Gestor de información - Equipo Local de Coordinación ELC Caquetá

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

Desde el 2016, el Sistema de Naciones Unidas (SNU) en Colombia, bajo la orientación del United Nations Country Team (UNCT) y del Equipo Humanitario del País (EHP), a creado los Equipos Locales de Coordinación (ELC) como espacios para promover una mayor coherencia, articulación y coordinación en los análisis, planeación y en la búsqueda de sinergias para la respuesta conjunta del SNU, de la cooperación internacional y de las organizaciones no gubernamentales nacionales presentes en los territorios.

En el marco de los ELC, la Oficina del Coordinador Residente (OCR) y OCHA han aprobado la Estrategia Conjunta para la Gestión de Información (ECGI) que tiene el objetivo de fortalecer el análisis y manejo de la información de la situación del país, con acciones coordinadas entre los diferentes mecanismos de seguimiento y respuesta existente; así mismo, complementar las capacidades, herramientas, sistemas y recursos de información disponibles en Colombia. Responder al pedido común del EHP y donantes en tener una estrategia sostenible y coordinada de información, que responda a las diferentes crisis a través del fortalecimiento de capacidades en diferentes áreas (recurso humano, productos, sistemas, herramientas y metodologías para el manejo de información), y que soporte la incidencia, la gestión de recursos que involucran a los diferentes socios y mecanismos de la arquitectura humanitaria en Colombia.

Para el eficaz cumplimiento de las acciones acordadas al amparo de esta ECGI, con aplicación en zonas priorizadas del territorio Nacional por sus necesidades humanitarias identificadas, se contratarán profesionales con funciones de Gestores de Información.  En la lógica de un servicio común, estas personas estarán encargados de recoger, consolidar y analizar la información de las afectaciones humanitarias asociadas al conflicto, violencia armada y desastres naturales. Las herramientas de apoyo serán los sistemas de información comunes y existentes, los que facilitarán la generación de reportes periódicos, mapas y productos de información establecidos; estos servirán de insumos para visibilizar la situación y  para los tomadores de decisiones tanto a nivel local y nacional (ELC, GTMI, GiC, EHP).

Los gestores de información tendrán la supervisión en tres niveles. i) a nivel administrativo por el contratante/empleador del/los Gestores de información; ii) a nivel operativo en cabeza de los líderes (humanitario/Desarrollo) de los ELC, quienes en algunos casos también pueden cumplir la supervisión administrativa; y iii) a nivel estratégico, OCHA y OCR darán línea de trabajo a los equipos de trabajo.

Como miembros del Equipo Humanitario de País (EHP), el Programa Munidial de Alimentos (WFP)  ha decidido apoyar la  implementación de la ECGI como un mecanismo para aumentar la eficiencia y efectividad de sus operaciones, particularmente en la respuesta a emergencias como un mecanismo rápido para acceder a información.

RESPONSABILIDADES:

1. Garantizar que las funciones, respondan a todos los procesos para la gestión y manejo de información establecidos en los Términos de Referencia de los ELC/EHP, en el marco del Ciclo de Programación Humantiaria (CPH) y propiciar una respuesta coordinada a las afectaciones derivada de la situación interna, e incluso doble o triple afectación.
2. Garantizar el manejo, la alimentación y actualización de los sistemas, plataformas y herramientas (Monitor, 4W Plus, SIDI, Salahumanitaria.co, matriz de emergencias u otros sitios web) establecidos para consolidar la información de situación y respuesta humanitaria, al igual de construcción de paz y desarrollo, con un enfoque diferencial (género, etario y étnico).
3. Asegurar la consolidación y procesamiento de datos, análisis de información del territorio en el que hace presencia, reflejados en mensajes claves, productos de información de emergencias y de contexto (Flash update, Reporte de Situación, infografías, presentaciones, factsheet) de manera periódica, que visibilicen tanto la situación como la respuesta humanitaria,  con un enfoque diferencial (género, etario y étnico).
4. Garantizar actualización o elaboración de los Briefings departamentales de manera semestral, en los sitios donde se ubica el gestor de información. Tanto OCHA como OCR responde a la revisión, validación y línea de su temática por mandato (Humanitaria y Construcción de paz y desarrollo).
5. Apoyar técnicamente y participar en procesos establecidos para la construcción del HNO y HRP, asegurando que, tanto la información de las personas con necesidades, vacíos humanitarios y necesidades sectoriales de su región. La información debe garantizar la desagregación en términos de género, edad y pertenencia étnica, al igual que, la tranversalidad del enfoque de género, diferencial y de derechos.
6. Garantizar el fortalecimiento de capacidades de los socios y contrapartes locales en temas de gestión de información sobre los sistemas y productos mencionados, cuando sea necesario.
7. Participar y apoyar en la realización de evaluación rápida de necesidades MIRA y sus respectivos informes donde se evidencie afectación humanitaria, como la herramienta establecida para el EHP, además de la participación y contribución de los socios. Promover el uso de las herramientas de género del MIRA.
8. Participar activamente en los espacios de coordinación definidos y existentes a nivel local y nacional cuando sea necesario (de la arquitectura humanitaria como institucionales), en el marco de las funciones y temáticas establecidas para el cargo.
9. Informar a los puntos focales temáticos en Bogotá, toda solicitud de información ad hoc por parte de otros socios o miembros del ELC, GiC y/o EHP.
10. Mantener comunicación continua con los responsables y supervisores de las temáticas acordadas en esta Estrategia.
11. Involucrar a los puntos focales de género / grupos de género en la elaboración de productos de información estratégicos (briefings regionales, presentaciones de contexto, flash, etc.)
12. Responder a las solicitudes, verificación y seguimiento en la implementación del proyecto que financia al gestor de información, garantizando el cumplimiento de objetivos comunes.
13. Facilitar a los socios y contrapartes el acceso a bases de datos, sistemas y productos de información actualizada de la situación humanitaria, al igual que las necesidades y vacíos sectoriales de la población.
14. Apoyar con la solicitud de mapas temáticos, según requerimiento de los socios, en función de un servicio común de los espacios de coordinación existentes, y previamente aprobados por el nivel central.
15. Participar / liderar acciones de fortalecimiento de capacidades en los territorios, a los actores institucionales integrantes de los ELC y otras organizaciones vinculadas a la atención humanitaria, el desarrollo y construcción de paz desde sus competencias y mandatos, fomentando la participación y oprimizando la concentración en la gestión de información. 
16. Gestionar oportunidades de participación de organizaciones a nivel territorial (academia, ONGs, Gobiernos locales, curia, etc.), en la gestión de información, como mecanismo de institucionalización del rol, en apoyo a la labor del gestor de información.
17. Participar en reuniones semanales de seguimiento, a través de las teleconferencias y/o los weekly, sobre acciones de respuesta, visitas de alto nivel y otra situaciones relevantes que deban ser conocimiento en el nivel nacional, para la respectiva incidencia respondiendo a los objetivos del ELC y EHP.
18. Apoyar las actividades de gestión de información de la oficina de terreno del WFP en Florencia

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Plazo para postular: 23 de septiembre de 2019

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones  que se realicen a través del sistema, adjuntando el formato P-11 y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. Si no cuenta con el formato P11  por favor  digite a traves del buscador de su preferencia "fomato P11" descargue, diligencie y adjuntelo a su aplicacion.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.