By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Coordinador/a Operativo/a del Foro Generación Igualdad de ONU Mujeres México

Mexico (Mexico)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Mexico (Mexico)
  • Grade: SB-5 (SC10/SC11), Service Contract, Local Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Managerial positions
    • Administrative support
    • Operations and Administrations
  • Closing Date: 2019-12-08

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

Background

II. Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995, celebrada en Beijing, fue una de las reuniones más grandes de las Naciones Unidas y un punto de inflexión crítico en el enfoque mundial en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

2020 marca el vigésimo quinto aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995), (Beijing + 25). Para conmemorar la ocasión e impulsar la acción por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, ONU Mujeres convocará al Foro Global Generación Igualdad que tendrá lugar en junio de 2020, que será un momento de movilización colectiva, para impulsar a todas las partes interesadas a implementar acciones que eliminen las barreras para llegar a la igualdad de género. El Foro 2020 reunirá a la sociedad civil, las mujeres y jóvenes del mundo, defensoras de la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida, en una conversación pública global sobre las acciones urgentes que deben tomarse para lograr la igualdad de género.

Como parte de la planificación y desarrollo del Foro Global Generación Igualdad y como México es uno de los dos países anfitriones de este evento crítico, se ha decidido establecer un Secretariado que será responsable de la organización y coordinación del Foro en México. Este Secretariado forma parte del Grupo Directivo de México, integrado por la Secretaría de Relaciones Exteriores, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la oficina de ONU Mujeres en México.

Este grupo directivo tiene el liderazgo compartido de los preparativos integrales a todos los niveles que involucran a todas las partes interesadas para la reunión de la Ciudad de México del 7 al 9 de mayo de 2020. En este sentido, se establecerá un Secretariado para apoyar la coordinación, divulgación e implementación del Foro Generación Igualdad, que trabaja en estrecha colaboración con sus homólogos en Francia y México, y con los otros grupos que son parte de la estructura de gobernanza del Foro Generación Igualdad como el Grupo Directivo, el Grupo Asesor de la Sociedad Civil y el Grupo Directivo de Múltiples partes integrado por diversos actores.

Se espera que el foro reciba en México alrededor de 2500 personas de la sociedad civil, el sector privado, funcionarios gubernamentales y otros socios, para el lanzamiento y la preparación de coaliciones para la acción. Además, el foro en París recibirá a unas 5.000 personas, para el cierre y la participación de actores clave. Ambos eventos estarán extremadamente relacionados entre sí y la creación de alianzas es esencial para el éxito de este foro.

En este contexto, y reproduciendo la estructura de gobernanza global del Foro, la oficina de ONU Mujeres México actuará como convocante, con el gobierno mexicano como anfitrión del foro de México, en asociación con la sociedad civil y otras partes interesadas relevantes. El Secretariado que se establecerá en México responderá al Comité Directivo y trabajará operativamente con Inmujeres y ONU Mujeres México para el logro de estos objetivos.

Bajo la supervisión de la Representante de ONU Mujeres México y en coordinación con la Secretaria Ejecutiva del Comité Directivo Nacional, el/la Coordinador/a Operativo/a del Foro, brindará apoyo al Secretariado en la planificación estratégica de la coordinación y desarrollo organización del Foro Generación Igualdad. El Secretariado del Foro en México estará integrado por un pequeño equipo dedicado con experiencia específica para ayudar a guiar y apoyar el desarrollo de la organización del foro. Sus responsabilidades, incluyen: presupuesto, desarrollo de proyectos, coaliciones de acción, monitoreo y evaluación, comunicaciones, entre otros.

Duties and Responsibilities

III. Funciones / Resultados Clave Esperados

Bajo la supervisión de la Representante de ONU Mujeres y en coordinación con la Secretaria Ejecutiva del Comité Directivo Nacional, el/la Coordinador/a Operativo/a del Foro será responsable de servir como enlace para el desarrollo del Foro. Coordinará el desarrollo general del foro informando al Comité Directivo.

Funciones:

Dirigir y gestionar la vinculación intergubernamental a nivel nacional para la organización y desarrollo del Foro Generación igualdad.

  1. Promover y asesorar la vinculación intergubernamental para la organización y desarrollo del foro Generación igualdad en México;
  2. Trabajar en estrecha colaboración con el Comité Directivo del foro, así como con otras contrapartes y socios estratégicos para la coordinación del Foro en México;
  3. Elaborar documentos técnicos y claves para el desarrollo del foro en México;
  4. Proporcionar insumos e ideas para la relación intergubernamental y con diferentes actores en estrecha coordinación con la Secretaria Ejecutiva para la organización del Foro en México.

Coordinar y facilitar el desarrollo, implementación y monitoreo del Foro Global Generación Igualdad

  1. Garantizar la gestión adecuada de los trabajos de organización del Foro en todos los aspectos, incluyendo la supervisión del equipo de apoyo, la planificación estratégica, la elaboración, coordinación e implementación de planes de trabajo, el monitoreo y evaluación, la presentación de informes, la visibilidad y la ejecución presupuestaria, según los estándares, reglas y regulaciones de ONU Mujeres;
  2. Proporcionar apoyo técnico y el desarrollo de capacidades para la organización del Foro;
  3. Establecer los contactos con los Gobiernos e instituciones gubernamentales a nivel nacional e internacional y actores privados que serán invitados al lanzamiento del Foro Generación Igualdad;
  4. Elaborar el plan de trabajo y el cronograma de actividades, para el desarrollo y organización del Foro en México;
  5. Proveer información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos y administrativos del Foro;
  6. Trabajar en colaboración con el/la Responsable de Comunicación de ONU Mujeres para definir la estrategia de comunicación del Foro Generación Igualdad en coordinación con la Sede de ONU Mujeres.

