Consultoría en Cultura y Educación 2030

OVERVIEW

Parent Sector : Education Sector (ED)

Duty Station: Santiago

Job Family: Education

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 23/07/2020

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

La UNESCO busca el fortalecimiento del conocimiento y la comprensión sobre la importancia y relevancia de integrar el patrimonio cultural inmaterial en la educación para la región de ALC. Las Oficinas Regionales de Educación y Cultura en América Latina y el Caribe han estado trabajando juntas para iniciar este proceso de integración. Se realizó un primer levantamiento de información por lo que la Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe de la UNESCO abre la convocatoria de la presente consultoría concerniente a 15 países y en coordinación con otras actividades del proyecto.

Long Description

Entre las responsabilidades de la o él consultor, se encuentran:

Analizar y sintetizar la información recopilada a través del mapeo para comprender cómo los sistemas de conocimiento, las tradiciones orales, etc., se integran en la escuela y la comunidad de los programas de educación no formal a nivel regional.

Preparar un documento (20,000-40,000 palabras máximo) en debida consulta con la UNESCO.

Resumir los resultados del proyecto a través de un informe regional dirigido a directores de escuelas, programas no formales, gobiernos y otras partes interesadas relevantes. El informe deberá al menos abordar los desafíos de la educación del patrimonio vivo en la región antes y durante la pandemia del COVID-19.

Elaborar una propuesta metodológica y coordinar equipo técnico para la realización de un Foro Nacional de Educación en Arte y Cultura que considere como resultado la identificación de brechas y desafíos, así como experiencias significativas y recomendaciones de política pública.

Participar permanentemente en reuniones de equipo regional y equipos nacionales para mantener informado el trabajo de campo, así como el proceso de diseño del reporte regional.

Long Description Long Description COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUIRED QUALIFICATIONS

• Grado de doctor (o equivalente) en Antropología, Educación u otras áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia laboral relevante en investigación en América Latina y el Caribe, con un enfoque en patrimonio cultural inmaterial y educación.
• Capacidad demostrada para gestionar procesos de recopilación de datos y mejorar los sistemas de recopilación de datos.
• Capacidad demostrada en análisis cuantitativos en una variedad de conjuntos de datos.
• Profesional altamente organizado y extremadamente orientado a los detalles con respecto a la entrada de datos y el control de calidad.
• Comunicación clara y efectiva, tanto escrito, visual (es decir, gráficos / tablas) como verbal.
• Alto nivel de iniciativa y enfoque proactivo para construir relaciones; Excelentes habilidades de trabajo en equipo.
• Persona flexible y enfocada en identificar posibilidades y soluciones.
• Conocimientos y habilidades avanzadas en Microsoft Excel, entre otros softwares de análisis de datos, incluida la creación de tablas y formularios, extracción y análisis de datos, uso de tablas dinámicas y gráficos

DESIRABLE QUALIFICATIONS

• Estudios posdoctorales en temas de educación y cultura a nivel regional
• Experiencia profesional en UNESCO y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.
• Contar con experiencia en el desarrollo y/o participación en iniciativas regionales vinculadas a los productos requeridos por esta consultoría

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment.

UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States (last update here) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.