Líder Provincial de la Zona Sur - Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible

ANTECEDENTES

Ecuador es uno de los 17 países megadiversos del mundo, alberga entre el 5% y 10% de la biodiversidad de todo el planeta, un tercio de su territorio constituye áreas protegidas, mientras que el 51% está cubierto por bosque nativo. Estos ecosistemas proveen de alimento, medicina y materias primas; regulan el ciclo del agua, del clima y evitan desastres como inundaciones, derrumbes y proliferación de diversas plagas, entre otros múltiples beneficios. Los bosques, además, son el hogar de comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas que ancestralmente han cumplido un rol de cuidado y conservación de los remanentes forestales en los territorios que habitan. Adicionalmente, en Ecuador se encuentran el 8% de las especies de mamíferos, 10% de los anfibios, el 18% de las aves y el 18% de las orquídeas a nivel mundial, además de ser el país con mayor biodiversidad por metro cuadrado en América Latina. En cuanto a las tierras bajas amazónicas, cabe mencionar que la Circunscripción Territorial Especial Amazónica (CTEA) alberga el mayor número de especies de herpetofauna del país, 4.857 (28%) de las cuales 235 son endémicas, la CTEA tiene más de 5.000 especies de plantas vasculares.

El Ministerio del Ambiente y Agua (MAAE) es la Autoridad Nacional Ambiental, ente rector de la gestión del cambio climático y de la biodiversidad en el país. Es responsable del diseño e implementación de políticas para la mitigación y adaptación al cambio climático, así como de la gestión sostenible de los bosques y la reducción de la tasa de deforestación en el país.

Por su parte el Ministerio de Agricultura y Ganadería  (MAG)[1] es la institución rectora que regula, norma, facilita, controla, y evalúa la gestión de la producción agrícola y ganadera del país; promoviendo acciones que permitan el desarrollo rural y propicien el crecimiento sostenible de la producción y productividad del sector impulsando al desarrollo de productores, en particular representados por la agricultura familiar campesina, manteniendo el incentivo a las actividades productivas en general. La Política Agropecuaria Ecuatoriana – Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025, se centra en la reducción de la pobreza y el reposicionamiento de los pequeños y medianos productores, la diversidad cultural, las diferencias de género, la sostenibilidad ambiental, la organización de los productores, la calidad de sus productos y la articulación de actores en territorio.

Esta Política propone un cambio de modelo agrícola guiado por un uso sostenible de tierras, aguas, recursos genéticos y otros recursos naturales utilizados para la alimentación y producción agropecuaria, entendiendo que las prácticas agrícolas que conservan recursos mejoran la oferta de servicios ambientales y aumentan la productividad.

Es en este contexto, y en consonancia con las prioridades nacionales establecidas en la Constitución de la República del Ecuador; el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021; Plan de Acción REDD+: Bosques para el Buen Vivir 2016-2025; la Política Agropecuaria Ecuatoriana – Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025; la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) del Ecuador y su Plan de Acción 2016 – 2030; ; El Plan Nacional de Restauración; el Programa Nacional de Incentivos para la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural; y, el Plan de Acción Nacional para la Exportación Verde; el MAAE y el MAG reciben asistencia financiera del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) para el Proyecto “Manejo integrado de paisajes de uso múltiple y de alto valor de conservación para el desarrollo sostenible de la Región Amazónica Ecuatoriana”[2] (A), y del Fondo Verde para el Clima (GCF por sus siglas en inglés) para los proyectos “Promoción de Instrumentos financieros y de planificación de uso de suelo para reducir emisiones por deforestación”[3] (B) y Pago por Resultados[4] (C) que en su conjunto -y potencialmente otros programas adicionales-[5] constituyen el “Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible” (PROAmazonía) que aborda la relación entre bosques y producción agropecuaria sostenible, según las Unidades de Implementación que se mencionan a continuación:

1. Políticas e institucionalidad;
2. Transición a sistemas de producción sostenible;
3. Manejo Forestal Sostenible, Conservación y Restauración; y,
4. Operatividad de REDD+ y Financiamiento.

El Programa busca vincular los esfuerzos nacionales de disminución de emisiones de gases de efecto invernadero con las agendas prioritarias del país y las políticas de los sectores productivos para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible.

Esta labor nacional se enmarcará en el Plan de Acción REDD+ del Ecuador; Bosques para el Buen Vivir 2016-2025, el mismo que busca conseguir los siguientes objetivos:

Apoyar a la articulación de políticas intersectoriales y gubernamentales y transversalizar el cambio climático y REDD+ en las políticas públicas nacionales, y en los principales instrumentos de ordenamiento territorial a nivel de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) y de comunidades, pueblos y nacionalidades; Apoyar la transición hacia sistemas de producción sostenibles y libres de deforestación; Mejorar el manejo forestal sostenible (MFS), así como el aprovechamiento de los productos forestales no maderables (PFNM), en el marco de los bioemprendimientos priorizados por el Ministerio del Ambiente y Agua (MAAE); Contribuir a la sostenibilidad de las iniciativas que buscan la conservación y regeneración de la cobertura boscosa en el marco de las metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y otras políticas y programas nacionales relevantes, incluidos aquellos relacionados con la restauración forestal.

Este enfoque reconoce que la deforestación y la degradación de los bosques están intrínsecamente relacionadas con el modelo de desarrollo adoptado por el país. En ese sentido, la transformación de la matriz productiva y el cambio de la matriz energética, junto a la reforestación y la conservación de la biodiversidad, son elementos centrales para el logro de los objetivos del Plan de Acción REDD+ en el país.

Con estos antecedentes, el MAG y el MAAE, como Socios Implementadores del Programa PROAmazonía en Ecuador, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia implementadora del GEF y agencia acreditada ante el GCF, requieren la contratación de un/a Líder Provincial de la Zona Sur de PROAmazonia para la ejecución de las actividades descritas en los tres Documentos de Proyecto (ProDoc) aprobados[6].

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Articular, gestionar, coordinar y dar seguimiento a las actividades territoriales que las Coordinaciones del Programa y Gerencia ejecutan con los planes de trabajo del equipo técnico de PROAmazonía de la Región de Amazonía Sur (Morona Santiago y Zamora Chinchipe), generando sinergias entre los resultados alcanzados y metas por cumplir de parte de cada componente programático con el fin de potenciar los logros del Programa.

RESPONSABILIDADES

El/la Líder Provincial se encargará de fomentar el involucramiento de los actores locales (MAG, MAAE, Gobiernos Autónomos Descentralizados (GADs), Secretaría Técnica de la Circunscripción Territorial Amazónica (STCTEA), y otros) y también gestionar e implementar las acciones que sean necesarias en las provincias, con el fin de asegurar el posicionamiento local de los enfoques de los Ministerios y la descentralización de varias actividades del programa que podrán realizarse directamente en las provincias con la respectiva coordinación con los cuatro componentes y la Gerencia del Programa.  Entre sus principales funciones se encuentra la dirección general y liderazgo territorial en las provincias asignadas.

El Líder Provincial debe ser una persona con fuertes habilidades en gestión de proyectos y proporcionará dirección general y liderazgo a los equipos técnicos provinciales de Morona Santiago y Zamora Chinchipe, trabajando en estrecha colaboración con los/las Coordinadores(as) de las Unidades Programáticas de PROAmazonía, la Unidad Administrativa, la Gerencia del Programa, la Autoridad Ambiental competente del MAAE en cada provincia y la dirección distrital del MAG.

La persona contratada tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades específicas:

Actividades de Gestión:

