RECRUTEMENT EXPERT·E POUR LA REALISATION D’UNE ETUDE DOCUMENTAIRE EXPLORATOIRE SUR DES GUIDES DE SENSIBILISATION EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LES STEREOTYPES FONDES SUR LE GENRE DANS LES MEDIAS

Background

Durant les dix dernières années, la région du Maghreb a connu d’importants progrès pour le renforcement de la promotion de la culture de l’égalité et de la parité entre les femmes et les hommes ainsi que la lutte contre la discrimination et les stéréotypes fondés sur le genre portant atteinte à la dignité des femmes, notamment dans le domaine des médias. Ces efforts se sont concrétisés par plusieurs réformes législatives qui ont permis de lancer un processus de mise à jour des cahiers des charges des opérateurs afin de décliner ces nouvelles obligations juridiques.

Dans ce contexte, ONU Femmes, qui œuvre pour mettre fin aux violences faites aux femmes et aux filles, appuie ses partenaires nationaux dans la production de données, de statistiques et d’analyses afin de mieux comprendre les phénomènes sociaux pour pouvoir y répondre. En 2019, ONU Femmes lance la réalisation d’une étude documentaire exploratoire sur des guides de sensibilisation développés en matière de lutte contre les stéréotypes fondés sur le genre dans le domaine des médias. Cette étude vise à (1) mener une réflexion sur le rôle des stéréotypes fondés sur le genre comme freins à la promotion d’une culture égalitaire et l’exercice de la liberté de d’expression dans le respect de l’égalité homme-femme et (2) mettre en place un cadrage facilitant le décryptage des stéréotypes fondés sur le genre et la production de contenus médiatiques reflétant l’équilibre et l’égalité entre les hommes et les femmes.

Dans ce cadre, ONU Femmes lance un appel pour recruter un/une expert-e pour la réalisation d’une étude documentaire exploratoire sur des guides de sensibilisation en matière de lutte contre les stéréotypes fondés sur le genre dans les médias.

Duties and Responsibilities

Objectif global :

Réalisation d’une étude documentaire exploratoire sur des guides de sensibilisation en matière de lutte contre les stéréotypes fondés sur le genre dans les médias.

Objectifs spécifiques :

• Une réflexion individuelle et collective sur le rôle des stéréotypes fondés sur le genre comme freins à la promotion d’une culture égalitaire et l’exercice de la liberté de d’expression dans le respect de l’égalité homme-femme est engagée ;
• Un cadrage facilitant le décryptage des stéréotypes fondés sur le genre et la production de contenus médiatiques reflétant l’équilibre et l’égalité entre les hommes et les femmes est mis en place.

Résultats attendus :

Le/la consultant·e est appelé·e à réaliser les activités suivantes :

• Réaliser une étude documentaire exploratoire sur une dizaine de guides de sensibilisation en matière de lutte contre les stéréotypes de genre dans les médias et, éventuellement, dans d’autres secteurs ;
• Elaborer une présentation synthétique des principaux guides élaborés au niveau national intéressant le domaine des médias ;
• Rédiger un chapitre conceptuel sur les stéréotypes, leur élaboration et impacts sur les représentations liées au genre ;
• Fournir un apport conceptuel portant sur la compréhension du fonctionnement des stéréotypes fondés sur le genre.

Livrables

• Livrable 1 : Un rapport de synthése de guides élaborés au niveau national et international consacrés à la lutte contre les stéréotypes genre ;
• Livrable 2 :  Un rapport conceptuel sur les stéréotypes et de leur rôle dans les représentations de genre.

La durée de la prestation est estimée à 2 mois, à raison de 12 jours ouvrables. 

Les livrables seront soumis en langue française.

Paiement

Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « Certification of Satisfactory Performance » par l’analyste des programmes, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes.

Critères d’évaluation

L’évaluation des offres se déroulera en deux temps :

1. Evaluation technique (70%) – Maximum : 700 points

Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant :

Critères d’évaluation	Note max.
Expérience professionnelle spécifique avérée dans le domaine de la recherche et des enquêtes anthropologiques ou sociologiques sur le genre (au moins 10 ans)	100
Expérience précédente dans l’enseignement supérieur en sciences humaines et sociales(au moins 10 ans)	300
Expérience précédente dans la rédaction de rapports ou de publications sur les rapports de genre, les inégalités hommes-femmes et/ou les violences faites aux femmes (au moins 5 ans)	300
Total	700

1. Evaluation financière (30%) —Maximum : 300 points

La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante :

p = 300 (µ/z)

p = Points pour la proposition financière évaluéeµ = Prix de l’offre techniquement valable et la moins disantez = Prix de l’offre objet de l’évaluation

3) Analyse technico-financière

Analyse technico-financière
Notation de l’offre technique	700
Notation de l’offre financière	300
Pondération de l’offre technique	70%
Pondération de l’offre financière	30%
Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique	490

Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

• Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment ;
• Offre financière détaillée incluant tous les frais en dirhams en HT et TTC (en format .pdf).

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

Valeurs CORE

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution de problèmes créatifs ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive.

Compétences fonctionnelles 

• Capacité à s’exprimer avec fluidité et précision et à interagir en Arabe ;
• Capacité à présenter l’information de manière synthétique et pédagogique ;
• Capacité à animer de manière participative des ateliers de formation et de travail ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique

Doctorat en anthropologie, anthropologie sociale ou sociologie.

Expérience professionnelle

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle spécifique avérée dans le domaine de la recherche et des enquêtes anthropologiques ou sociologiques sur le genre;
• Expérience précédente dans l’enseignement supérieur en sciences humaines et sociales. ;
• Expérience précédente dans la rédaction de rapports ou de publications sur les rapports de genre, les inégalités hommes-femmes et/ou les violences faites aux femmes ; 
• Connaissance des textes et standards internationaux relatifs aux violences faites aux femmes ;
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction (en français).

Langue 

Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe.