Consultoría para elaborar propuesta de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de la sociedad civil y agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y prevención en materia de violencia contra mujeres y niñas

Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

ANTECEDENTES

El 27 de septiembre de 2018, la ONU y la Unión Europea lanzaron en alianza a nivel global la Iniciativa Spotlight para Eliminar la Violencia contra las Mujeres y las Niñas. Dicha alianza impulsa la asunción de 4 compromisos políticos al más alto nivel y contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y, en particular, a la del Objetivo 5 relativo a la igualdad de género.

La Iniciativa Spotlight realizará inversiones específicas a gran escala en Asia, África, América Latina, el Pacífico y el Caribe, y se centra en todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas que existen y potencian la desigualdad entre los géneros, prestando especial atención a la violencia doméstica; la violencia sexual y por razón de género; las prácticas tradicionales nocivas; la trata de personas y la explotación sexual y económica (laboral).

En México, la Iniciativa Spotlight busca abordar la problemática del feminicidio de una forma holística, poniendo especial énfasis en el fortalecimiento de las estrategias de prevención que logren disminuir los márgenes de riesgo para las mujeres y las niñas, modificar las estructuras sociales patriarcales, fortalecer la igualdad entre hombres y mujeres, y reducir la impunidad. Para alcanzar una transformación adecuada y sostenible en la disminución de la violencia feminicida, la Iniciativa.

La Iniciativa Spotlight en México busca reducir la tasa feminicidios y, en general, todo tipo de violencia contra mujeres y niñas, por medio de: (a) la existencia y aplicación de leyes no discriminatorias y sanciones adecuadas, las cuales son monitoreadas y evaluadas por (b) instituciones con personal capacitado y mecanismos para una coordinación funcional con otras instituciones, junto con (c) otros tomadores de decisión que cambian estereotipos y roles de género, y que previenen efectivamente la violencia, por medio de (d) servicios de calidad y (e) información pública de calidad, junto con (f) una sociedad civil autónoma y profesional.

El proyecto se implementará acorde a seis áreas de resultados:

• Resultado 1. El país cuenta con un marco jurídico y de políticas públicas vigentes, acordes a los estándares internacionales de derechos humanos y sobre todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas que son puestos en marcha, a través de programas nacionales y estatales.

• Resultado 2. Los sistemas e instituciones nacionales y subnacionales planifican, financian y ofrecen programas que previenen, atienden, sancionan y reparan la violencia contra las mujeres y niñas, e incluyen a otros sectores.

• Resultado 3. Las normas, actitudes y comportamientos sociales igualitarios al género cambian a nivel comunitario e individual para prevenir la violencia contra las mujeres y niñas.

• Resultado 4. Las mujeres y niñas que experimentan violencia utilizan servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad, que incluyen la recuperación de la violencia a largo plazo.

• Resultado 5. Los datos de calidad, desglosados y comparables a nivel mundial sobre las diferentes formas de violencia contra las mujeres y niñas son recopilados, analizados y utilizados en conformidad con los estándares internacionales para generar un impacto en las leyes, políticas públicas y programas.

• Resultado 6. Los grupos de derechos de las mujeres, los movimientos sociales autónomos y las organizaciones relevantes de la sociedad civil, incluidos los que representan a niñas, niños, adolescentes y jóvenes y grupos que enfrentan formas interseccionales de discriminación, influyen y avanzan de manera más efectiva la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas.

Los municipios seleccionados para la implementación de la Iniciativa Spotlight son: 1. Ciudad Juárez; Chihuahua. 2. Chihuahua, Chihuahua. 3. Ecatepec de Morelos, Estado de México. 4. Naucalpan de Juárez, Estado de México. 5. Chilpancingo de los Bravo, Guerrero.