• Analizar y familiarizarse con los tres documentos de Proyecto para desarrollar una planificación provincial que facilite la correcta implementación de la estrategia de intervención territorial de PROAmazonia, entre otras actividades necesarias para la implementación del Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible.
• Elaborar una planificación anual de actividades, tomando en cuenta la planificación de cada componente, así como los roles y funciones de las Coordinaciones y el Gerente, para evitar la duplicación de actividades, generar sinergias y complementariedad entre productos.
• Coordinar las acciones de los componentes del Programa en territorio; articulando el plan de trabajo y estrategias provinciales con el acompañamiento de las Direcciones Distritales de MAAE y MAG,  y asegurando el involucramiento de los diferentes actores en las provincias de Morona Santiago y Zamora Chinchipe;
• Promover la articulación entre niveles de gobierno subnacional con el nivel desconcentrado del MAG y MAAE a través de las plataformas provinciales y regional en el marco de la implementación de los Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial (PDOT) con énfasis en criterios de producción sostenible, cambio climático, género e interculturalidad;
• Articular y liderar acciones con la STCTEA en el marco del Convenio de Cooperación Interinstitucional y del PROAmazonia;
• Participar en calidad de delegado(a) de la Gerencia del Programa en eventos locales, y asegurar la correcta socialización del programa y sus avances de manera integral a todos los componentes con los actores locales.  Importante recalcar que no es representante del MAAE o MAG en las provincias asignadas, pero que sí coordinará cualquier evento o actividad con los representantes de ambos ministerios en las provincias;
• Articular las actividades de los Componentes en territorio con el apoyo de los Técnicos/as de Campo, monitorear su avance, y hacer el seguimiento de compromisos con actores en campo tales como GADs y actores locales relevantes y socios beneficiarios del Programa[1].

• C1: Articular las actividades de la Unidad de Políticas e Institucionalidad en las provincias de Morona Santiago y Zamora Chinchipe, de tal manera que se garantice entre otros temas, la validación de los Planes de Desarrollo Territorial (PDOTs) y Planes de Vida de parte de los GADs de su zona, a fin de que los criterios de producción sostenible y conservación sean asimilados como parte de sus políticas institucionales, entre otros;
• C2: Monitorear el avance de procesos de repotenciación de centros de acopio, fortalecimiento asociativo, trazabilidad y certificación, implementación de la metodología “Creciendo con Su Negocio” , seguimiento general a actividades de convenios y herramientas programáticas;  y coordinar la generación de espacios de articulación con actores locales para la conformación de plataformas de café, /cacao, y palma y ganadería;
• C3: Monitorear el avance de procesos de restauración forestal, subproyectos de bioemprendimientos, manejo forestal sostenible, conservación ,e implementación de la metodología “Iniciando con su Negocio”;  y seguimiento general de actividades en territorio de convenios y herramientas programáticas;
• C4: Articular las acciones de la Unidad de Financiamiento y REDD+, en lo que respecta a los procesos de operativización en territorio de los sistemas REDD+ (Salvaguardas y Monitoreo Forestal) y el Fondo Nacional REDD+; en coordinación con los socios del Programa que implementan actividades en campo;

• Articular en territorio las actividades de los 4 componentes que a su vez deben ser previamente consensuadas y coordinadas con la Gerencia y las Coordinaciones del Programa a través de reuniones periódicas.
• Proponer y gestionar los arreglos interinstitucionales y procedimientos necesarios para garantizar la adecuada ejecución de las acciones previstas desde el Programa en coordinación con el equipo técnico de las provincias de Morona Santiago y Zamora Chinchipe, y con el aval necesario por parte de la Gerencia del programa, alineado a las estrategias de los Componentes del programa;
• Apoyar la ejecución y seguimiento para cada uno de los mecanismos de coordinación interinstitucional, principalmente convenios suscritos;
• Apoyar a la generación de nuevos convenios o acuerdos jurídicos como parte de los mecanismos de coordinación interinstitucional, y fortalecer los convenios y acuerdos ya existentes;
• Monitorear y fomentar la participación de los beneficiarios y actores locales en la planificación de trabajo e implementación de acciones a través de las plataformas regionales, plataformas de articulación territorial, plataformas de commodities o espacios de concertación generados a nivel de provincias.

