VNU National Epidémiologiste

Eligibility criteria

Minimum age: 22 years old. Applicants must be nationals of or legal residents in the country of assignment.

Description of task

Sous la supervision technique du Coordonateur de l’équipe OMS/COVID-19 (incident manager) et la supervision générale de la Représentante de l’OMS, le/la Volontaire des Nations Unies National Epidémiologiste effectuera les tâches suivantes :

• Apporter un appui technique au comité national de gestion de l’épidémie de COVID-19 ;
• Appuyer le renforcement des capacités des acteurs au niveau districts ;
• Appuyer l’investigation et le suivi des cas de COVID-19 au niveau district ;
• Assurer le suivi des alertes et de tous les contcts repertoriés ;
• Analyser la situation épidémiologique pour orienter les actions de la riposte au niveau région et districts ;
• Appuyer le laboratoire (CERMES) dans la gestion des données ;
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et contrôle des infections ;
• Participer aux réunions des sous commissions de la surveillance et prises en charge ;
• Appuyer la collecte des données statistiques et leur remontée au niveau central .

Qualifications/Requirements Required degree level: Bachelor degree or equivalent Education - Additional Comments:

Licence en Santé publique ou Epidémiologie

Required experience: 36 Months Experience remark:

Au moins trois (3) ans d’expérience reconnue en matière de santé publique dans le secteur public ou privé et surtout dans les gestion des épidemies ;

Parfaite maîtrise du français ; bonnes capacités de communication orale et écrite ;

Une expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) est souhaitée.

Language skills:

• French(Mandatory), Level - Fluent
• English(Optional), Level - Working Knowledge

Area of expertise: Nursing and midwifery, Public health Area of expertise details:

Compétences et valeurs :

• Connaissance approfondie des questions de développement

• Être capable de diriger une planification stratégique, une gestion axée sur les résultats et les rapports y afférents ;
• Faire montre d’intégrité en adoptant les valeurs et normes éthiques des Nations Unies

Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’OMS

• Être capable de diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et des projets de développement, la mobilisation des ressources
• Avoir une bonne connaissance du Guide et de la boîte à outils de gestion axée sur les résultats ;
• Œuvrer activement à la formation et au développement personnel continu dans un ou plusieurs domaines professionnels, agir sur le plan de formation et mettre en pratique les compétences nouvellement acquises ;
• Traiter toute personne avec équité et sans favoritisme

Faire preuve d’un esprit d’adaptation et de tolérance en matière de culture, sexe, religion, race, nationalité et âge

• Faire montre de bonnes aptitudes de communication orale et écrite

Promouvoir la culture du partage des connaissances et de l’apprentissage dans le bureau ;

• Faire montre d’une ouverture au changement et d’une capacité à gérer les situations
• Être capable de prôner et d’assurer un service de conseil en matière de politique
• Compétences dans la supervision de projets d’ingénierie civile (construction d’infrastructures et de services etc.);
• Compétences dans la gestion et le suivi de la mise en œuvre des activités de réhabilitation, rénovation et construction (suivi et évaluation, de la programmation et du calendrier d’exécution des travaux etc )

Compétences Fondamentales :

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ;
• Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du SNU ;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge.

Compétences Fonctionnelles :

Responsabilité Globale et travail d’Equipe :

• Sert et contribue à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du SNU;
• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.
• Capacité à travailler en contexte difficile
• Capacité à travailler en équipe ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation.
• Capacité à assimiler rapidement de nouvelles connaissances.
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’informatique (Excel et Word).

Aptitudes Interactives :

• Etablit des normes et objectifs de performance, et assume les responsabilités y afférentes.
• Esprit d’initiative.
• Rigueur et organisation.
• Bonnes capacités d’analyse.

Partenariat et Mise en Réseau :

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du SNU.
• Expérience en gestion de personnel, notamment dans des contextes culturels variés.
• A l’aise et souple dans les relations humaines.

Orientation sur les Résultats :

• Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.

Innovation et Discernement :

• Contribue des idées et des approches novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
• S’efforce de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe).

Communication :

• Démontre de bonnes aptitudes de communication écrite et orale;

Connaissance du travail et Expertise :

• Exécute les tâches quotidiennes de façon efficace et systématique ;
• Utilise la Technologie de l’Information comme outil et comme ressource ;

Est motivé et démontre une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre

Driving license: No Competencies values:

Adaptability and Flexibility, Commitment and Motivation, Communication, Empowering Others, Ethics and Values, Integrity, Planning and Organizing, Professionalism, Respect for Diversity, Self-Management, Working in Teams