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Conducteur/trice (Poste réservé aux candidat(e)s de nationalité malienne)), Multiple positions

Multiple locations

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Multiple locations
  • Grade: Administrative support - LICA-2, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Administration
  • Closing Date: Closed

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Diversité: Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Harmonisation vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d'harmonisation entre travail et vie personnelle, et proposons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat et à tous les niveaux.

Background Information - Senegal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Background Information - Job-specific

Selon le rapport de la Banque mondiale de 2011 sur les conflits, la sécurité et le développement, au moins 1,5 milliard de personnes dans le monde sont touchés par la violence ou ses conséquences. Les tensions au niveau locale ou internationale, telles que le chômage des jeunes, la perte des sources de revenus, les tensions ethniques, religieuse ou sociales ou encore la présence de réseaux de trafics, constituent un terrain favorables pour la violence organisée. Ces risques sont d’autant plus grands lorsqu’ils sont combinés avec une faible capacité des institutions nationales.

Le lien entre sécurité et développement est aujourd’hui reconnu à la fois par les communautés de la sécurité et celles du développement. Cependant, l’articulation pratique de ce lien constitue un défi majeur.

L'instrument contribuant à la stabilité et à la paix (IcSP) est l'un des instruments de financement extérieurs de l’Union Européenne qui permettait de crée un lien explicite entre les politiques de sécurité et de développement. L’instrument couvre un large spectre et cible particulier la prévention et la réponse aux crises ainsi que la consolidation de la paix. Cependant, jusqu’à récemment, cette aide excluait les appuis visant à renforcer le secteur de la défense et l'armée dans les pays partenaires.

La récente modification du règlement (UE) n° 230/2014 du 11 mars 2014, apportée en décembre 2017, assouplit l'instrument contribuant à la stabilité et à la paix (IcSP) en mettant en place les conditions permettant un appui de l'UE pour le renforcement des capacités des pays partenaires à renforcer leur capacité à prévenir et à gérer les crises par eux-mêmes. Elle permet notamment à l’UE d’apporter un appui en matière de formation, d'équipement non létal, de renforcement des infrastructures et de renforcement des capacités des acteurs militaires afin de contribuer à des sociétés pacifiques et de favoriser le développement durable.

Ce projet s’inscrit dans le cadre du nouveau type d’assistance de l’UE, le Renforcement des capacités pour favoriser la sécurité et le développement (RCSD) prévue par l’instrument contribuant à la stabilité et à la paix et contribue à l’objectif de développement durable 16 (ODD 16) qui vise à promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes.
C'est dans le cadre de ce projet que le bureau de Mali est à la recherche d'un candidat adéquat pour assurer les fonctions d'un/une Conducteur/trice. 


Functional Responsibilities

Sous la direction générale de l'Associé aux Opérations, le/la Conducteur/trice aura à accomplir les responsabilités suivantes:

  • Conduite de véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé
  • Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et à leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check list, journal de bord, etc.) 
  • Maintenir les véhicules au plus haut standard de propreté et de contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, frein, pneus)
  • Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chauffeur principal à temps, afin d’effectuer les maintenances régulières
  • Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. A le droit et doit être moralement fort de refuser de conduire tout passager qui ne s’y conformera pas
  • S’assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MOSS
  • S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés / archivés avec l’Assistant à la Flotte
  • Etre capable d'effectuer les réparations de premier niveau (niveau chauffeur) en cas de nécessité
  • Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées 
  • S’efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d'accident sur les lieux de l’accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour ce faire. Toutefois, tout accident devrait être rapporté 
  • Etre prêt à fournir un intérim en l’absence de collègue et d’effectuer des courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire 
  • Etre informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ;
  • Fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s'il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité
  • Assurer la sécurisation des chargements 
  • Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville
  • Accomplir toutes autres tâches qui lui seront demandées.

Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité opérationnelle globale de l’unité de projet et du bureau dans la mise en œuvre du projet, particulièrement ceux liés à la mise en œuvre de travaux. 


Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

  • Connaissance des codes et des normes nationales de circulation 
  • Compétences et bonnes notions en logistique
  • Compétences en mécanique des véhicules
  • Excellente capacité de gestion de la sécurité et du risque en matière de transport

Education/Experience/Language requirements

Formation

Etre  titulaire d’un diplôme secondaire est exigé.

Avoir le permis de conduire poids léger en cours de validité de catégorie B (un permis de poids lourd serait un atout).

Expérience professionnelle

  • Minimum 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire est exigé
  • Connaissances en mécanique serait un atout 
  • Au minimum deux (2) ans d’expérience dans la maintenance des véhicules est requis
  • Connaissances des procédures d’exonération et de dédouanement est un atout 
  • Bonne connaissance de l’outil informatique est exigée
  • Expérience en tant que chauffeur avec des ONG ou une organisation internationale est un atout considérable

Langues

Maîtrise du Français parlé et écrit  est exigé Connaissance d'une autre langue officielle de L'ONU est considérée comme un avantage
Bonne connaissance d'une langue locale du lieu d'affection est exigée

Contract type, level and duration

Contract type: Local Individual Contract Agreement (ICA)

Contract level: Local ICA - sous-niveau 2

Contract duration: 06 mois



For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Seuls les candidats de nationalité malienne ou ayant un permis de travail au Mali sont éligibles pour ce poste.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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