En relación con los grupos de derechos de las mujeres, los movimientos sociales autónomos y las organizaciones relevantes de la sociedad civil (Resultado 6), es importante destacar que en México existen muchas organizaciones de la sociedad civil (OSC) especializadas en derechos de las mujeres, en la VCMN y específicamente en feminicidio. Estas organizaciones monitorean y recogen información sobre la falta de procuración de justicia y suministro para las víctimas de la violencia y el feminicidio, y guían a las víctimas a través del proceso. Sin embargo, a pesar de que estas organizaciones realizan importantes acciones para contrarrestar la VCMN de diferentes grupos, necesitan tener mayor visibilidad y empoderamiento para enriquecer sus capacidades y su rol respecto a la rendición de cuentas del gobierno. Esto requiere que las OSC cuenten con suficientes capacidades y oportunidades para que participen en el diálogo institucional en cada nivel de gobierno, así como en los mecanismos nacionales e internacionales. Aunque el Estado Mexicano tiene algunas políticas de inclusión de la sociedad civil, la Iniciativa busca contribuir a su expansión y fortalecimiento en particular de organizaciones a nivel local.

Al respecto, México encara los siguientes retos: i. falta de herramientas de monitoreo y evaluación que midan las oportunidades de las OSC para cumplir con su rol de manera apropiada, especialmente las organizaciones de base, las OSC emergentes y los movimientos de mujeres, ii. falta de coordinación entre las instituciones y las autoridades implicadas en la prevención, atención, sanción o recuperación de la VCMN, y las OSC relevantes y organizaciones de mujeres involucradas, iii. aumento de la violencia contra los defensores de los derechos de las mujeres y de los periodistas, y iv. débil cohesión y colaboración entre las organizaciones de mujeres y las de jóvenes.

Para hacer frente a los retos arriba mencionados, así como para contribuir de una manera eficaz a la reducción de la violencia feminicida, se requiere de una consultoría capaz de dar acompañamiento y fortalecer las capacidades de organizaciones de la sociedad civil, movimientos de mujeres y otros grupos defensores de derechos de las mujeres y niñas, de tal manera que estos sean capaces de influir en las políticas y programas desarrollados para prevenir, combatir y sancionar la VCMN, así como de lograr avances hacia su eliminación; puedan participar y tener impacto en los espacios institucionales de toma de decisiones relacionadas a la VCMN, y puedan monitorear, evaluar e inspeccionar la rendición de cuentas de los esfuerzos gubernamentales, en especial los relacionados con la VCMN y el feminicidio.

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

El/la Consultor/a para elaborar propuesta de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de la sociedad civil y agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y prevención en materia de violencia contra mujeres y niñas, para la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres, bajo la supervisión de la Coordinadora de la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y prevención para la violencia contra mujeres y niñas:

• Realizar un mapeo e identificar a nivel local, en los 3 estados y 5 municipios seleccionados por la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres, a las OSC y/o agrupaciones comunitarias que contribuyen en la implementación de medidas de protección y/o acogida a niñas y mujeres y sus dependientes.
• Elaborar un diagnóstico que identifique y resalte las necesidades de las OSC y/o agrupaciones comunitarias identificadas en el punto anterior. 
• Elaborar plan de fortalecimiento de capacidades y reducción de riesgos paras las OSC y /o agrupaciones comunitarias que contribuyen en la implementación de medidas de protección y/o acogida a mujeres y sus dependientes.
• Llevar a cabo una convocatoria anual a nivel local, en los 3 estados y 5 municipios seleccionados por la Iniciativa, entre OSC/agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y/o acogida identificadas, para que ejecuten el plan de fortalecimiento de capacidades y mitigación de riesgos.
• Dar monitoreo puntual y realizar reportes basados en metodología de resultados ante la implementación de los planes de mejora.
• Elaborar documento final que consolide los resultados y presente la narrativa, diseño e implantación de la propuesta.

Contribuir en el fortalecimiento de la red de OSC y agrupaciones comunitarias que trabajan en temas de violencia contra mujeres y niñas:

• Realizar un mapeo de movimientos de mujeres que realicen trabajo comunitario, en los 3 estados y 5 municipios seleccionados por la Iniciativa, en temas de violencia contra mujeres y niñas, feminicidio, atención a grupos en situación de vulnerabilidad, defensa de derechos humanos y/o acceso a la justicia.
• Con base en el mapeo anterior, elaborar un diagnóstico que identifique por cada movimiento comunitario la labor que realizan, sus capacidades técnicas, recursos y necesidades.

Fortalecer el vínculo entre OSC/agrupaciones comunitarias/movimientos de mujeres y la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres:

• Fungir como el vínculo de coordinación entre OSC/agrupaciones comunitarias/movimientos de mujeres y la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres.
• Analizar las necesidades emergentes en el área y proporcionar sugerencias para el seguimiento.
• Coordinar, de ser necesario, sesiones y reuniones ente las diferentes partes involucradas en el área.
• Sistematizar la experiencia en esta área de la Iniciativa Spotlight en México.

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad
• Profesionalismo
• Respeto a la diversidad

Competencies

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Required Skills and Experience

CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN:

Educación:

• Licenciatura en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales, derechos humanos, o campos relacionados;

Experiencia comprobable:

• Experiencia mínima de 3-5 años de trabajo en temas relacionados al diagnóstico de capacidades y fortalecimiento de OSC
• Experiencia probada coordinando convocatorias de programas para fortalecimiento de OSC.

Requerimientos deseables:

• Deseable contar con estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas.

• Experiencia laboral previa con ONU mujeres, Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/u ONG, OSC que trabajen temas de género.

Requerimientos de idiomas y adicionales:

• Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español;
• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;
• Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS:

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá presentar como mínimo la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo con lo establecido en el punto CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) en español debidamente llenado y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Así como, los proyectos en los que ha colaborado y los productos realizados. Este apartado deberá contener al menos lo establecido en CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN.

El formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) lo puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

1. PROPUESTA TÉCNICA QUE CONTENGA COMO MÍNIMO:

Presentarse dentro de un documento en formato libre con nombre y firma de postulante y que contenga cada uno de los siguientes elementos:

a.         Un análisis de las necesidades planteadas por ONU Mujeres para la contratación de los servicios (máximo una página).

b.         Una descripción de su experiencia en proyectos similares (máximo dos páginas).

c.         Ejemplo de una investigación similar realizada (resumen de máximo una página)

d.         Documento de análisis de uno, o bien, todos los siguientes temas (máximo de tres páginas):

1. Medidas de fortalecimiento de las capacidades de las OSC y agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y prevención para la violencia contra mujeres y niñas
2. Acciones para fortalecer la red de OSC y agrupaciones comunitarias que trabajan en temas de violencia contra mujeres y niñas:
3. Medidas para fortalecer el vínculo entre OSC/agrupaciones comunitarias/movimientos de mujeres y la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres

PUNTOS A EVALUAR:

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados en el punto CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

1.Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11)	30%
2. Propuesta Técnica	40%
3. Entrevista	30%
TOTAL:	100%

Sólo se contactará para entrevista a aquellos perfiles cuyo P11 cumpla con el 70% de la evaluación según los requisitos del punto CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN, y cuya evaluación de propuesta técnica supere el 70% del total de la evaluación.

TABLA DE PUNTAJES Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Las calificaciones y requisitos expresados en el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) y los elementos solicitados dentro de la Propuesta técnica, tendrán la siguiente puntuación:

ETAPA 1
Revisión documental	Se verificará que las propuestas contengan los documentos solicitados conforme a lo establecido en PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS:a.FORMULARIO P-11 b.PROPUESTA TÉCNICA
En caso de no presentar alguno de los documentos, la postulación será descalificada y no se considerará para la siguiente etapa.
ETAPA 2
Evaluación de Formulario P11 “Experiencia”	En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en el P11 conforme a CALIFICACIONES Y REQUISITOS y PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
REQUERIMIENTO		PUNTAJE
Educación:	Licenciatura en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales, derechos humanos, o campos relacionados;	15 puntos
	Deseable contar con estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas;	5 puntos (Cuenta con estudios = 5 puntos, No cuenta con estudios = 0 puntos)
Experiencia:	Experiencia mínima de 3-5 años de trabajo en temas relacionados al diagnóstico de capacidades y fortalecimiento de OSC	15 puntos(5 años o más = 15 puntos, 3-4 años = 10 puntos,Menos de 3 = 0 puntos)
	Experiencia probada coordinando convocatorias de programas para fortalecimiento de OSC.	10 puntos(Cuenta con experiencia = 10 puntos, No cuenta con experiencia = 0 puntos)
Requerimientos de idiomas y adicionales: (Indispensable mencionarlo en su aplicación)	Dominio oral y escrito del idioma español;	1 punto Si= 1 puntos No = 0 puntos
	Nivel básico del idioma inglés;	1 punto Si= 1 puntos No = 0 puntos
	Experiencia laboral previa con ONU mujeres, Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/u ONG, OSC que trabajen temas de género.	2 puntosSi= 2 puntosNo = 0 puntos
TOTAL DE PUNTOS POSIBLES		49 PUNTOS
TOTAL DE PUNTOS PARA PASAR A LA ETAPA 3		34.2 PUNTOS
ETAPA 3
Propuesta Técnica	En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en la propuesta técnica conforme a PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
REQUERIMIENTO		PUNTAJE
a.   Un análisis de las necesidades planteadas por ONU Mujeres para la contratación de los servicios (máximo una página).·         Excelente = 20 puntos·         Bueno = 15 puntos·         Satisfactorio = 10 puntos·         Pobre = 5 puntos·         Muy pobre = 0 puntos		20 puntos
b.   Una descripción de su experiencia en proyectos similares (máximo dos páginas).·         Excelente = 20 puntos·         Bueno = 15 puntos·         Satisfactorio = 10 puntos·         Pobre = 5 puntos·         Muy pobre = 0 puntos		20 puntos
c.   Documento de análisis de uno, o bien, todos los siguientes temas (máximo de tres páginas):i. Medidas de fortalecimiento de las capacidades de las OSC y agrupaciones comunitarias que ofrecen medidas de protección y prevención para la violencia contra mujeres y niñas ii. Acciones para fortalecer la red de OSC y agrupaciones comunitarias que trabajan en temas de violencia contra mujeres y niñas: iii. Medidas para fortalecer el vínculo entre OSC/agrupaciones comunitarias/movimientos de mujeres y la Iniciativa Spotlight en México para ONU Mujeres  ·         Excelente = 35 puntos·         Bueno = 25 puntos·         Satisfactorio = 15 puntos·         Pobre = 10 puntos·         Muy pobre = 0 puntos		35 puntos
TOTAL DE PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES		75 PUNTOS
MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTA		52.5 PUNTOS

PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA:

• Los pagos serán realizados por día hábil laborado en pesos mexicanos con base en la Escala de Consultores/as Locales de ONU Mujeres Nivel A, sin exceder un total de 21.75 días de trabajo por mes, conforme la entrega y aprobación de informes mensuales de actividades.

• El pago se realizará una vez entregado un informe mensual desglosando los días hábiles laborados y las actividades realizadas.

• El informe mensual deberá de ir de acuerdo con las fechas del cronograma de trabajo previamente aprobado por ONU Mujeres, dentro de la cual se contemple el avance en la elaboración de productos contemplados en la sección RESUMEN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE

• El/la consultor/a deberá entregar un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados en el informe mensual.

• El pago se efectuará 15 días hábiles posteriores a la entrega y aprobación de dicho informe mensual a entera a entera satisfacción de ONU Mujeres.

• El pago se realizará en pesos mexicanos conforme al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.

Concepto	Fecha estimada de pago
Pago conforme a informe mensual de actividades.	Quince días hábiles posteriores a la entrega y aprobación del informe mensual de actividades a entera satisfacción de ONU Mujeres,

• Se requerirá constantemente de la presencia física del/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México
• Se requiere disponibilidad de tiempo completo durante la vigencia del contrato.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un Certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.

• El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato.
• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá completar los cursos mandatorios en línea que le sean requeridos.

IMPORTANTE:

Favor de considerar que, para su aplicación, solo podrá adjuntar un solo archivo con la documentación requerida.

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Propuesta técnica

IMPORTANTE

Fecha límite para aplicar: 18 de noviembre de 2019.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.