Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
En Colombia, el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2024-2027, reconoce la digitalización como un habilitador clave para la Agenda 2030. Este enfoque es compartido por el Plan Nacional de Desarrollo 2023-2027 y otras estrategias nacionales, que coinciden en que la tecnología es fundamental para promover la equidad y la inclusión, especialmente para las poblaciones más vulnerables. La digitalización se considera esencial para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En este marco, el PNUD como agencia líder, la OIT y UNFPA, bajo la coordinación de la Oficina de la Coordinadora Residente presentan al SDG Fund Digital el Programa Conjunto Inclusive Digital Transformation Facility (IDTF), una plataforma estratégica creada para implementar los objetivos del Pacto Global Digital en Colombia. El IDTF busca apoyar la implementación de proyectos e iniciativas que contribuyan a cerrar brechas digitales, promover la inclusión económica y desarrollar un espacio digital seguro y respetuoso de los derechos humanos. Sus principios de acción incluyen la eliminación de brechas digitales, la promoción de una economía digital inclusiva y la mejora de la gobernanza de datos y la inteligencia artificial, asegurando que los beneficios de la digitalización lleguen a todos los sectores de la sociedad.
El IDTF, en su misión de materializar los objetivos del Pacto Global Digital por medio de “ventanas de oportunidad”, ha alineado sus áreas de intervención, inicialmente, con dos de los objetivos fundamentales del pacto: (i) Ampliar la inclusión en la economía digital y sus beneficios para todos y (ii) Fomentar un espacio digital inclusivo, abierto y seguro que respete, proteja y promueva los derechos humanos. Sin embargo, se espera que, a medida que se movilicen más recursos, el IDTF pueda expandirse hacia otros sectores como agritech, edutech y health tech, con el fin de generar un mayor impacto en diversas áreas del desarrollo digital.
El IDTF tendrá un equipo central que apoyará el diseño y operación del mecanismo, del cual el Analista en Transformación Digital Inclusiva hará parte y tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista en Transformación Digital Inclusiva desempeña las siguientes funciones:
1. Gestión de Proyectos y acompañamiento técnico
• Planifica, ejecuta y acompaña las actividades del proyecto
• Interactúa con equipos internos y socios para asegurar la alineación de objetivos y metas.
• Elabora y mantiene cronogramas de trabajo, asegurando el cumplimiento de metas dentro de los plazos estipulados.
• Realiza análisis de contexto y necesidades de transformación digital para el país.
• Identifica y propone oportunidades para el proyecto.
• Presta asistencia técnica para la revisión/mejoramiento de los proyectos que sean presentados al mecanismo garantizando su alineación con las ventanas de oportunidad del facility.
2. Generación de alianzas y movilización de recursos
• Acompaña la elaboración e implementación de las estrategias de relacionamiento, comunicación y movilización de recursos.
• Colabora con agencias participantes, socios y otros actores del ecosistema digital para contribuir a los objetivos del proyecto.
• Apoya la identificación, establecimiento y gestión de relaciones con actores clave, incluyendo gobiernos, ONGs, sector privado y comunidades locales.
• Facilita talleres y reuniones para fortalecer las alianzas estratégicas.
3. Desarrollo e Implementación de la estrategia de M&E
• Desarrolla y ejecuta una estrategia de M&E para todas las actividades del proyecto.
• Crea indicadores clave de desempeño para medir el progreso y el impacto de los proyectos del proyecto.
• Recolectar, analizar e interpretar datos relevantes para la toma de decisiones.
• Elaborar informes periódicos sobre el avance del proyecto y lecciones aprendidas, con el apoyo de las agencias.
• Presentar hallazgos y recomendaciones basadas en los datos recopilados
4. Apoyo en la Gestión del Conocimiento:
• Facilita la transferencia de conocimientos y lecciones aprendidas dentro del equipo del proyecto y con los aliados externos
• Contribuye al desarrollo de estudios de caso y documentos de mejores prácticas.
• Genera productos de gestión de conocimiento del proyecto, con el apoyo de las agencias.
5. Tareas Administrativas y Operacionales:
• Ayudar en la organización de reuniones y eventos, incluyendo la programación y la coordinación logística.
• Asistir en la gestión de operaciones diarias y en la coordinación de actividades administrativas.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Analista en Transformación Digital Inclusiva reporta a él/la Representante Residente Adjunto.
Competencias
Logro de Resultados:
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto
Pensamiento Innovador:
NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
Aprendizaje Continuo:
NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Adaptarse con agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actuar con determinación:
NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
Compromiso y asociación:
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Favorece la diversidad y la inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias técnicas y multifuncionales
Gestión institucional - Gestión de proyectos:
• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Entorno Digital - Conectividad y brecha digital:
• Entendimiento de la conectividad y la brecha digital, y comprensión de las oportunidades y los desafíos que estas plantean para los gobiernos y la sociedad.
Entorno Digital - Inclusión digital:
• Conocimiento de cómo funciona la inclusión digital, oportunidades y desafíos para los gobiernos y la sociedad
Entorno Digital - Diseño de transformación digital:
• Competencias prácticas y estratégicas en materia de transformación digital para los gobiernos y las organizaciones
Entorno Digital - Ecosistemas digitales:
• Conocimiento de su funcionamiento, comprensión de las oportunidades y desafíos para los gobiernos y la sociedad
Gestión Institucional - Gestión de las asociaciones:
• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión de asociaciones - Movilización de recursos:
• Capacidad para identificar fuentes de financiación, emparejar las necesidades (tales como programas, proyectos, o iniciativas) con las oportunidades de financiación y establecer un plan para satisfacer los requisitos de financiación.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente) en Ciencias Administrativas y Económicas o Sociales, Ingenierías, Digital, Innovación o afines es requisito, o
• Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Ciencias Administrativas y Económicas o Sociales, Ingenierías, Digital, Innovación o afines en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de maestría.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
• Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en:
Diseño, gestión o implementación de proyectos en el sector público, privado y de cooperación, en el ámbito de transformación digital.
Habilidades deseables
• Experiencia en el uso de metodologías y herramientas de monitoreo y evaluación.
• Experiencia en el manejo nivel usuario de software como Excel, Office como Word, Excel y PowerPoint, Power BI.
• Experiencia específica en el desarrollo o implementación de alianzas multi-actor.
• Experiencia en recolección, análisis y reporte de datos cuantitativos y cualitativos.
• Experiencia relevante mayor a 5 años.
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español e inglés es requisito.
Certificados Profesionales
• N/A
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.