Analyste Socio-environnementale

APPEL SPÉCIAL AUX CANDIDATURES
Les Centrafricain.e.s (1) qui résident hors de la République centrafricaine au moment de leur candidature (2) qui y vivent depuis cinq ans ou plus (3) qui remplissent les conditions énoncées dans cette annonce sont vivement encouragé.e.s à postuler.



Le gouvernement de la République centrafricaine. La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) a chargé le Bureau des services d'appui aux projets des Nations Unies (UNOPS) de réaliser une évaluation d'un site d'enfouissement d'une ville publique.

Dans un deuxième temps, la MINUSCA sollicite l'appui de l'UNOPS pour réhabiliter et développer le site. Le projet comprend quatre (4) composantes :

Composante 1 : Études détaillées Entreprendre des études détaillées, y compris des études géotechniques et hydrologiques Évaluation de l'impact environnemental et social (EIES)

Composante 2 : Réhabilitation et développement du site d'enfouissement. Entreprendre les travaux de réhabilitation de la décharge.

Composante 3 : Renforcement des capacités et passation des marchés. Renforcer les capacités du personnel de la décharge et de la municipalité de Bangui pour exploiter le site

Composante 4 : Évaluation des besoins en matière de besoins en eau, assainissement et hygiène WASH (Eau, assainissement et hygiène).

L’UNOPS CDOH, le Centre Opérationnel pour l’Afrique Central  en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal basé à Kinshasa RDC. Le bureau de CDOH couvre 11 pays en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.

 L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la RDC grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.

Sous la supervision du/de la Chef.fe du projet le/la Analyste Socio - Environnementale aura les attributions et responsabilités suivantes :

Environnementale et Sociale

• Assurer  le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;

• Faire la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les évaluations de l'impact environnemental et social ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale;

• Examiner et valider les documents (rapports, correspondances, factures etc.) soumis par les  prestataires et les partenaires de mise en œuvre des évaluations de l'impact environnemental et social, des plans de gestion environnementale et sociale et des Plan de de mobilisation communautaire pour  leur approbation ;

• Appuyer dans la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;

• Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre à la MINUSCA pour financement ;

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des micro projets d’atténuation et de mesures d’accompagnement;

• Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du plans de gestion environnementale et sociale;

• Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de termes de référence des activités du volet environnemental et social ;

• Préparer régulièrement les rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le.la chef.fe de projet ;

• Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités;

• Elaborer et implémenter la politique Health, Safety, Social and Environmental ( HSSE) du projet selon les attentes minimales UNOPS et s’assurer du reporting mensuelle au coordonnateur national de Health, Safety, Social and Environmental 

Suivi et évaluation :

• Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;

• S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;

• Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;

• Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées;

• Effectuer un suivi des résolutions obtenues dans le mécanisme de gestion des plaintes pour s’assurer de la satisfaction des plaignants.

Renforcement des capacités:

• Former les entités partenaires du Projet à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;

• Vulgariser les instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le  Plan pour les peuples autochtones, le cadre de gestion environnementale et sociale, le cadre de planification en faveur des populations autochtones;

• Représenter UNOPS dans le comité de gestion des plaintes;

• Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.

• Une Licence (Bac+3) en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, ou en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires est requis.
• Un Master (Bac+5) en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, ou en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires sera un atout; 

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les projets environnementales ou similaires sont requis;
• Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services de gestion environnementale et sociale serait un atout ;
• Bonne connaissance des techniques de facilitation et de communication serait un atout ;
• Familiarité(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de gestion des déchets en l'occurrence la Convention de Bâle et la Convention de Stockholm serait un atout;
• Une expérience avec les communautés indigènes serait un atout.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est obligatoire ;

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

• Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.

• Les ressortissant.e.s de la République Centrafricaine sont encouragé.e.s à postuler. En cas de sélection d'un.une candidat.e ressortissant.e de la RCA, la grille salariale locale lui.la sera appliqué.e.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.  Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche. 

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.