Coordinador Nacional de Proyecto - NOA (DC)

La estrategia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre migración laboral y movilidad en la región de América Latina y El Caribe se guía por las Normas Internacionales del Trabajo y el Programa de Trabajo Decente, y se implementa en estrecha colaboración con los actores del Mundo del Trabajo (Ministerios del Trabajo y organizaciones de trabajadores y de empleadores) y otras partes interesadas.  El enfoque de la OIT basado en los derechos tiene en cuenta las necesidades del mercado laboral y abarca a todos los trabajadores migrantes, independientemente de su nacionalidad y estatus migratorio, y tiene como objetivo lograr una migración justa y resultados de trabajo decente para todos los trabajadores migrantes y refugiados u otras personas desplazadas por la fuerza. 

La estrategia de migración laboral y movilidad de la OIT en América Latina y El Caribe se rige por los siguientes marcos de políticas: La Resolución y las Conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2017 sobre la gobernanza de la migración laboral justa y eficaz y su plan de acción de seguimiento; Los principios rectores de 2016 de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado laboral; Principios generales y directrices operativas de la OIT para la contratación equitativa de 2016; La Agenda de Migración Justa 2014 de la OIT; Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006; La resolución y las conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004 sobre un trato justo para los trabajadores migrantes en una economía global y su plan de acción de seguimiento.

Líneas de acción estratégica: Promover la migración regular, segura y equitativa; Promover la gobernabilidad de las migraciones con fines de empleo; Promover un enfoque de derechos, incluyendo la ratificación e implementación de los convenios sobre trabajadores migrantes; Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes; Promover la opción de emprendedurismo sostenible para los migrantes; Promover el enfoque de género en las políticas migratorias; Promover la transición de los trabajadores migrantes de la economía informal a la formal; Fortalecer los lazos entre políticas de empleo y de migración laboral; Promover una contratación justa y reducir los costos de la migración laboral; Proveer asistencia técnica a los constituyentes en materia de migración laboral; Mejorar la información y las estadísticas sobre migración laboral; Movilizar y sensibilizar sobre la contribución de los trabajadores migrantes al desarrollo.

El titular del puesto será supervisado directamente por la Directora adjunta de la Oficina de la OIT para los Países Andinos (en adelante, “la Oficina Andina”), en estrecha colaboración con el Especialista Regional de Migración Laboral y Empleo Juvenil, de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (en adelante, “la Oficina Regional”).

1.    Sistematizar, analizar y divulgar datos institucionales y estadísticos relacionados con la migración y los refugiados.
2.    Realizar, coordinar y dar seguimiento a la elaboración de estudios y diagnósticos sobre temas vinculados con los aspectos laborales de la migración y del refugio, la promoción de la empleabilidad y el fomento de los emprendimientos.
3.    Participar en la preparación y realización de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. Emprender misiones a zonas de implementación del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas.
4.    A solicitud del supervisor, en coordinación con el equipo del Programa y los equipos de Comunicación de la Oficina Regional y de la Oficina Andina, difundir información a través de publicaciones y la prensa, y participar en foros locales y nacionales.
5.    Evaluar la experiencia de otros países y otras regiones (sobre cuestiones de interés para el Proyecto) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
6.    Promover las Normas Internacionales del Trabajo con relación a la Migración Laboral y/o el refugio y en especial los Convenios 98 y 143 de la OIT.
7.    Realizar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina Andina y de la Oficina Regional, en coordinación con el equipo del Programa Regional.
8.    Asegurar la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del proyecto en el país en estrecha colaboración con el equipo de la Oficina Andina y el equipo del Programa Regional.

9.    Coordinar a nivel nacional con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), como con el resto de agencias del sistema de Naciones Unidas y otros organismos que forman parte del Grupo de Trabajo para Refugiados y Migrantes (GTRM), y participar de las reuniones del GTRM en calidad de punto focal.
10.    Liderar a nivel nacional, las reuniones del sub-grupo de integración socio-económica laboral del GTRM y coordinar con los otros subgrupos de trabajo del GTRM. Reportar avances del subgrupo de integración en las plenarias del GTRM.
11.    Proporcionar apoyo técnico a los organismos gubernamentales pertinentes, a las organizaciones de trabajadores y de empleadores y a otras partes interesadas pertinentes, sobre temas relativos a la migración laboral y al refugio y en consonancia con las normas internacionales del trabajo y  en coordinación con los departamentos relevantes de la Oficina (ACTRAV y ACTEMP).
12.    Apoyar a la Oficina Andina y el equipo del Programa Regional en temas relevantes del Programa, incluyendo la preparación de sesiones de información que pudieran incluir: información de contexto, informes técnicos, informes de avance, informe final y demás datos de importancia para conocer el avance general del Programa.
13.    Apoyar a la Oficina Andina y al equipo del Programa Regional en la elaboración de términos de referencia y colaborar con la revisión de investigaciones          ejecutadas en coordinación con consultores externos.
14.    Apoyar a la Oficina Andina y al equipo del Programa Regional en las tareas de programación y administrativas referidas al programa de asistencia técnica, incluyendo la preparación del retiro de la Oficina Andina, el monitoreo de proyectos de cooperación técnica y CPOs de la Oficina Andina.
15.    Otras funciones que le encomiende su supervisor.
 

Título universitario de primer nivel en economía, políticas públicas, estudios de desarrollo o un campo relevante. 

Contar con un título superior en estudios sobre economía laboral será de gran ventaja. 

Buen conocimiento de  economía laboral  así como también de  desarrollos económicos, reducción de la pobreza y políticas sociales.  

Conocimiento del proceso de formulación de políticas.

Conocimiento de los conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyecto y evaluación, y del mandato y estructura de las instituciones del mercado de trabajo en  países específicos.

Conocimiento de las normas y regulaciones financieras de la oficina. 

Buen conocimiento del contexto y los desafíos para las áreas de experiencia del proyecto.

Por lo menos un año de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos a favor del trabajo decente, del desarrollo sostenible, acceso a mercado laboral, empleabilidad, protección social, lucha contra las formas inaceptables de trabajo, con enfoque en poblaciones vulnerables, incluidas las personas migrantes y/o refugiadas 

Se valorará la experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con la OIT o con entidades del gobierno a cargo  de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo, así como el conocimiento del concepto de trabajo decente y del funcionamiento del tripartismo; además de la experiencia demostrada en el campo de la asistencia técnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores en áreas relacionadas con la migración laboral, y la experiencia demostrable en materia de inserción económica efectiva por vía laboral o emprendedurismo.

Excelente dominio del idioma español.  El conocimiento del idioma inglés es deseable.

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. 
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para  asumir iniciativas y responsabilidad.  
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación  (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.