Actividades Técnicas:

A continuación, se detallan las funciones técnicas que tendrán que ser realizadas con el apoyo del equipo técnico de las provincias del Programa:

• Monitorear la implementación de Sistemas de Información Local (SIL) en los GAD priorizados por el Programa en el marco de la Planificación Territorial de cada GAD;
• Monitorear la implementación de las plataformas territoriales en las provincias de Morona Santiago y Zamora Chinchipe;
• Brindar insumos técnicos para la formulación de un modelo de gestión para plataformas provinciales y regional en coordinación con el equipo técnico de plataformas del C1 y con la STCTEA, y reportar su avance;
• Monitorear la correcta ejecución de actividades de la Unidad de Manejo Forestal Sostenible en las provincias de Morona Santiago y Zamora Chinchipe, y asegurar la inclusión de temas de manejo forestal sostenible, conservación y restauración dentro de las estrategias de producción agropecuaria;
• Brindar asistencia técnica a los GAD en la formulación e implementación de ordenanzas, resoluciones relacionadas con criterios de conservación, cambio climático, producción sostenible, género e interculturalidad en el marco de competencias de cada nivel de gobierno;
• Otras solicitadas por el Gerente del Programa y las Coordinaciones del Programa.

Actividades administrativas/financieras:

• Asegurar el eficiente uso de los recursos financieros en territorio de acuerdo con los planes anuales de trabajo;
• Tomar conocimiento de los procedimientos y normativa de PNUD;
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de las Naciones Unidas, en cuanto a los estándares éticos, normas de conducta de parte del personal de cada provincia;
• Realizar informes de actividades y brindar insumos para las evaluaciones anuales del desempeño profesional de los equipos técnicos provinciales.
• Asegurar el correcto uso de la imagen institucional de MAG, MAAE, PNUD, donantes y otras instituciones co-ejecutoras, en los productos, eventos, documentos del Programa, entro otros, de acuerdo con las instrucciones contenidas en los Documentos de Proyecto, y demás normativas institucionales;
• Garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros, de conformidad con las normas del PNUD, en conjunto con la Unidad de Apoyo.
• Preparar informes mensuales sobre los avances de la implementación de las actividades a su cargo resaltando las sinergias alcanzadas entre componentes, los informes contendrán información precisa acerca del seguimiento para el desarrollo de productos clave asignados de acuerdo con los POA, identificando posibles cuellos de botella y/o riesgos y proponiendo soluciones y vías de acción.
• Verificar y dar seguimiento a los procesos de contratación y pagos de las actividades a su cargo.
• Mantener la información técnica y administrativa de los temas a su cargo y del equipo de territorio de manera organizada y coherente en relación con los POA y marco de monitoreo.
• Supervisar los procedimientos de viajes de los equipos provinciales, uso de vehículos, y demás bienes del Programa.
• Elaborar ayudas memoria de las reuniones en el marco de su gestión, de ser requerido.

COMPETENCIAS

Liderazgo

• Influye en las actitudes, conductas de forma positiva para lograr los objetivos planteados;
• Dirige, orienta, motiva, vincula, integra y optimiza el que hacer de los grupos para obtener los resultados esperados;
• Promueve y persuade a otros a considerar nuevas ideas;
• Contribuye al posicionamiento estratégico de MAAE, MAG y PNUD y de las acciones del Programa.

Gestión del Conocimiento:

• Muestra conocimientos fundamentales de procesos, métodos y procedimientos
• Se esfuerza por mantener el conocimiento del trabajo actualizado a través del estudio autodirigido y otros medios de aprendizaje.
• Demuestra habilidad para identificar los problemas y propone soluciones.
• De forma completa y metódica recoge, verifica y registra los datos demostrando atención al detalle e identificando y corrigiendo errores por iniciativa propia.
• Transmite datos de archivo, crea y genera consultas, informes y documentos que utilizan bases de datos, hojas de cálculo, comunicaciones y otros paquetes de software con rapidez y precisión.

Orientación al cliente:

• Establece y mantiene asociaciones productivas con los socios al ganar su confianza y respeto; identifica sus necesidades y las combina con las soluciones adecuadas;
• Mantiene a los socios y a su equipo de trabajo informados de los avances o posibles eventualidades que podrían generarse;

Efectividad Operacional:

• Organiza y completa tareas múltiples con precisión mediante el establecimiento de prioridades, teniendo en cuenta las asignaciones especiales, interrupciones frecuentes, los plazos y los recursos disponibles;
• Planifica y organiza la carga de trabajo sin dejar de ser consciente de los cambios en las prioridades y las fechas límite;
• Demuestra habilidad para cambiar rápidamente de una tarea a otra para satisfacer las múltiples necesidades de apoyo;
• Establece, construye y mantiene relaciones de trabajo con el personal y los clientes para facilitar la prestación de apoyo.

