By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

2 Consultorías para la Asistencia técnica para la promoción de la igualdad de género desde el sector privado en línea con los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) en modalidad Retainer

Home Based - May require travel

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Home Based - May require travel
  • Grade: Consultancy - International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Documentation and Information Management
  • Closing Date: Closed

Background

INTRODUCCIÓN

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2018-2021 y en particular, con su resultado 9 se busca promover que más empresas grandes medianas y pequeñas implementen políticas e intervenciones para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, siguiendo las orientaciones de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés). Lanzados por ONU Mujeres y Pacto Global en el año 2010 estos principios suponen una guía para incorporar la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el sector empresarial.? En el caso de Panamá, estos principios se implementan en asociación con Sumarse, que representa la Red de Pacto Global en Panamá.?

Duties and Responsibilities

OBJETIVO Y RESPONSABILIDADES

Bajo la supervisión de la Especialista de Empoderamiento Económico y en Coordinación con el Enlace del Sector Privado para Panamá, el/la consultora acompañará a las empresas que adhieran a los WEPS en sus etapas de autodiagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación y monitoreo, así como desarrollará actividades puntuales según se requieran.??En particular se espera que la/el consultor/a desarrolle las siguientes actividades:

a. Asistencia técnica a empresas

b. Diseño y dictado de talleres

c.?Elaboración de materiales?

d. Elaboración de Informes de seguimiento de las actividades desarrolladas ?

e. Apoyo a la medición de impacto de la iniciativa

Las especificaciones para cada producto, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

PAGOS

El pago será desembolsado en un periodo máximo de 30 días hábiles tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el o la consultor/a será contratado por una tarifa diaria.? Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles empleados en su elaboración, que serán pactados previamente.

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.? Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.? El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe en Coordinación con el Enlace del Sector Privado para Panamá de ONU Mujeres.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local correrán a cargo de/la consultor/a. Los/as candidato/as deberán calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “hora/trabajo” en su oferta financiera.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo a la normativa vigente de la institución para tal fin.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo

Competencias principales

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva
  • Trabajo con contrapartes
  • Liderar por el ejemplo

Competencias funcionales

  • Capacidades de redacción en español e inglés
  • Buena capacidad de trabajo en equipo
  • Excelentes capacidades comunicativas
  • Compromiso con la temática a ser trabajada

Required Skills and Experience

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Primera fase: Preselección de propuestas de acuerdo con los requisitos mínimos (eliminatorios).

Segunda fase: Análisis de las candidaturas por el Comité de Selección. Clasificación de acuerdo a los criterios deseables.

Tercera fase: Entrevista.

Cuarta fase: Análisis de la propuesta financiera.

PERFIL DEL/LA CONSULTOR/A

Requisitos mínimos

  • Formación académica

????? Título universitario en Ciencias Económicas, Sociales, de la Comunicación o similar

  • Experiencia laboral

Al menos 3 años de experiencia de trabajo en el sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar

Experiencia en el asesoramiento y trabajo para empresas en temas de género y empoderamiento de las mujeres

Experiencia profesional y/o académica en la temática de Género y Derechos Humanos

  • Idiomas:

Pleno dominio del español.

Dominio del inglés a nivel profesional.

Requisitos deseables

Experiencia previa en el Sistema de Nacionales Unidas, preferentemente en temas relacionados con la consultoría.

Disponibilidad para trabajar y dedicar el tiempo necesario para obtener los productos de la consultoría.

REQUISITOS PARA APLICAR

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia en dichas áreas y a la que se adjunten el CV Y P11 de la persona que postula.

Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF):

  1. Carta de postulación
  2. CV
  3. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link:

Propuesta financiera detallada indicando el valor de día/trabajo de trabajo.

Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los/as consultores/as no pueden tener un contrato activo o pendiente con las Naciones Unidas.

Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas.

Este acuerdo marco no crea una obligación financiera o compromiso de parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que no prohíbe que el ONU Mujeres que celebre otro acuerdo marco con otra persona o entidad.

Los compromisos financieros solo se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de una acción o documento que indique el inicio de la prestación de los servicios.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga:? Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos.? Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

?ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso.? Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
This vacancy is now closed.
However, we have found similar vacancies for you: