Especialista regional en migración y movilidad laboral

El Programa de migración laboral de la OIT presta asesoramiento técnico y en materia de políticas a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en los ámbitos de la migración laboral internacional y la promoción del trabajo decente para los trabajadores migrantes, desplazados por la fuerza y refugiados. Asimismo, promueve programas nacionales y multilaterales de migración equitativa, prestando especial atención a la abundante presencia de trabajadores migrantes en la economía informal, los migrantes en situación irregular y los que se hallan en situaciones de vulnerabilidad. Los servicios de asesoramiento de la OIT y sus actividades de fortalecimiento de las capacidades promueven el trabajo decente para los trabajadores migrantes, en particular en los ámbitos de las condiciones de trabajo y los salarios, la igualdad de trato, la igualdad de género y la no discriminación, las instituciones del mercado de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, el reconocimiento de las competencias profesionales y la certificación profesional, el acceso y la transferibilidad de las prestaciones de la seguridad social, y la contratación en países atendidos por la OIT.

El puesto está adscrito a la Oficina Regional para América Latina y el Caribe, con sede en Lima (Perú), que ostenta la responsabilidad global de las políticas y la gestión en materia de promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región y proporciona orientación estratégica y apoyo a todos los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) y oficinas de país de la región.

El/la especialista regional en migración y movilidad laboral se encargará de coordinar y prestar servicios de asesoramiento técnico en materia de migración y movilidad laboral en la región, lo cual incluye promover y apoyar proyectos pertinentes de cooperación para el desarrollo. Colaborará con otros/otras especialistas para cumplir las prioridades que la OIT tenga planificadas en la región y ejercerá las funciones de punto focal de una red coordinada sobre migración y movilidad laboral en América Latina y el Caribe.

El/la titular del puesto rendirá cuentas al Director Regional, por conducto de la Directora Regional Adjunta, y recibirá orientación técnica del Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY), en la sede. El/la especialista coordinará su labor con otros/otras especialistas de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y trabajará en estrecha colaboración con el/la especialista en migración laboral del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para América Central, con sede en San José (Costa Rica).

1. Dar orientación técnica y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT y otras instituciones nacionales y regionales que se ocupan de las cuestiones relacionadas con la migración, los refugiados y la movilidad inducida por las crisis y dirigir la aplicación de la estrategia de intervención de la OIT en materia de migración laboral y refugiados en la región, en consonancia con las orientaciones estratégicas del Programa y Presupuesto bienal, las normas internacionales del trabajo y el programa para un migración equitativa y el Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales. Encargarse de coordinar a los/las especialistas en migración laboral y a los/las consejeros/as técnicos/as principales, así como los proyectos de cooperación para el desarrollo, e impulsar la colaboración con MIGRANT y otras unidades con miras a cumplir los objetivos fijados.

2. Asegurar la coherencia entre el diseño y la aplicación de las políticas de migración laboral y de las políticas de empleo, respectivamente, en estrecha colaboración con los/las especialistas en empleo de la región.

3. Desarrollar estrategias para aplicar los principios rectores de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, cooperando en su caso con el Departamento de Política de Empleo, en relación con la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 (núm. 205).

4. Desarrollar y coordinar el diseño y la aplicación de estrategias y políticas nacionales y regionales en materia de migración laboral, en estrecha consulta con los mandantes de la OIT y MIGRANT, y en consonancia con los compromisos sobre migración y movilidad laboral recogidos en la Declaración de Panamá para el centenario de la OIT: por el futuro del trabajo en las Américas. Ello incluye el establecimiento de alianzas con otros organismos internacionales, particularmente en el marco de la Plataforma Regional de Coordinación Interinstitucional para Refugiados y Migrantes instituida por el Secretario General de las Naciones Unidas, y con asociados para el desarrollo y organizaciones no gubernamentales internacionales.

5. Colaborar con otros/otras especialistas de los ETD para la integración de las prioridades de migración laboral en sus respectivos programas de trabajo y para la respuesta a las necesidades de los mandantes, conforme a lo establecido en los Programas de Trabajo Decente por País.

6. Diseñar, supervisar y dirigir actividades de investigación analíticas y orientadas a la formulación de políticas pertinentes con miras a enriquecer la base de conocimientos de la OIT en materia de migración laboral, incluidos los datos relativos a las tendencias, los flujos y los regímenes migratorios, las contribuciones de los trabajadores migrantes al desarrollo y los obstáculos al trabajo decente a nivel nacional y regional, como base para formular estrategias de políticas, iniciativas para proyectos y programas de trabajo pertinentes en materia de migración laboral.

7. Entablar y mantener buenas relaciones con gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores, organizaciones de las Naciones Unidas, instituciones de investigación y organizaciones no gubernamentales.

8. Elaborar proyectos de cooperación para el desarrollo e interactuar con donantes y posibles asociados con miras a movilizar recursos de cooperación para el desarrollo y ampliar la capacidad de la Oficina para emprender en la región diversas actividades relacionadas con la migración laboral, incluida la migración en situaciones de crisis. Orientar, según proceda, el diseño de proyectos de cooperación para el desarrollo financiados por donantes.

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones de gestión).
2. Concebir y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas afines. Esto supone analizar datos, estadísticas, información u orientaciones en materia de políticas complejos o contradictorios, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialidad técnica reconocida. 
3. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir la plena responsabilidad de la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
5. Desarrollar la concepción de proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar su financiación.
6. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de los proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y orientaciones para su examen y adopción como recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías de formación sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.
12. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, comisiones técnicas y reuniones de la Conferencia o Memorias del Director General a la Conferencia).

Título universitario superior en derecho, economía o ciencias sociales, con demostrados conocimientos especializados en desarrollo, demografía u otro campo técnico pertinente.

Al menos diez años de experiencia relacionada con la migración laboral internacional, de los cuales al menos siete a nivel internacional.

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorarán los conocimientos del francés y/o del portugués.

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida para la consecución de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; competencias técnicas acreditadas en migración laboral y/o desplazamientos de refugiados o movimientos motivados por situaciones de crisis; experiencia en la concepción de nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que permitan formular normas y orientaciones técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito pertinente con vistas a la elaboración de programas, así como capacidad para representar a la Oficina en diálogos gubernamentales de alto nivel y para prestar asesoramiento en materia de políticas; capacidad para gestionar grandes proyectos y dirigir y coordinar actividades conjuntas de diversos proyectos. Capacidad demostrada para ejecutar, gestionar y coordinar proyectos de cooperación para el desarrollo de organizaciones internacionales, incluidas las negociaciones con los gobiernos y los interlocutores sociales, y de movilizar el apoyo de organismos donantes internacionales. Excelente comunicación oral y escrita, aptitudes de presentación y negociación. Conocimiento de la estructura tripartita de la OIT y sus procedimientos, incluida la capacidad para fomentar la comunicación regular entre colegas, en particular entre la sede y la región. Aptitudes diplomáticas.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.