Profesionalismo:

• Demuestra competencia profesional y dominio de la materia, así como eficiencia en el cumplimiento de compromisos, plazos y el logro de resultados;
• Demuestra persistencia ante problemas o desafíos complejos, por motivación profesional y no personal;
• Posee capacidad de trabajo bajo presión; guarda la calma en situaciones estresantes; y toma decisiones informadas con transparencia.

Comunicación:

• Facilita y fomenta la comunicación abierta en el equipo, la comunicación efectiva;
• Posee excelentes habilidades comunicaciones e interpersonales;
• Escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de otros y responde adecuadamente; hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación de doble vía;
• Adapta el idioma, el tono, el estilo y el formato para que coincida con la audiencia;

Trabajo en equipo:

• Actúa como un(a) jugador(a) de equipo, trabaja en colaboración con colegas y facilita el trabajo en equipo para lograr los objetivos del Programa;
• Apoya y actúa con base en la decisión final de su equipo, incluso cuando tales decisiones no reflejen completamente su propia posición;
• Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta conjuntamente la responsabilidad por acciones tomadas en equipo.

Planificación y organización:

• Desarrolla objetivos claros que son consistentes con la planificación acordadas;
• Identifica actividades y tareas prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario;
• Asigna la cantidad apropiada de tiempo y recursos para completar el trabajo;
• Prevé riesgos y genera contingencias en la planificación; monitorea y ajusta planes y acciones según sea necesario; utiliza el tiempo de manera eficiente.

Responsabilidad:

• Se apropia de sus responsabilidades y honra los compromisos;
• Desarrolla tareas a su cargo dentro del tiempo, costo y calidad establecidos; opera de conformidad con las normas y reglamentos del Programa;
• Maneja el conflicto adecuadamente; demuestra ética, buen juicio, honestidad e integridad.

Creatividad:

• Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas o satisfacer las necesidades de los socios. Promueve y persuade a otros a considerar nuevas ideas; piensa y ve más allá de los problemas.

PERFIL REQUERIDO

Formación Profesional

• Licenciatura o Ingeniería Agronómica, Agronegocios, Agroindustria, Producción / Extensión Agropecuaria, Ambiental, Forestal, Ciencias Geográficas, Políticas Públicas, Biología o afines a la contratación.
• Estudios de Posgrado como primer año de Maestría, o alguna Especialización Superior o equivalente, en temáticas afines al objetivo de la contratación, preferentemente en diseño, evaluación y/o gestión de proyectos.

Experiencia Profesional

• Experiencia de al menos 5 años en ejecución, monitoreo y/o seguimiento de proyectos de desarrollo/ cooperación, del sector público (proyectos con recursos fiscales) o del sector privado basada en gestión por resultados; del ámbito agropecuario, ambiental y/o de planificación/ desarrollo territorial;
• Experiencia especifica de al menos 3 años en asesoramiento político, manejo de conflictos y dialogo que incluya relacionamiento con múltiples actores.
• Experiencia de trabajo con actores a diferentes niveles incluyendo, gobiernos locales, pueblos, comunidades y nacionalidades indígenas u otros actores del territorio amazónico;
• Deseable experiencia comprobada en procesos de planificación territorial y desarrollo local con GADs;
• Se valorará experiencia en extensionismo agrícola y/o conocimientos en buenas prácticas agropecuarias, así como temas de manejo forestal sostenible;
• Se valorará experiencia en procesos de participación y diálogo como talleres, reuniones y capacitaciones.

Otros Requisitos

• Deseable conocimiento en Sistemas de Información Geográfica (SIG);
• Disponibilidad de movilización a nivel nacional (vías aéreas, fluviales y terrestres);
• Poseer licencia de conducción tipo B.

• Esta vacante se encuentra dentro de la banda salarial SB3-4. Para revisar la tabla salarial del PNUD puede ingresar al siguiente link: http://intra.undp.org.ec/formularios/escalasc.pdf
• Las personas interesadas en esta vacante, pueden llenar la información requerida en el sistema en idioma español.

Important applicant information

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