Profesional de Gestión del Conocimiento Infraestructura y Desarrollo Rural (SB3-PEG2) (R2019-1109)
Bogotá
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Bogotá
- Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Poverty Reduction
- Infrastructure and Urban-Rural development
- Education, Learning and Training
- Civil Society and Local governance
- Sustainable Development and Poverty Reduction
- Closing Date: Closed
Background
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.
El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.
Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.
En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.
El proyecto “Equidad y Progreso: infraestructura y desarrollo rural” busca impulsar el desarrollo económico local y sostenible en zonas rurales, a través de la construcción de pequeña infraestructura comunitaria y el fortalecimiento de las capacidades productivas locales para contribuir a la generación de ingresos y la reconstrucción del tejido social en municipios afectados históricamente por el conflicto armado y las economías ilegales.
Para lograr el objetivo y la alineación programática, el presente proyecto cuenta con las siguientes estrategias generales:
1.Desarrollo económico rural de organizaciones de productores
2.Construcción de pequeña Infraestructura comunitaria y productiva
3.Gestión del Conocimiento y Seguimiento del proyecto
El PNUD ha extendido su presencia en el nivel territorial, buscando ampliar el alcance de sus programas, proyectos e iniciativas; las oficinas territoriales y locales son un instrumento para implementar el Programa del País en los territorios de manera articulada y multisectorial cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados de desarrollo. Desde las oficinas territoriales se promueve una estrategia de respuesta única como PNUD en las regiones, que garantice coordinación, armonización e interdependencia de las diferentes intervenciones.
El PNUD está llamado a ayudar en la implementación de los ODS, con especial atención en el apoyo a los gobiernos nacionales para que los Objetivos sean integrados en los planes de desarrollo y en las políticas públicas. Lo anterior, se encuentra alineado al Plan Estratégico Cambiando con el Mundo 2014-2019 centrado en la mitigación de la pobreza, la gobernabilidad democrática y la consolidación de la paz, el cambio climático y el riesgo de desastres, y la desigualdad económica.
Duties and Responsibilities
Funciones:
De conformidad con los lineamientos del Área de Reducción de la Pobreza e Inequidad y bajo la supervisión del Asesor/a para el Desarrollo Rural, el/la Profesional de Gestión del Conocimiento para el Desarrollo Rural atenderá los intereses prioritarios del PNUD gestionará los siguientes asuntos:
Técnicas y metodológicas
1.Apoyar al Asesor/a para el Desarrollo Rural en la formulación e implementación de la estrategia de gestión del conocimiento en temas de desarrollo rural y confianza institucional.
2.Proponer los lineamientos metodológicos para la implementación de la estrategia de gestión del conocimiento del proyecto rural del área.
3.Brindar apoyo técnico al proyecto para el uso del conocimiento como un instrumento de gestión al nivel nacional y local.
4.Establecer los lineamientos temáticos y analíticos para la sistematización de los productos de gestión del conocimiento y los escenarios de intercambio.
5.Proponer los lineamientos de difusión de información, así como las herramientas de sistematización y plataformas de conocimiento, para el desarrollo de la estrategia.
6.Orientar, sistematizar, analizar y realizar informes de los resultados de conocimiento a desarrollar en el marco de las actividades del proyecto.
7.Revisar los productos de conocimiento y difusión que se generen en las actividades del proyecto en relación con la metodología de recolección de información, sistematización y categorías de análisis a utilizar.
8.Dar seguimiento a documentos propios de la gestión del proyecto.
9.Apoyar al Asesesor/a para el Desarrollo Rural en la consecución de recursos y alianzas multi-actor.
10.Reportar al Oficial de Pobreza e Inequidades del PNUD los avances en la implementación de la estrategia.
11. Las demás funciones que encargue el/la Gerente del Área de Reducción de Pobreza o el/la Oficial del Programa.
Competencies
Competencias Organizacionales:
Liderazgo
Actitud inclusiva en la toma de decisiones
qBusca y reconoce los aportes individuales
qMotiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
qAnticipa y resuelve los conflictos
qAcoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
qReconoce el crédito a los otros
qDetermina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados
Innovación
Adapta las ideas al contexto
qAjusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
qInterpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
qAnticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
qAcoge los métodos nuevos
qBusca la mejora continua
qColabora para mejorar los métodos y la implementación
qCrea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector
Gestión del talento
Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo
qSe apropia de las responsabilidades
qInvolucra al equipo en las distintas etapas del proceso
qBusca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
qIncentiva el compromiso del equipo
qProduce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
qReconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
qEstablece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo
Comunicación
Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente
qRespeta las diferencias de opinión
qEncuentra elementos en común para resolver problemas
qSe gana la confianza de colegas, socios y clientes
qPresenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
qAdapta las comunicaciones a cada público específico
qConstruye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
qDesarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades delcliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
qConoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
qReconoce y recompensa logros
Entrega de resultados
Adapta e implementa
qAsume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
qDemuestra compromiso hacia los clientes y calidad
qTrabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
qResponde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
qAsume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
qActúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad
Required Skills and Experience
Educación:
- Profesional en Historia, Ciencia Política, Sociología, Derecho, Gobierno o Relaciones Internacionales, Economía o Administración de Empresas.
Experiencia:
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Experiencia mínima de (5) cinco años de trabajo en organizaciones públicas, privadas, ONG (nacionales o internacionales), fundaciones empresariales, academia u organizaciones internacionales.
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Al menos (2) dos años de trabajo en la implementación de programas, proyectos o convenios en temas de desarrollo económico o social.
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Experiencia laboral en gestión del conocimiento.
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Experiencia laboral en seguimiento y monitoreo de proyectos.
Conocimientos:
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Habilidades en redacción y sistematización de documentos, escenarios y eventos.
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Habilidades para la creación de metodologías de seguimiento y evaluación.
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Habilidades para la elaboración de documentos de recopilación de buenas prácticas.
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Conocimiento del SNU en Colombia (Deseable).
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Idiomas: Español e inglés avanzado hablado y escrito.
Otros:
Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución de los proyectos.
*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
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