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Assistant.e Communautaire (le poste est ouvert uniquement aux ressortissant.e.s de la RCA ), Multiple positions

Multiple locations

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Multiple locations
  • Grade: Administrative support - LICA-5, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Administrative support
    • Legal - International Law
    • Communication and Public Information
    • Civil Society and Local governance
  • Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) a chargé le Bureau des services d'appui aux projets des Nations Unies (UNOPS) de réaliser une évaluation d'un site d'enfouissement d'une ville publique.

Dans un deuxième temps, la MINUSCA sollicite l'appui de l'UNOPS pour réhabiliter et développer le site. Le projet comprend quatre (4) composantes :

Composante 1 : Études détaillées Entreprendre des études détaillées, y compris des études géotechniques et hydrologiques Évaluation de l'impact environnemental et social (EIES)

Composante 2 : Réhabilitation et développement du site d'enfouissement. Entreprendre les travaux de réhabilitation de la décharge.

Composante 3 : Renforcement des capacités et passation des marchés. Renforcer les capacités du personnel de la décharge et de la municipalité de Bangui pour exploiter le site

Composante 4 : Évaluation des besoins en matière de besoins en eau, assainissement et hygiène WASH (Eau, assainissement et hygiène).


La République démocratique du Congo

Le bureau de l’UNOPS en République Démocratique du Congo couvre onze pays : La République Démocratique du Congo, La République Centrafricaine, la République du Congo, le Gabon, la Guinée Equatoriale, l'Angola, le Cameroun, les Comores, le Madagascar et le Rwanda.

Le bureau travaille constamment à étendre ses activités afin d’appuyer ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. Basé en RDC depuis 1999, le bureau a diversifié et renforcé ses domaines d’expertise, contribuant ainsi activement aux efforts de développement durable menés sur le terrain. Il possède une vaste expertise qui couvre la réhabilitation et la construction d’infrastructures de base (services sociaux et administratifs), de routes et de ponts, ainsi que l’achat de biens et de services, en plus de proposer des services de gestion et de soutien de projets. 

Functional Responsibilities

Sous la direction du. de la Chef.fe de Projet et sous la supervision directe du.de la  Technicien.ne Chef.fe de Chantier, l’Assistant.e Communautaire est chargé.e de :

  • Faire un suivi des activités des partenaires de mise en œuvre du projet et établir des rapports hebdomadaires de suivi des activités ;
  • S’assurer que les partenaires contractés par l'UNOPS respectent les modalités du contrat pour la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Sensibiliser les populations bénéficiaires du projet sur les activités, les avantages et bienfaits du projet dans l’assainissement de leur cadre de vie quotidien ;
  • Faire un suivi quotidien des activités mises en œuvre par les partenaires, et de la participation des bénéficiaires aux activités, et en rendre compte ;
  • Faire un rapport hebdomadaire sur les avancées réalisées, les difficultés rencontrées et les solutions adoptées ;
  • Identifier tout problème qui pourra entraver à la mise en œuvre des activités par les partenaires et en faire part sans délai ;
  • Faciliter l'interaction entre les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
  • Faciliter l'interaction entre les partenaires de mise en œuvre et l'UNOPS ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels ;
  • Garantir la bonne circulation de l’information entre les bénéficiaires du projet, les partenaires de mise en œuvre et l'UNOPS ;
  • Sensibiliser les bénéficiaires tout au long de la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Rendre compte des activités d'information et de sensibilisation des bénéficiaires ;
  • Identifier toute difficulté relative à l'information, la sensibilisation et la communication et en rendre compte sans délai ;
  • Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le superviseur.
 

Education

  • Un diplôme d’études secondaires (BAC) est exigé
  • Une formation en animation et mobilisation communautaire serait un atout
  • Une formation en résolution de conflit serait un atout

Experience

  • Avoir 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l'animation et la mobilisation communautaire pour les candidats ayant un diplôme d’études secondaires.
  • Avoir 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine d’animation et la mobilisation communautaire pour les candidats ayant un diplôme de Licence ou Bachelor.
  • Avoir une expérience dans le cadre de projets d'urgence ou de développement en RCA serait un atout
  • Avoir une expérience dans le domaine de l'orientation et la formation professionnelle, l'accès à l'emploi, la création d'activités génératrices de revenus, la réduction de la violence communautaire, ou dans un domaine connexe lié au relèvement et développement communautaire en RCA serait un atout

Languages

  • La maitrise du français (écrit et oral) est exigée;
  • Avoir une connaissance intermédiaire de l’anglais est un atout

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Contrat de Prestataire Individuel Local (LICA 5)

Contract level: LICA 5

Contract duration: Open-ended, subject to Organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance


For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  • Ce poste est reservé uniqument aux Centrafricains.
Remarque: Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en faciliter la lecture. La forme masculine utilisée dans ce texte désigne tant les hommes que les femmes.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

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