Consultant Gestion Plateforme Numérique DCE

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation: Paris

Catégorie d'emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 16-JUI-2020

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Contexte

Dans le cadre des activités statutaires du Secteur de la Culture de l’UNESCO, au titre de la Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (2005), l’entité de la Diversité des expressions culturelles développe et met en place une plateforme en ligne dédiée aux mesures et politiques prises par les Parties pour faciliter la mise en œuvre de la Convention dans l’environnement numérique. Cette plateforme de gestion des connaissances est un des outils du futur programme sur le numérique en cours d’élaboration, conformément aux décisions prises par la Conférence des Parties (juin 2019) et par le Comité intergouvernemental (février 2020) à leurs dernières sessions (Résolution 6.CP 14 et Décisions 13.IGC 7 et 13.IGC 11) et dont le résultat leur sera présenté en 2021.

Localisation du travail

Le travail sera réalisé à distance et des réunions régulières auront lieu par visioconférence (une fois par semaine).

Travail à réaliser

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de la recherche et des réunions statutaires, et sous la supervision directe du Spécialiste de Programme, le/la consultant/e sera en charge(e) de :

• identifier 50 politiques et mesures prises par les Parties pour mettre en œuvre la Convention dans l’environnement numérique. Dans le cadre de ce travail, le/la consultant/e collectera les informations dans les réponses obtenues lors de la consultation avec les Parties en 2019 dans le cadre de l’élaboration de leurs feuilles de route nationale, les rapports périodiques quadriennaux, les résultats de l’enquête mondiale sur la condition de l’artiste, entre autres, et prendra pour contexte le cadre le suivi de la Convention et en particulier la feuille de route ouverte.

 

• rédiger une fiche technique pour chacune des politiques et mesures validées, selon le modèle donné par l’UNESCO, qui  contribuera au développement de la page internet de la plateforme en ligne, laquelle présentera les principales informations sur la mise en œuvre de la Convention dans l’environnement numérique, et notamment les outils développés (directives opérationnelles et feuille de route ouverte).

Livrables et calendrier

2 rapports de mise en œuvre (2 pages maximum) résumant les avancements intervenus dans la mise en œuvre des tâches détaillées ci-dessus accompagnés de la liste des politiques et mesures identifiées et des fiches techniques rédigées pour la future page internet de la plateforme en ligne.

Honoraires

Contrat de consultant junior

Une somme forfaitaire de 1700 euros par mois.

COMPETENCES Responsabilité (F) Communication (F) Planification et organisation (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Education et expérience :

• Un diplôme universitaire équivalent ou supérieur à une Maitrise dans le domaine des politiques publiques, des politiques culturelles, des relations internationales ou dans un domaine similaire ;
• Expérience au niveau international en matière de suivi des politiques publiques dédiées au numérique et/ou dans le secteur culturel/l’économie créative à l’ère du numérique ;
• Expérience dans l’utilisation de plateformes en ligne et de bases de données pour le développement de systèmes d’information et de gestion de connaissances.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Connaissances et compétences :

• Solides capacités d’analyse et sens du détail ;
• Expérience préalable dans le secteur culturel et les relations internationales 
• Bonnes connaissances de la Convention de 2005, des directives opérationnelles pour mettre en œuvre la Convention dans l’environnement numérique et de la feuille de route ouverte ;
• Excellente capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication en français et en anglais ;
• Aisance dans l’environnement numérique et maitrise des outils informatiques.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.