Officiere Psychosociale
Kalemie
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Kalemie
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Women Protection & Empowerment
- Closing Date: Closed
Requisition ID: req6430
Job Title: Officiere Psychosociale
Sector: Women Protection & Empowerment
Employment Category: Regular
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Kalemie, Democratic Republic of the Congo
Job Description
L’Officière psychosociale est chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivantes de violences et violences basées sur le genre. Ca peut aussi inclure le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales selon les besoins du programme. Ca inclut aussi d’aider les bénéficiaires à la récupération psychologique et assurer leur réintégration au sein de leur famille et/ou communauté.
Elle fait aussi le suivi en outillant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC.
Responsabilités et tâches spécifiques
- Se familiariser, en détails, avec les activités du volet psychosociale (identification, accueil, écoute, accompagnement et référence) en situation d’urgences ;
- Faciliter les partenaires (points focaux psychosociaux du milieu) à assurer la participation des bénéficiaires dans leur propre auto prise en charge
- Contribuer au développement des critères de qualité adaptés à chaque activité de chaque partenaire dans le domaine de la prise en charge psychosociale tout en assurant le respect de la liberté et de la confidentialité des utilisatrices ;
- Mettre en œuvre les outils élaborés pour faire le suivi de qualité des services fourni par les partenaires et ses assistants psychosociaux (APS) volontaires dans les sites d’intervention ;
- Identifier de manière permanente et mensuelle les difficultés rencontrées par les partenaires formés et APS volontaires ; en rendre compte au sein de l’équipe, proposer des solutions et faciliter leur mise en oeuvre ;
- Réaliser les évaluations des besoins dans le domaine de GBV,
- Assurer la compréhension et la bonne mise en œuvre du système GBV IMS urgences par les agents des partenaires ;
- Rendre les rapports de suivi, d’évaluation et de mission au Superviseur Protection en délai exigé ;
- Participer de manière appropriée à la réalisation mensuelle de notes d’observations et de recommandations pour les activités.
- Développer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacité
- Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de la prise en charge psychosociale pour les organisations partenaires et les APS volontaires ;
- Participer à la facilitation des sessions de formation et des visites d’accompagnement au terrain dans ce domaine en facilitant la mise en pratique des formations formelles et des restitutions ;
- Fournir un appui technique aux agents des partenaires, surtout les APS volontaires, lors des visites de suivi et accompagnement au terrain, y compris la formation sur la gestion de cas GBV et les échanges individuels pour assurer une prise en charge de qualité pour les survivantes;
- Participer à l’évaluation systématique des formations dans ce domaine, en particulier à l’aide des post-tests, en lien avec le Senior Manager et lors des visites de terrain ;
- Faciliter, lorsque cela est pertinent, les visites et rencontres d’échange entre les partenaires et entre les partenaires et IRC ;
- Respecter toujours les principes directeurs en GBV et les protocoles d’IRC et internationale de travail avec les survivantes de violence sexuelle et sexiste, et assurer que les points focaux et autres agents au terrain font le même.
- Participer activement aux missions d’évaluation et de réponse selon le cas notamment au renforcement de capacité de la communauté déplacée et des partenaires.
- Participer à l’amélioration de la récolte d’informations/données des indicateurs du programme auprès des partenaires’
- Participer activement dans les réunions hebdomadaires du programme et d’équipe ainsi que dans les formations internes et externes, journées de réflexion d’équipe et autres réunions ou ateliers comme demandé ;
- Dans la mesure du possible et selon le besoin, assurer des fonctions de traduction et d’interprétariat lors de réunions, de formations ou pour des documents écrits dans le domaine de l’accompagnement psychosocial (counseling) en appui au personnel expatrié.
- Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins et la disponibilité ;
- S’adapter à l’évolution du programme en ce qui concerne les activités psychosociales en urgences.
- Collaborer efficacement avec les responsables d’autres volets et les collègues d’autres programmes et départements
- Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Représentation
- Représenter l’IRC dans les aires de santé où le travail se développe ;
- Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Manager ou la Coordination de Programme.
Positionnement hiérarchique
Supervision
- L’Officière chargé(e) du suivi de la prise en charge psychosociale est placée sous la supervision directe du Manager WPE aux plans techniques.
- Elle n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, en particulier les autres Officiers.
Responsabilité
- Le niveau de responsabilité de l’Officière chargée du suivi de la prise en charge psychosociale est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec chaque partenaire. Aucune responsabilité financière.
Qualifications
- 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Assistance Psychosocial (une expérience particulière dans le domaine de l’accompagnement psychosocial des survivants de violences basées sur le genre , la supervision des activités d’un programme psychosocial et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout) ;outil de récoltes des données GBV IMS.
- Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des plusieurs groupes communautaires ;
- Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;
- Expérience de travail au sein d’une ONG et avec des personnes étrangères souhaitées ; et
- Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes et aux filles.
- Avoir une expérience dans les urgences avec une ONG est un atout ;
- Compétences en informatique (e.g., Word et Excel) ;
- Compétence prouvée de travailler en collaboration avec les personnels des structures sanitaires et autres partenaires pour assurer le bon déroulement des activités, les référencements et l’accompagnement psychosocial ;
- Très fortes capacités de travail, en urgence, en équipe et en autonomie ;
- Parler et écrire couramment le français ; la connaissance d’autres langues locales étant un atout ; et
- Prêt(e) à travailler pendant des longues heures en cas de besoin pour accomplir les tâches prioritaires.
Compétences
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; connaissance de la langue locale préférée ;
- Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
- Compétences en communication interpersonnelle ;
- Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
- Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme ;
- Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
- Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
- Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ;
- Maîtrise des principales fonctions de MS Word, Excel et Outlook, réelles aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace de ces logiciels informatique ; et
- Etre discret et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence.
Général
- S’engager à respecter la politique de signalement obligatoire ;
- S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail ;
- Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par l’IRC ; et
- Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.