Diseñar y proporcionar los aportes técnicos necesarios para la construcción de alianzas y estrategias de movilización de recursos

  1. Proporcionar insumos técnicos sustantivos al Grupo Directivo y apoyar en la elaboración de insumos a los documentos del Foro.
  2. Proporcionar aportes sustantivos para la construcción y el intercambio de conocimientos y las comunicaciones y la promoción de la igualdad de género;
  3. Facilitar y mantener relaciones con socios nacionales para apoyar la implementación y expansión del Foro;
  4. Coordinar las oportunidades de creación de capacidades e iniciativas de instituciones clave para el Foro;
  5. Coordinar la estrategia de participación de la sociedad civil asegurando un enfoque interseccional e intergeneracional, incluso proporcionando propuestas escritas, comunicaciones y material de promoción y presentaciones sobre la participación y movilización de la sociedad civil;
  6. Brindar apoyo sobre el desarrollo de notas conceptuales, propuestas para el establecimiento de coaliciones de acción orientadas temáticamente y otras áreas sustantivas de trabajo;
  7. Proporcionar insumos sustantivos para la presentación de informes de actividades periódicos;
  8. Coordinar e intercambiar información y productos de conocimiento y materiales del foro interna y externamente

Coordinar y supervisar la organización operativa y logística del evento

  1. Planear y diseñar un plan de apoyo para la coordinación y gestión de todas las funciones operativas, incluyendo los asuntos financieros, administrativos, de gestión de recursos humanos, adquisiciones, arreglos de viajes y transporte, gestión de instalaciones y logística de acuerdo con los estándares, reglas y regulaciones de ONU Mujeres;
  2. Organizar y llevar a cabo reuniones de trabajo, talleres, seminarios y encuentros que se realicen para la gestión del evento central considerando todos los productos administrativos y de gestión, actuales y emergentes, que ayuden en la asistencia del evento;
  3. Brindar apoyo en la identificación e implementación de las sesiones satelitales; y asegurar vínculos con la reunión de lanzamiento en México y el Foro en París;
  4. Supervisar y administrar al equipo de personal profesional, como parte de la coordinación general del foro;
  5. Diseñar un plan y coordinar los servicios y productos de gestión de eventos que incluyen, entre otros: catering, hoteles y alojamiento, viajes, sitios de eventos, traducción y otros servicios de apoyo.

IV. Impacto de los resultados

El/la Coordinador/a operativo del Foro contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados de la organización del Foro Generación Igualdad en México. A su vez, fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres y del Gobierno de México por medio de su Comité Directivo, para lograr los objetivos establecidos en el desarrollo y organización del proceso del Foro Generación Igualdad que tiene como meta final garantizar el empoderamiento y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México y en el Mundo.

Competencies

V. Valores y Competencias

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

·        Integridad

·        Profesionalismo

·        Respeto a la diversidad

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

·        Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·        Responsabilidad

·        Solución creativa a los problemas

·        Comunicación efectiva

·        Colaboración incluyente

·        Compromiso con contrapartes

·        Predicar con el ejemplo

 Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos

•        Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género y la Plataforma de Acción de Beijing;

•        Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;

•        Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;

·        Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

•        Habilidad para dirigir la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

•        Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en el t5rabajo y desarrollo del Foro;

•        Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

•        Demostrar empatía y flexibilidad;

•        Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

•        Manejo de las herramientas básicas de planificación de proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

Gestión y liderazgo

•        Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;

•        Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;

•        Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

•        Buenas relaciones interpersonales;

•        Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo. 

Required Skills and Experience

VI. Calificaciones para la contratación

Educación:

  • Maestría en relaciones internacionales, igualdad de género, administración, administración pública, en ciencias sociales y/o derechos humanos.
  • Se puede aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada en lugar del título de maestría y/o equivalencia en estudios. (Se valoran estudios de especialización en género, y/o políticas públicas.)

Experiencia:

  • Experiencia mínima de 7 años en trabajo de temas de igualdad de género y derechos humanos de las mujeres;
  • Experiencia mínima de 7 años en coordinación, diseño y desarrollo de proyectos;
  • Experiencia mínima de 3 años en trabajo de coordinación de equipos;
  • Experiencia en trabajar con diferentes contrapartes para el desarrollo en implementación de proyectos;
  • Experiencia y conocimiento de Protocolo de organismos internacionales;
  • Deseable experiencia en coordinación de foros globales, eventos, conferencias, talleres, etc;

Requerimientos de idiomas y adicionales

  • Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español comprobable.

Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del sistema de Naciones Unidas, organismos internacionales y/o Embajadas.

Propuesta Técnica

  • Entregar una propuesta técnica de no más de 3 hojas donde se describa:
  1. su metodología para construir alianzas en vista a movilizar recursos;
  2. sus criterios para monitorear toda la preparación del Foro en México y sus resultados (mencionar 5 indicadores concretos);
  3. dos retos mayores que vislumbra y cómo abordarlos.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.