Profesional en Arquitectura o Ingeniería Civil (SB3-PEG2) (R2019-1099)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD – trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Información del Proyecto:

El Plan Estratégico del PNUD para 2018-2021 busca avanzar en la reducción de la pobreza y en la aceleración de las transformaciones estructurales para lograr que en territorios golpeados por la violencia donde la comunidad ha construido relaciones disfuncionales con el Estado se generen nuevas dinámicas territoriales a través de estrategias que puedan tener efectos multiplicadores positivos, donde se espera que tenga efectos positivos en los ODS 16, 1, 5, 8 y 10. La reducción de la pobreza, sin duda, debe verse relacionada con una economía más dinámica y diversificada que genere oportunidades de empleo legal y desarrollo sostenible.

El proyecto “Estabilización Territorial Rural: Redes de Infraestructura, Desarrollo Productivo Rural y Territorialización Estratégica” busca contribuir con la competitividad en los sectores agropecuario, no-agropecuario y de turismo, en nodos veredales focalizados en las regiones (PDET) del Pacífico Nariñense y Catatumbo, a través de una intervención coordinada para la implementación de proyectos de reactivación económica y desarrollo productivo rural sostenible con componente de innovación además de pequeña infraestructura (Obras PDET) y, que generen impacto en el corto plazo.

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del jefe y/o profesionales especializados del proyecto, el/la profesional participará activamente brindando apoyo y acompañamiento técnico en la implementación del proyecto, manteniendo una estrecha comunicación y colaboración con el programa y personal del mismo, y asegurándose del cumplimiento de los resultados estipulados mediante un adecuado proceso de seguimiento y monitoreo en terreno.

De conformidad con los lineamientos del proyecto el/la Profesional desempeñará las siguientes funciones:

1.            Formulación de presupuestos y control de costos integrales de cada uno de los proyectos que se prioricen a nivel nacional.

2.            Elaboración de presupuestos de obra, cálculo de cantidades, análisis de precios unitarios y elaboración de listas de insumos de los proyectos priorizados.

3.            Elaborar los diagnósticos, planes de trabajo, cronogramas de actividades, en colaboración con los miembros del equipo de trabajo.

4.            Realizar diseños, planos e insumos gráficos de los proyectos que se prioricen a nivel nacional.

5.            Ejecutar el seguimiento al avance técnico y control presupuestal de las obras de infraestructura que se implementen en el marco del proyecto.

6.            Contribuir con el desarrollo de los comités técnicos realizados a los diferentes proyectos de infraestructura.

7.            Formular, diseñar, revisar y conceptuar sobre la viabilidad técnica de los proyectos a desarrollar, según las priorizaciones realizadas en los territorios.

8.            Redactar y consolidar los informes técnicos, permitiendo el control y seguimiento presupuestal.

9.            Mantener una comunicación asertiva y constante con el equipo de trabajo relacionada con los aspectos técnicos del proyecto, a fin de llevar a cabo una buena ejecución de los proyectos en términos financieros y administrativos.   

10.         Desarrollar las demás actividades relacionadas con su área de especialidad que le sea delegada por el/la coordinador/a del proyecto o el profesional especializado en ingeniería civil o arquitectura.

Genera acompañamiento técnico y de mejora

• Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto.
• Brindar asistencia técnica en las diferentes fases del proyecto (formulación, aprobación, financiación, implementación y evaluación).
• Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.
• Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del proyecto.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
• Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos.
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tendrán un impacto en la exitosa implementación de la estrategia del PNUD a nivel territorial a través de un acompañamiento permanente que promueva las capacidades institucionales.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones
• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto
• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa
• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.).
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

• Profesional en Arquitectura o Ingeniería Civil.
• Deseable: Especialización en control de costos y presupuestos o áreas afines al cargo.

Experiencia:

• Experiencia mínima de cinco (5) años en diseño, elaboración de presupuestos y análisis de costos de obras civiles; proyectos de infraestructura vial (mejoramientos tradicionales de vías, placas huellas, obras de drenaje), social (espacios culturales, deportivos, educativos); y/o infraestructura productiva (Centros de acopio, centros de transformación, plantas lecheras, infraestructura pecuaria, invernaderos) preferiblemente implementadas en zonas rurales.

Conocimientos:

• Conocimiento en herramientas de planificación y diseño, manejo de AutoCad, Revit, Excel (tablas dinámicas, macros) y Project (o herramientas para el desarrollo de planes de trabajo, administrar presupuesto según tareas y analizar cargas de trabajo).
• Deseable: Conocimiento de normas ICA, INVIMA, ICONTEC (NTC), para presupuestación de infraestructuras productivas.
• Idiomas: Español hablado y escrito//Deseable: Inglés hablado y escrito.

Otros:

• Disponibilidad para viajar en el territorio nacional.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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