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Analyste technique – Gestion environnementale

Conakry (Guinea)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Conakry (Guinea)
  • Grade: LICA-8, Local Individual Contractors Agreement - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
  • Closing Date: 2021-04-12

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Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain,  souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.


La réserve du Mont Nimba est l’une des cibles de PAPFor, notamment à travers sa composante 1 : « la gestion durable des aires protégées et territoires riverains forestiers ». Le projet aura pour objectifs de renforcer les capacités, la gouvernance et la légitimité politique des administrations, des communautés, des organisations de la société civile et des entreprises engagées dans la conservation des aires protégées forestières citées d’une part, et des territoires naturels permettant une connectivité entre ces aires protégées, d’autre part.

Dans ce cadre, l’UNOPS est à la recherche d’un.e Analyste technique – gestion environnementale recruté.e au niveau local capable de prendre la responsabilité d’assurer la programmation et la coordination de l’exécution de toutes les activités qui concourent à la réalisation optimale des objectifs fixés et à l’obtention des niveaux satisfaisants des résultats attendus dans le respect des délais escomptés en travaillant, en collaboration très étroite avec le coordinateur du projet et en parfaite synergie avec les institutions étatiques en charge du Monts Nimba  des trois pays concernés par le paysage Mont Nimba .

Functional Responsibilities

L’Analyste technique – gestion environnementale recruté.e localement, sera sous la supervision directe du Chef de Projet. Il/elle sera en charge de :

La supervision du processus de planification et de suivi-évaluation des activités de cartographie du projet dans le paysage Nimba


  1. Le suivi de la qualité des rendus des équipes de terrain dans le domaine SIG 

  2. Les traitements et analyses de toutes les données spatiales environnementales et sociales par SIG et télédétection 

  3. La structuration et l’intégration des données spatiales sous SIG avec des outils comme QGIS, ArcGIS, Basecamp, Google earth, … 

  4. La constitution, la gestion et la mise à jour des bases de données avec les logiciels appropriés, qui pourraient être SpatiaLite, QLite ou PostGIS 

  5. La production de cartographies thématiques et statistiques en fonction des besoins exprimés par les institutions nationales gestionnaires du paysage Nimba 

  6. La supervision du développement d’une application mobile de dissémination des alertes de déforestation 

  7. L’accompagnement du transfert des compétences sur l’utilisation de l’infrastructure de données géographiques et de l’application mobile 

  8. L’élaboration des procédures d’archivage des données y compris la procédure de récupération des données 

  9. L’organisation des réunions scientifiques et techniques de pour l’équipe chargée des données dans les APs du paysage.

Fonctions :

Appui au suivi des recommandations des mesures correctives pour la sortie du paysage du le site du Patrimoine Mondial en péril


  1. Evaluer régulièrement la mise en œuvre des activités des plans de travail visant à donner une réponse aux mesures correctives de l’UNESCO surtout à la cartographie de l’état de conservation du paysage

  2. Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques du paysage à transmettre au Centre du Patrimoine Mondial

Résultats

L’Analyste technique – gestion environnementale aura pour responsabilité de :

  • Produire des rapports (trimestriels, semestriels, annuels) en rapport avec la cartographie des activités du projet

  • Contribuer à la stratégie de capitalisation et pérennisation des acquis du projet

Education/Experience/Language requirements

Formation

  • Etre titulaire d’un Bachelors (Bac +3) ou plus en écologie, en environnement ou dans toute autre discipline similaire avec une spécialisation en Géomatique (télédétection et/ou SIG) ou Géographie. 

Expérience professionnelle 

Exigence minimale : 

  • 2 années d’expérience de travail pertinentes sont requises. 

