Conseiller technique Principal en emplois décents dans les chaines Agro-industrielles

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

 Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un un Conseiller technique principal (CTP) pour un projet de coopération au développement qui sera mis en œuvre au Maroc et soutenu par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) appelé « ProAgro Maroc - Promotion du travail décent dans le secteur de l’agro-industrie au Maroc ».

ProAgro Maroc fait partie d’un programme multi-pays de l’OIT conçu dans le cadre de l’Initiative Spéciale « Emploi et formation » du BMZ. Ce projet propose une stratégie intégrée combinant le soutien à la mise en œuvre de politiques et programmes d’emploi et de formation professionnelle, l’appui au développement de chaînes de valeur agro-industrielles et la formation à l'entrepreneuriat. L’objectif ultime étant la création d’opportunités d'emplois décents pour les jeunes femmes et hommes dans le secteur agro-industriel.

 ProAgro Maroc sera mis en œuvre dans une à deux régions du pays durant une période de 42 mois (phase de lancement comprise) pour un budget total de 5 millions d’Euros. Le projet vise les résultats suivants 

Résultat 1 : Mise en place d’un écosystème propice à la création d'emplois décents et favorisant l'investissement durable dans les régions visées.

Résultat 2 : Les chaînes de valeur identifiées dans le secteur agro-industriel sont plus compétitives et ont stimulé leur potentiel de création d'emplois.

Résultat 3 : La gouvernance et l’offre de l’enseignement technique et professionnel dans le secteur sont renforcés.

Résultat 4 : Des mécanismes de développement des entreprises sont en place dans le secteur agroindustriel.

 Le projet s’appuiera sur les plans régionaux de l’emploi et les acteurs qui y sont associés et qui ont reçu le soutien de l’OIT. Les bénéficiaires directs du projet comprennent notamment les Ministères du Travail et de l’Insertion Professionnelle, de l’Agriculture, de l’Industrie et du Commerce ainsi que les agences qui y sont liées, les fédérations professionnelles des secteurs pertinents, ainsi que les représentants des employeurs et travailleurs.

Dans le cadre des exigences liées aux politique et procédures établies par l’OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le gestionnaire de projet sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du projet et fournira des services de conseil techniques aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqué et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT.

 L’unité centrale du projet sera située au bureau projets de l’OIT à Rabat, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l’OIT à Alger. Le CTP sera responsable de la mise en œuvre du projet au Maroc.

Supervision: 
Basé à Rabat, le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Alger. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques pertinents du siège à Genève, notamment le département des Politiques de l’Emploi (EMPLOYMENT) et le département des Entreprises (ENTERPRISES).

Le CTP supervisera directement une équipe de trois experts nationaux, ainsi qu’un assistant administratif et un chauffeur.

Principales fonctions et responsabilités:

1. Assurer la gestion technique, de programmation, administrative et financière du projet conformément aux exigences du donateur, aux procédures internes de l’OIT et au cadre de gestion axé sur les résultats.
2. Apporter soutien et expertise technique aux composantes clés du projet, notamment l’appui aux comités régionaux de l’emploi et l’appui aux acteurs liés au développement des filières qui seront sélectionnées;
3. Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec un large éventail d'acteurs du secteur économique et social du pays, y compris des représentants du gouvernement, du secteur privé et diverses institutions au niveau national et régional concernés par l'emploi, la formation, l’investissement et le développement du secteur ainsi que les organisations d'employeurs et de travailleurs;
4. Encourager une participation et une collaboration effectives des partenaires sociaux impliqués dans la préparation, la mise en œuvre et l'évaluation du projet. Faciliter le renforcement des capacités aux niveaux des politiques locales et nationales pour assurer l'appropriation nationale et la durabilité;
5. Supporter la mise en place et appuyer les structures de gouvernance du projet, au niveau national et régional.

6. Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet;

7. Mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes d’analyse, de recherche et des rapports;

8.Planifier, diriger et participer à la préparation et à la production de publications techniques. Assurer la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises du projet au vu de sa réalisabilité et de leur prise en compte dans d’autres pays de la région, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications. Préparer des études de cas et des rapports de recherche pour le partage des connaissances;

9.Identifier les opportunités possibles de mobilisation de ressources pour la vulgarisation et l'expansion du projet et/ou les opportunités pour le cofinancement d'activités de projet provenant d'autres sources; y compris l’identification et le développement de synergies techniques avec d’autres programmes et projets de l’OIT et autres agences de développement, ainsi que ceux financés par l’Initiative Spéciale emploi et formation, notamment la GIZ;

10. Mettre en place et maintenir un système solide de suivi et d’évaluation des activités de programme sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats. Préparer les rapports d’avancement périodiques du projet et communiquer régulièrement avec le bailleur de fonds;

11. Évaluer l'efficacité et l'efficience des activités de projet pertinentes et discuter de toute révision avec les Comités de Pilotage du projet;

12.Mettre en place une stratégie de communication et communiquer régulièrement sur l’avancée et les résultats du projet;

13.Gérer et superviser le personnel du projet, y compris le recrutement et l’évaluation de leur performance;

14. S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.

Diplôme universitaire supérieur en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Au moins sept années d’expérience, dont trois au moins au niveau international, dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’emplois décent en lien avec le développement du secteur privé, de préférence dans le secteur de l’agrobusiness. Solide expérience en développement de l'entreprise. Expérience avérée en gestion de projets complexes à composantes multiples nécessitant une coordination multi-acteurs et multi-institutionnelle. Expérience avérée de travail avec différents acteurs des secteurs publics et privés ainsi que des partenaires sociaux, y compris à haut niveau. Une connaissance des règles et procédures de l’OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, serait un avantage.

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise de l’Arabe serait un avantage.

• Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles
• Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du projet, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes et plans opérationnels
• Capacité technique dans la promotion de l’emploi et la conception et mise en œuvre des programmes de développement des chaines de valeur et des systèmes de marché
• Connaissances des outils de promotion d’entreprises (accès à la finance, entreprenariat, coopératives, responsabilité sociétale des entreprises)
• Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques, mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d’autres agences, y compris avec des interlocuteurs de haut-niveau
• Excellente aptitude à résoudre des problèmes

• Aptitude à promouvoir le concept de travail décent et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que le dialogue social.
• Faculté d’organisation et de planification du travail et aptitude à orienter et à former le personnel.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires. Compréhension claire de l'intégration de la dimension de genre et capacité démontrée à intégrer les questions de genre dans les initiatives de développement
• Bonne connaissance des rôles respectifs et des relations entre les organisations internationales et les gouvernements en matière de coopération technique, et/ou bonne connaissance des facteurs
• socio-économiques de différents pays. Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de coopération technique. Connaissance des conditions sociales et économiques de divers pays
• Excellentes capacités en communication et rédaction.

        compétences comportementale

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.