Asesor de Gestión con el Sector Privado 1

Bogotá

Organization: WFP - World Food Programme
Location: Bogotá
Grade: Consultancy - Consultant - Contractors Agreement
Occupational Groups:
Closing Date: Closed

TÍTULO DEL CARGO:		Asesor de Gestión con Sector Privado
UNIDAD:		Alianzas y Relaciones Externas
LUGAR DE TRABAJO:		Bogotá, Colombia
DURACIÓN DEL CONTRATO:		Un (1) año, con contrato inicial por 6 meses, sujeto a desempeño y disponibilidad de recursos.
	NIVEL DE REMUNERACIÓN:		SC-9

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CONTEXTO Y ROL EN LA ORGANIZACIÓN

El WFP en Colombia apoya al Gobierno Nacional a través del Plan Estratégico de País (CSP por siglas en inglés), con el fin de lograr las metas definidas en el Plan Nacional de Desarrollo, particularmente para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2 y 17, al tiempo que contribuye a otros Objetivos tendientes a lograr una paz más inclusiva para no dejar a nadie atrás. Adicionalmente se alinea con las prioridades humanitarias, de recuperación, desarrollo y asistencia técnica según sea necesario, y contribuye a la inclusión social y la reintegración. Específicamente, el WFP apoya las prioridades de construcción de paz del Gobierno, trabajando para lograr soluciones sostenibles para las víctimas del conflicto y para lograr el desarrollo en las zonas rurales.

Por otra parte, contribuye al compromiso del Gobierno de erradicar la desnutrición crónica. Es por ello que el WFP atiende a la población con inseguridad alimentaria y desnutrición en comunidades dispersas, especialmente aquellas que han sido marginadas por años. Se presta especial atención a las víctimas de la violencia, las mujeres, las niñas y los niños. Las acciones de transformación y protección de género se enfatizan en todas las actividades.

El WFP contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2, 16 y 17 con 5 resultados estratégicos:

Las instituciones locales (gobierno y sociedad civil) han fortalecido las capacidades para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la desnutrición.

Las víctimas de la violencia, las comunidades marginadas y las poblaciones étnicas tienen acceso adecuado en todo momento a alimentos nutritivos y dietas diversificadas, y reciben apoyo que les permite establecer o fortalecer sus medios de vida.

Las comunidades y las familias han fortalecido sus capacidades para prevenir la desnutrición en todas sus formas, con un enfoque especial en no dejar a nadie atrás en las áreas urbanas marginadas y rurales dispersas.

Los pequeños agricultores mejoran de manera sostenible sus capacidades de producción y comercialización.

Las comunidades rurales étnicas en las zonas vulnerables tienen una mayor capacidad para recuperarse de las crisis y adaptarse al cambio climático.

En este contexto, bajo la supervisión del jefe de la unidad, el Asesor del sector privado es responsable de la gestión y la movilización de recursos con empresas e instituciones del sector privado a nivel nacional e internacional, que contribuyan al logro de los objetivos del Plan Estratégico de País.

El Asesor del sector privado debe tener capacidad para crear y fortalecer alianzas con sus homólogos nacionales e internacionales, en línea con las áreas internas del WFP con el fin de promover y desarrollar los temas estratégicos de la Oficina de país. Adicionalmente contribuye en la definición de mensajes clave para orientar la gestión del WFP con donantes y otros socios.

RESPONSABILIDADES:

Diseñar la Estrategia del WFP para visibilidad, gestión y movilización de recursos con donantes/socios del sector privado.
Implementar el plan de trabajo tendiente a lograr fondos para alcanzar las prioridades estratégicas del WFP, mediante la consolidación de alianzas con donantes/socios del sector privado.
Realizar seguimiento continuo a los donantes/socios y evaluación de resultados para maximizar el recaudo de fondos, en línea con las políticas y regulaciones internas y externas.
Brindar apoyo y orientación a las Unidades Técnicas y Oficinas de Terreno, para mejorar la gestión y movilización efectiva de recursos con donantes/socios del sector privado y para garantizar que las alianzas/asociaciones propuestas respondan a los objetivos estratégicos corporativos y aporten valor a la labor del WFP.
Brindar asistencia técnica a las Unidades y a las Oficinas de Terreno en la preparación y presentación de propuestas a los posibles donantes/socios del sector privado.
Realizar inteligencia de mercados del sector privado, para identificar oportunidades de trabajo, alianzas y recursos que pueden ayudar a alcanzar los objetivos estratégicos del WFP.
Apoyar las acciones de comunicación e intercambio de conocimientos y desarrollar mensajes clave y buenas prácticas para dar visibilidad a las actividades y resultados del WFP.
Actualizar la información de donantes/socios en las plataformas informáticas del WFP (salesforce, otros) para mantener informado al equipo directivo.
Participar en la elaboración de informes y reportes de las contribuciones para proporcionar información coherente a los donantes/socios y al equipo directivo, sobre uso de los fondos.
Contribuir con datos e ideas para el desarrollo de nuevas estrategias de acercamiento y gestión con donantes/socios del sector privado (empresas, fundaciones, ONG, etc).
Representar al WFP en espacios interinstitucionales que permitan dar visibilidad a la labor del Programa en Colombia y la identificación de nuevas oportunidades de financiación para proyectos conjuntos.
Construir un mapa de actores del sector privado para el WFP Colombia, con las posibles líneas de trabajo y las áreas de influencia en el país.
Crear y fortalecer alianzas con donantes/socios nacionales e internacionales del WFP, buscando nuevas oportunidades de relación, negociación y financiación de proyectos.
Apoyar misiones, evaluaciones nacionales e internacionales, así como posibles auditorías de la operación del WFP.
Comunicar oportunamente a su supervisor sobre posibles oportunidades y riesgos en la gestión y la implementación de recursos.
Apoyar el seguimiento del plan de trabajo (APP) de la unidad de Alianzas y Relaciones Externas.
Llevar a cabo otras funciones requeridas por el supervisor y el Director de País relacionadas con el cargo.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES

Tema 4P

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Propósito

Comprender y comunicar los

Objetivos estratégicos

Entiende los Objetivos Estratégicos del WFP y el vínculo con los objetivos de trabajo propios.

Ser una fuerza para un cambio positivo

Adapta de manera flexible las contribuciones individuales para adaptarse a los cambios de dirección de los supervisores y a los cambios internos/externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, los nuevos requisitos de los socios).

Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo

Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del WFP.

Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas

Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del WFP y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

Gente

Busque maneras de

fortalecer la

Habilidades

Evalúa las fortalezas y debilidades propias para aumentar la autoconciencia, e incluye las conversaciones sobre las necesidades propias del desarrollo.

Crear una cultura inclusiva

Participa en el diálogo abierto y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de su origen, cultura, experiencia o asignación de país.

Ser un entrenador y proporcionar retroalimentación constructiva

Proactivamente busca retroalimentación y coaching para generar confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.

Crea un espíritu de "yo lo haré"/"Lo haremos"

Participa en la realización de actividades y metas en equipo frente a circunstancias difíciles.

Rendimiento

Fomentar la innovación y las soluciones creativas

Muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo.

Concéntrese en obtener resultados

Entrega consistentemente resultados dentro del ámbito de trabajo individual a tiempo, en el presupuesto y sin errores.

Asumir compromisos y hacer salden los compromisos

Se compromete a mantener las responsabilidades y responsabilidades individuales frente a las prioridades funcionales o de los países en constante cambio.

Sé decisivo

Toma decisiones racionales sobre actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluso en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o la dirección del gerente.

Asociación

Conectar y compartir entre unidades WFP

Busca comprender y adaptarse a las prioridades internas o entre unidades de los equipos y a los estilos de trabajo preferidos.

Construir asociaciones externas sólidas

Demuestra la capacidad de comprender y responder adecuadamente y/o escalar las necesidades de los socios externos.

Sea políticamente ágil y adaptable

Representa una comportamiento informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.

Sea claro sobre el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Proporciona apoyo operativo en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del WFP como socio.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Nombre de la capacidad	Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Gestión de Relaciones	Demuestra la capacidad de construir y mantener relaciones de colaboración efectivas con las partes interesadas y los contactos adecuados en el área de especialización para elevar el perfil del WFP, construir relaciones y otros objetivos organizativos.
Experiencia en comunicación	Recopila información precisa y oportuna en el formato requerido (es decir, materiales de comunicaciones escritas o visuales, así como verbalmente), para facilitar los flujos de información y la toma de decisiones informada sobre sobre cuestiones de comunicación.
Análisis de información, Informes y Gestión	Recopila y resume información relevante para los socios (tendencias, regulaciones, prácticas) para permitir a los supervisores tomar decisiones informadas de manera eficiente y mejorar las relaciones con los socios. Captura información importante, sintetiza y facilita la presentación de informes internos.
Prospecting & Pipeline Administración	Aplica los conocimientos de la industria y del WFP en el seguimiento de la práctica establecida para la identificación y el desarrollo de oportunidades para las colaboraciones con posibles clientes.
Ventas, Marketing y Negociación	Lleva a cabo la investigación de la industria y la recopilación de datos para facilitar un enfoque basado en hechos para la estrategia de recaudación de fondos y prospección. Prepara los materiales de paso bajo guía.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación y Experiencia Requeridas:

Título de posgrado (Especialización o Maestría) en Asuntos Internacionales, Ciencias Sociales, Ciencias Económicas o Ciencias Políticas, Estudios de Desarrollo o campos similares y siete (7) años de experiencia en relevante en movilización de recursos con distintos donantes nacionales y/o internacionales, preferiblemente del sector privado o título profesional con dos (2) años adicionales de experiencia relevante.

Otra Experiencia requerida

Experiencia en presentación de propuestas a donantes
Experiencia práctica en diseño, monitoreo y evaluación de proyectos, preferiblemente en entornos sensibles a conflictos.
Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), de paquetes de bases de datos y en el manejo de sistemas de administración basados en web.

Idiomas: Fluidez demostrada en idiomas español y deseable inglés (Nivel C).

Recuerde: Solo se tendrán en cuenta a aquellas personas que realicen la aplicación a través del sistema, adjuntando el formato P-11 y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. Si no cuenta con el formato P11 por favor digite a traves del buscador de su preferencia "fomato P11" descargue, diligencie y adjuntelo a su aplicacion.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

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