  • Expérience significative avec les ONGs environnementales et/ou agence des Nations- Unies est un avantage

  • Création et gestion de métadonnées et de bases de données est une exigence

  • Connaissances des règles de représentation et de sémiologie graphique est un avantage

  • Notions en écologie du paysage, facteurs d’occupation du territoire et évolution, élaboration des plans d’utilisation des terres est un atout 

Exigences supplémentaires :

  • Bonnes qualités et capacités à donner des directives stratégiques et d’assurer une supervision technique 
  • Excellentes qualités de communication et d’animation d’équipe 

  • Capacités à travailler dans des milieux multiculturels 

  • Capacités à travailler de manière autonome

Atouts : 

  • Une expérience en planification, organisation et facilitation de réunions et d’ateliers de travail à un niveau international serait un atout 

  •  Expérience de l’UNOPS et de ses procédures de gestion de projet 

Connaissances linguistiques

  • Maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit 

  • La maîtrise de l’anglais serait un atout 

Certifications

La certification PRINCE2 Foundation est un atout.



Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

Compétences principales :

  • Incarner et promouvoir l’intégrité, les valeurs des Nations Unies et les normes éthiques

  • Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l'UNOPS. Faire preuve d'ouverture et de respect à l’égard de tous, indépendamment de leur appartenance culturelle, ethnique ou religieuse, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge

  • Traiter toutes les personnes de manière équitable

Compétences liées au poste :

  • Capacité à travailler sous pression, par moment dans un environnement très stressant (conflits potentiels, risques naturels et crise humanitaire)

  • Capacité à démontrer un souci du résultat et se concentrer sur les solutions

  • Solides compétences interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement multiculturel

  • Capacité à planifier le travail de manière collaborative et à gérer les priorités

  • Collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs du projet et conformément aux objectifs communs de l'UNOPS

  • Approche systématique du travail avec énergie et une attitude positive et constructive

  • Savoir rester calme, garder son sang-froid et sa bonne humeur même sous pression

  • L’esprit de discrétion

Compétences techniques et pratique

Les certifications, compétences contextuelles et compétences de gestion des données spatiales suivantes représentent un atout :

  • Assurer le suivi de l’occupation des sols dans et autour du Paysage Nimba
  • Participer au suivi et à l’intégration des données dans le domaine de l’information géographique, et à l’utilisation des outils SIG adaptés dans la gestion des sites du paysage 
  •  Assurer la structuration et l’organisation d’une cellule de cartographie au sein des sites du Paysage en cours et à venir 
  • Assurer la formation des équipes de la cellule de cartographie des sites du paysage en vue de renforcer les capacités des membres de leurs services respectifs 
  • Assurer la pérennisation du système mis en place dans le cadre de la collaboration transfrontalière en capitalisant ses interventions et méthodes et en assurant l’appropriation des outils développés.

Compétences contextuelles

  • Créativité et innovation
  • Esprit d’initiative
  • Organisation et orientation qualité
  • Orientation résultats
  • Esprit d’équipe
  • Capacité de communication
  • La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations.

Contract type, level and duration

  1. Type de contrat: ICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
  2. Niveau de contrat: LICA 8
  3. Durée de contrat: Contrat ouvert
Pour plus d'info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que la position ne concerne que les candidats Guinéens, ou résidents en Guinée.
  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
  • Harmonisation vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d'harmonisation entre travail et vie personnelle, et proposons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat et à tous les niveaux.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

Background Information - Senegal

Le bureau Multi-pays du Sénégal a pour objectif de fournir un soutien efficace et efficient aux partenaires relevant de sa juridiction, conformément à la stratégie institutionnelle de l'UNOPS. Les opérations du bureau Multi-pays sont guidées par la mission de l'UNOPS visant à accroître la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement qui comptent pour les personnes dans le besoin.

Les principaux partenaires du bureau Multi-pays du Sénégal sont la Banque mondiale, l'UE, la Banque islamique de développement, la Millennium Challenge Corporation, le Fonds mondial et d'autres agences des Nations Unies, telles que le HCR, et le Département des opérations de maintien de la paix (DOMP). D'autres partenariats potentiels dans les domaines de l'énergie durable, de l'emploi des jeunes, de la santé et de l'éducation sont: l'Agence suédoise de coopération internationale pour le développement, l'Agence coréenne de coopération internationale et l'UNICEF.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
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