Asociado Movilizacion de Recursos
Bogotá
- Organization: WFP - World Food Programme
- Location: Bogotá
- Grade: Level not specified - Level not specified
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Occupational Groups:
- Closing Date: Closed
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CONTEXTO ORGANIZACIONAL El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) en Colombia apoya al Gobierno Nacional a través del Plan Estratégico de País (CSP por siglas en inglés), con el fin de lograr las metas definidas en el Plan Nacional de Desarrollo, particularmente para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2 y 17, al tiempo que contribuye a otros Objetivos tendientes a lograr una paz más inclusiva para no dejar a nadie atrás. Adicionalmente se alinea con las prioridades humanitarias, de recuperación, desarrollo y asistencia técnica según sea necesario, y contribuye a la inclusión social y la reintegración. Específicamente, el PMA apoya las prioridades de construcción de paz del Gobierno, trabajando para lograr soluciones sostenibles para las víctimas del conflicto y para lograr el desarrollo en las zonas rurales. Por otra parte, contribuye al compromiso del Gobierno de erradicar la desnutrición crónica. Es por ello que el WFP atiende a la población con inseguridad alimentaria y desnutrición en comunidades dispersas, especialmente aquellas que han sido marginadas por años. Se presta especial atención a las víctimas de la violencia, las mujeres, las niñas y los niños. Las acciones de transformación y protección de género se enfatizan en todas las actividades. En este contexto, bajo la supervisión del(a) Jefe de la Unidad, el/la Asociado(a) de Movilización de Recursos debe tener capacidad de apoyar la gestión con los donantes de recursos con el fin de desarrollar los temas estratégicos del WFP en el país y capacidad para fortalecer alianzas con que generen posibilidades de negociación en las áreas de interés del PMA, en particular las relacionadas con los objetivos estratégicos del Plan Estratégico de País (CSP). |
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
- Brindar apoyo especializado a la Gerencia para el diseño de la estrategia de movilización de recursos para el WFP en Colombia, en coordinación con personal de las diferentes Unidades y las Oficinas de Terreno, garantizando la inclusión de los temas de interés del Programa y las prioridades de trabajo.
- Proporcionar apoyo y asistencia técnica en la elaboración de propuestas técnicas y financieras de proyectos para presentar a los donantes y otros actores de acuerdo con el Plan Estratégico de País (CSP) y con las prioridades y directrices definidas en la estrategia de movilización de recursos del WFP.
- Desarrollar inteligencia de mercado que permita identificar los posibles donantes globales, regionales y locales y la viabilidad de financiación multianual y temática.
- Contribuir con la elaboración de informes mediante la recopilación y análisis de datos sobre donantes, los programas y la implementación de los recursos, a fin de que las partes interesadas de alto nivel puedan adoptar decisiones y planificar las medidas basadas en evidencia para mantener e incrementar las fuentes de financiación.
- Mantener contacto con donantes y otros actores clave nacionales e internacionales del WFP, coordinando misiones con el fin de hacer abogacía y posicionar el trabajo de la organización, buscando nuevas oportunidades de relación, negociación y financiación de proyectos.
- Ejercer coordinación y comunicación con socios y donantes para informar sobre la estrategia, el diseño, la relevancia y el impacto de los programas del WFP con el fin de hacer abogacía y posicionar el trabajo de la organización, guardando la debida reserva sobre información sensible.
- Prestar apoyo al seguimiento del plan de trabajo (APP) y al desarrollo de las evaluaciones del programa nacionales e internacionales, así como a posibles auditorías de la operación del WFP.
- Servir de punto de contacto para la resolución de toda una serie de consultas y problemas operacionales en el marco de su esfera técnica de responsabilidad.
- Contribuir a la comunicación e intercambio de conocimientos con personal interno y externo para sostener la colaboración, la implementación y el seguimiento eficaces de las actividades de los proyectos en curso y el desarrollo de mensajes clave y buenas prácticas para dar visibilidad a las actividades y resultados del WFP e identificar nuevas oportunidades de financiación para proyectos conjuntos.
- Hacer seguimiento a las alianzas del WFP con actores externos, asegurando el acuerdo con la implementación de los proyectos, identificación de problemas operativos y financieros y desarrollo de soluciones oportunas.
- Realizar otras funciones que sean requeridas, relevantes al cargo.
LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:
Tema |
Capacidad específica |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
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Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos |
Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno. |
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Ser un motor de cambio positivo |
Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo. |
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Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo |
Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada. |
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Hacer que el cometido del PMA sea visible en la labor cotidiana |
Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del PMA. |
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Buscar maneras de reforzar las competencias individuales |
Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos. |
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Crear una cultura de inclusión |
Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia. |
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Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva |
Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo. |
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Crear y fomentar un espíritu voluntarioso |
Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos. |
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Alentar la innovación y las soluciones creativas |
Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo. |
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Centrarse en la obtención de resultados |
Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa. |
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Adoptar compromisos y respetarlos |
Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo. |
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Ser resolutivo |
Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno. |
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Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del PMA |
Facilita la asociación con otras dependencias del PMA para realizar misiones sobre el terreno. |
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Establecer asociaciones sólidas con actores externos |
Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos. |
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Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político |
Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del PMA y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa. |
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Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones |
Organiza, supervisa y prioriza sus propias actividades y las de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos. |
CAPACIDADES FUNCIONALES:
Capacidad específica |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
Ciclo de los programas y asistencia alimentaria |
Demuestra capacidad para determinar cuáles son las variables y los factores contextuales más importantes que influyen en los proyectos y programas de asistencia a lo largo de toda su ejecución, con el fin de fundamentar un diseño o rediseño de programas de calidad. |
Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, cupones) |
Demuestra capacidad para implementar, siguiendo las orientaciones recibidas, programas de asistencia alimentaria en los que se despliega toda la gama de modalidades de transferencia, gracias a un buen conocimiento de los principios básicos que rigen la selección y puesta en práctica de las distintas modalidades. |
Conocimiento amplio de los ámbitos de especialización |
Comprende los datos y los conceptos técnicos básicos, y su pertinencia para los programas de asistencia alimentaria. |
Programación de emergencia |
Despliega capacidad para contribuir a la elaboración, implementación y realineación de programas de emergencia de gran calidad. |
Colaboración estratégica en materia de políticas con el Gobierno |
Comprende y aplica los principios básicos de colaboración con los interlocutores gubernamentales a nivel nacional o local. |
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación y Experiencia Requeridas:
- Profesional en ciencias económicas, administración de empresas, ciencias sociales o ciencias de la salud. Deseables estudios de posgrado en áreas de desarrollo, ciencias de la salud, ciencias económicas, gestión de proyectos o en seguridad alimentaria y nutricional.
- Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional con énfasis en la formulación de propuestas o proyectos y en movilización de recursos.
- Deseable experiencia de trabajo con poblaciones vulnerables.
Idiomas: Fluidez en idiomas español e inglés (nivel C).
Plazo para postular: 19 de Noviembre de 2019
Recuerde: Solo se tendrán en cuenta a aquellas personas que realicen la aplicación a través del sistema, adjuntando el formato P-11 y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. Si no cuenta con el formato P11 por favor digite a través del buscador de su preferencia "Formato P11" descargue, diligencie y adjúntelo a su aplicación.
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.
Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.
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