también se encarga de coordinar la respuesta a las diferentes crisis -humanitarias, por pandemias, por flujo de migrantes y refugiados, y por desastres, en trabajo armonizado con otras áreas del PNUD.

Las iniciativas, proyectos y acciones del Área, en alianza con las agencias de cooperación internacional, del Sistema de Naciones Unidas, y de la Misión de Verificación ONU en Colombia, buscan las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en el ámbito nacional, regional y local a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del Estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.

Bajo la directa supervisión de el/la Gerente de Paz, Desarrollo & Reconciliación y el/la Gerente de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho, el/la Profesional Especializado en Comunicaciones liderará, diseñará e implementará los planes de comunicación del Área de Paz, Justicia y Reconciliación relacionados con los proyectos, programas y estrategias del Área, y hará parte integral de la estrategia de comunicaciones de la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos planteados en el programa, garantizando la efectividad y eficiencia en materia de comunicaciones de los resultados esperados en el Área.

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión del/la Gerente de Paz, Desarrollo & Reconciliación y el/la Gerente de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho, el/la Profesional Especializado/a en Comunicaciones atenderá los intereses prioritarios del PNUD y coordinará y gestionará las comunicaciones estratégicas del Área de Paz, Justicia y Reconciliación. Las funciones de el/la Profesional Especializado/a en Comunicaciones serán las siguientes:

Brinda direccionamiento estratégico e implementa estrategias de comunicación para el Área de Paz, Justicia y Reconciliación en coordinación con la Unidad de Comunicaciones del PNUD.

Organizar las actividades de comunicación con los proyectos y socios de Paz, Justicia y reconciliación asegurando la visibilidad de las acciones y aportes que como organización se están haciendo a través de proyectos e iniciativas.
Recopilar información y elaborar piezas que puedan ser difundidas a través de boletines y medios de comunicación internos de PNUD y externos relacionados con el Área.
En acuerdo con la coordinación del Área de Paz, Justicia y Reconciliación, y la Unidad de comunicaciones, desarrollar distintas estrategias de comunicaciones estratégicas y plan de trabajo que refleje actividades, insumos, tácticas y presupuesto.
Elaborar mensajes clave de manera conjunta con los equipos de Paz, Justicia y Reconciliación y de Comunicaciones y gestionar a la prensa para incidir y movilizar a la opinión pública alrededor de los temas relacionados con el quehacer de los proyectos desarrollados por el PNUD en materia de Paz, Justicia y reconciliación.
Participar en los espacios de coordinación de los proyectos desarrollados en el Portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación y guiar los procesos de incidencia de las comunicaciones en los diferentes campos de acción.
Apoyar, en materia de comunicaciones, la construcción de los informes semestrales y anuales del Portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación.

Diseña e implementar estrategias de información y difusión en concordancia con las apuestas estratégicas del Portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación y del PNUD para implantar en redes sociales u otras redes y herramientas de comunicación:

Elaborar un mapeo de medios y periodistas nacionales y regionales del país en los que el PNUD pueda fortalecer la presencia de sus acciones y resultados en materia de Paz, Justicia y Reconciliación.
Constituir una comunidad de práctica online y gestionar la comunicación con la misma.
Apoyar la generación de contenidos para medios de comunicación nacional y regional, bajo la directriz de la coordinación de comunicaciones de PNUD.
Desarrollar y coordinar procesos de investigación de temas y audiencias en conjunto con el equipo de comunicaciones del PNUD para contar con una batería de información argumentada que pueda ser empleada en la producción de noticias y artículos de opinión relacionados con el programa de Paz, Justicia y reconciliación.
Elaborar, con insumos de los equipos técnicos, documentos, brochures, videos, presentaciones etc. en donde se encuentre la síntesis de cada uno de los resultados de los proyectos desarrollados por el Portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación.
Apoyar en la realización de talleres y otras estrategias de visibilización de los proyectos, programas e iniciativas de Paz, Justicia y Reconciliación
Propiciar la innovación en los productos de comunicación para asegurar una mayor cobertura y llegada a distintas audiencias.
Contribuir en materia de comunicaciones a una estrategia de gestión del conocimiento en los programas estratégicos del portafolio en colaboración con el Gobierno y otros socios estratégicos.

Ejerce como punto focal de comunicaciones del Área de Paz, Justicia y Reconciliación para trabajar en estrecha coordinación con la Unidad de Comunicaciones del PNUD teniendo en cuenta las siguientes funciones:

Promover el uso de las herramientas de comunicación para socializar historias, acciones y avances de los proyectos del Portafolio de Paz, Justicia y reconciliación.
Asegurar la alineación de las estrategias de comunicación de los diferentes proyectos de Paz, Justicia y Reconciliación con la estrategia corporativa.
Recopilar historias de cambio y lecciones aprendidas de los proyectos de Paz, Justicia y reconciliación.
Elaborar reportes o piezas de comunicación por solicitud de la coordinación del área de Paz, Justicia y Reconciliación con destino a la Sede, Representación y aliados
Representar al PNUD en reuniones que impliquen el desarrollo de las anteriores funciones

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en el éxito de los proyectos y estrategias tanto en el país como dentro de las áreas temáticas relacionadas con la construcción paz, Estado de Derecho, respuesta a crisis y la reconciliación. En particular, los principales resultados tienen un impacto en el diseño, operación y programación de las actividades de comunicaciones, la creación de alianzas estratégicas.

Competencies

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

Busca y reconoce los aportes individuales
Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
Anticipa y resuelve los conflictos
Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
Reconoce el crédito a los otros
Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
Versado en conceptos complejos
Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
Desafía deliberadamente lo convencional
Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

Se apropia de las responsabilidades
Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
Incentiva el compromiso del equipo
Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

Orienta a los principales especialistas
Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
Prepara y ofrece asesoría experta
Representa al equipo en contextos formales
Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:	Requerido: Título profesional: Comunicación Social, Periodismo u otra Ciencia Social. Publicidad, Diseño o afines. Especialización: (deseable maestría) en Comunicación para el Desarrollo, Comunicación social, Diseño Gráfico, Tecnologías de la Información, relaciones internacionales o ciencia política.
Experiencia:	Requerido: Experiencia mínima de 6 años en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación en organizaciones públicas, privadas o no gubernamentales (nacionales o internacionales) o en medios de comunicación de los cuales al menos 3 años en alguna de las siguientes temáticas: construcción de paz, justicia transicional o derechos humanos. Experiencia en la generación de contenidos para diferentes públicos y canales de comunicación. Manejo de redes sociales. Experiencia con organizaciones sociales o poblaciones vulnerables o comunidades. Deseable: Experiencia con el SNU/PNUD en contextos de crisis. Experiencia en desarrollo de productos multimedia y comunicación a través de tecnologías virtuales.
Conocimiento:	Requerido: Conocimiento de la situación de Colombia, las dinámicas del conflicto armado/postconflicto en Colombia y sus características en los ámbitos territoriales es esencial, y en particular sobre las condiciones de la población vulnerable, reincorporados, víctimas, e impacto variado sobre la sociedad civil. Entendimiento del enfoque de género y el enfoque basado en derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto. Deseable: Conocimiento de enfoques de respuesta a crisis y recuperación temprana, especialmente en contextos de múltiple afectación. Conocimiento de enfoques y metodologías de comunicación para el desarrollo y construcción de paz.
Otros Requisitos	Requerido: Disponibilidad para viajar con frecuencia media
Idiomas	Requerido: Fluidez en inglés

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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